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出版日期
2017年以前
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作者
蔣冠莊
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出版社/品牌
中國人事出版社
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中國人事出版社
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出版社/品牌：中國人事出版社
作者:蔣冠莊
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1.
申論熱點精要（簡體書）
出版日：
2009/10/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、貫徹執行能力以及文字表達能力。從形式上看，申論考試主要通過給出一定量的文字材料，要求報考者對給定的資料進行閱讀、提煉、分析、論述并回答相應的問題。申論考試的試題資料，一般都源于社會生活中的時事熱點，報考者如果能在考前關注這些時事熱點及其評論，形成自己的觀點，并思考與之相對應的解決方案
優惠價：
87
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滿額折
2.
新版 錄用公務員考試指導用書 申論考試能力訓練與指導（簡體書）
出版日：
2008/03/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
公務員，是一個神圣而光榮的職業。怎樣才能成為一名公務員呢？《中華人民共和國公務員法》明確規定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是提高公務員素質，把好公務員隊伍人口關的重要環節。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、公平、競爭、擇優”的用人原則。每年一度的公務員考試，確保了優秀人才進入各級機關。 中國人事出版社是中華人民共和
優惠價：
87
198
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3.
法定工作時間與假期待遇政策問答（簡體書）
出版日：
2008/06/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
這套叢書，是為推進人力資源和社會保障普法工作而出版的，更是為滿足勞動、人事管理工作者，特別是滿足廣大職工運用有關法律、法規釋疑解惑的實際需求而出版的。 勞動、人事管理政策與廣大職工權益息息相關。隨著經濟社會發展和行政體制改革的深化，廣大職工對勞動、人事政策的關注程度越來越高。近年來，為適應經濟社會發展需要，勞動、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，范圍漸廣。同時，人力資源和社會保障部的組建，必將
優惠價：
87
136
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4.
申論考前模擬衝刺試卷(2011版)（簡體書）
出版日：
2010/07/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《申論考前模擬衝刺試卷(2011版)》主要內容簡介：《中華人民共和國公務員法》明確規定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是提高公務員素質、把好公務員隊伍入口關的重要制度安排。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則。每年一度的錄用公務員考試，確保了優秀，人才進入各級黨政機關，近年來，全國報考公務員的
優惠價：
87
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5.
新版 錄用公務員考試復習指南：中央真題精解（簡體書）
出版日：
2009/07/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《中華人民共和國公務員法》明確規定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是提高公務員素質、把好公務員隊伍入口關的重要制度安排。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則。每年一度的公務員考試，確保了優秀人才進入各級黨政機關。近年來，全國報考公務員的人數逐年激增，其平均招錄比例遠遠高于高考和考研，形成了“公
優惠價：
87
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滿額折
6.
2010版 錄用公務員考試專用教材：行政職業能力測驗（簡體書）
出版日：
2009/07/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《中華人民共和國公務員法》明確規定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是提高公務員素質、把好公務員隊伍入口關的重要制度安排。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則。每年一度的公務員考試，確保了優秀人才進入各級黨政機關。近年來，全國報考公務員的人數逐年激增，其平均招錄比例遠遠高于高考和考研，形成了“公
優惠價：
1
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7.
事業單位崗位管理實用指南（簡體書）
出版日：
2009/09/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
推進事業單位崗位管理是我國事業單位人事制度改革的重要任務之一。近年來，國家圍繞事業單位崗位管理出臺了一系列規定。隨著事業單位改革的逐步深入，各地各部門依據有關規定，結合自身實際，對崗位管理進行了有效探索，取得了一定經驗。與此同時，部分地區及事業單位在崗位管理工作中，也遇到了一些困難，產生了一些問題，有的做法不盡規范和完善。經常有基層單位的同志打來電話，表示急需事業單位崗位管理方面的參考用書。為回應
優惠價：
87
131
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滿額折
8.
專業技術職業資格與職稱政策問答（簡體書）
出版日：
2010/05/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
本書系統反映了職業資格與職稱制度的最新成果全面涵蓋了職業資格與職稱工作的熱點難點，包括專業技術考試、職業準入資格考試、專業技術資格評價、專業技術職務聘任等內容精心打造的專業技術人員管理實用圖書，嚴格依據法律法規釋疑解惑。
優惠價：
87
146
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滿額折
9.
行政職業能力測驗(2011版)（簡體書）
出版日：
2010/06/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《行政職業能力測驗(2011版)》內容簡介：《中華人民共和國公務員法》明確規定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是提高公務員素質、把好公務員隊伍入口關的重要制度安排。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則。每年一度的錄用公務員考試，確保了優秀人才進入各級黨政機關。近年來，全國報考公務員的人數逐年激
優惠價：
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10.
行政職業能力測驗高分突破(2011版)（簡體書）
出版日：
2010/06/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《行政職業能力測驗高分突破(2011版)》提到《中華人民共和國公務員法》明確規定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是提高公務員素質、把好公務員隊伍入口關的重要制度安排。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則。每年一度的錄用公務員考試，確保了優秀人才進入各級黨政機關。近年來，全國報考公務員的人數逐年
優惠價：
87
219
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11.
申論(2011版)（簡體書）
出版日：
2010/07/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《申論(2011版）》內容簡介：《中華人民共和國公務員法》明確規定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是提高公務員素質、把好公務員隊伍入口關的重要制度安排。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則。每年一度的錄用公務員考試，確保了優秀人才進入各級黨政機關。近年來，全國報考公務員的人數逐年激增，形成了“
優惠價：
87
219
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滿額折
12.
面試：錄用公務員考試專用教材（簡體書）
出版日：
2010/10/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《面試-2011錄用公務員考試專用教材》，本書以面試案例分析開篇，旨在使考生對面試先有一直觀、綜合性的體驗，以便于更深刻地認識和掌握后續的面試前的基本準備、面試前的身心調整和面試現場的應對技巧等內容。本書還專門選擇了一些不同類型的面試題和心理測驗．供讀者自我檢驗學習效果之用。為了有助于讀者達到熟練運用的境界和更好地了解自我，書后還專門選列了一些面試題和心理測驗。
優惠價：
1
138
無庫存
滿額折
13.
公共基礎知識(錄用公務員考試專用教材)（簡體書）
出版日：
2010/08/01
作者：
蔣冠莊
出版社：
中國人事出版社
裝訂：
平裝
《公共基礎知識》內容簡介：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。這是提高公務員素質、把好公務員隊伍入口關的重要制度安排。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則。每年一度的公務員考試，確保了優秀人才進入各級黨政機關。近年來，全國報考公務員的人數逐年激增，其平均招錄比例遠遠高于高考和考研，形成了“公務員熱”。
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