贏在職場：低調做人高調做事（簡體書）

高高在上的姿態，得意忘形的面孔，頤指氣使的神情，專橫跋扈的氣勢：這是很多涉世不深的年輕人的生動寫照。以這種傲慢的姿態混跡職場，被排擠出局是早晚的事。社會的門檻有高有低，只有以謙卑的姿態跨越，才能順利通過所有的門庭。不要為了表現自己而攬下不能完成的任務，那樣非但會壓垮自己，還會耽誤正事，影響團隊的利益。職場不是逞個人英雄主義的地方。職場中有一些鬱鬱不得志的基層員工，總是抱怨職場沒有給他們提供良好的晉升機會。其實，光靠“等”，機會自動上門的概率是很低的，大多數時候你要主動去尋找契機。在職場中要講究“三分做事，七分做人”的規矩。業績固然重要，關係也是不容小覷的。業績不好，關係好，你能保住飯碗：業績好，關係卻不好，你倒可能丟了飯碗。

地低能成海，人低能成王。把握做人的準則，衡量處世的分寸，《書立方(第8輯):低調做人,高調做事(超值典藏)》讓你贏在職場，贏得未來。

常言道：“木秀于林，風必摧之。”人生原本就是一場充滿艱難的修行，與其讓自己處在風口浪尖，倒不如放平心態，低調做人，高調做事。
低調做人，是一種古老的智慧，也是一種豁達的人生態度。懂得低調做人的人是成熟的人，他們言語謙和、舉止內斂，不顯山不露水，卻在人際交往中進退自如，并最終成就自己的事業。低調做人，看似柔弱，其實卻是比強勢更可取的生存策略，是一種睿智的表現。人生多舛，世事艱難。每個人在自己的一生中都要經歷無數的坎坷與波折，只有懂得低調做人的人才能守得云開見日出。
人在職場，沒有誰會一帆風順，面對困境要懂得低頭。每個人都是滿懷希望、雄心勃勃地來到職場的，可是隨著時間的推移，只有少數人取得了成功，大多數人要么在原地踏步，要么在激烈的競爭中黯然退出。低頭是一種智慧，不論是上司還是同事乃至客戶，沒有人不喜歡個性謙和、懂得進退的人。
走入職場，我們就會卷入激烈的競爭。職場雖然沒有硝煙，但時刻遵循優勝劣汰的法則。對于每一個職場中人來說，每時每刻都要面對挑戰和抉擇。對此，很多人無法應對，他們在職場中終其一生仍然碌碌無為、備感挫折。那么，那些成功的人是拿什么來應對競爭，成為職場最終的贏家，獲得更廣闊的職業空間的呢？
其實，在職場中，每個人都有成功的機會，也都會遇到困難。如臬總是抱怨困難太多、麻煩不少，那么只能說明你要么是能力不夠，要么是方法不對。懂得低頭可以使自己更容易被他人接受，在職場走得更穩，更有機會成為最終的贏家。
高調做事，是對自己的一種高要求，正是有了這種要求，我們才能努力向上攀登，從而創造出優異的成績。一個對自己沒有要求的人，是不可能出類拔萃的。有的人總是不屑于做一些小事，認為這些小事根本不能體現自己的能力，殊不知，高調地把這些小事做好，反而更能體現一個人的能力。高調做事意味著敬業，意味著勇于承擔責任，正是因為保持著這種積極、樂觀、向上的態度，我們的人生才能與眾不同。
“欲成事先成人”，低調為人，高調做事，如果一個人能做到此，那么他一定會給自己開拓出一片廣闊的天地。

第一章從最低層做起職場達人線路圖：先屈就，再高就熱愛工作，從力所能及的事情做起高學歷不是職場的通行證只有高傲的姿態，沒有卑微的工作第一份薪水，你不必太計較一步登天不可能，走好每一步才能贏把每一天都當成上班第一天從奴隸到將軍：要做老闆，先做打工的學會“小題大做”只要到達目的地，開什麼車並不重要英雄不問出身到過深淵的人才不會再次墜落將經驗變成知識學會從工作中找樂趣別把情緒帶到工作中來做出的許諾要低於自己的能力第二章接受職場的不公平加班不加薪，這個不必太計較主動做分外的工作，會有意外的收穫接受不公平，留一隻眼睛給自己好馬也吃回頭草，你的面子值幾何多做多得，吃虧也能佔便宜不管遇到什麼不公平，你都不要抱怨背黑鍋是一種隱性投資勇於承擔責任吃小虧和占大便宜該“潛伏”的時候，不要選擇“越獄”遵循那些“看不見的規則”過去的失誤已經過去了困境中更需要幽默第三章做人不要太張揚“低調”走遍職場，“高調”寸步難行為人不要太強勢，親切隨和得人心及時道歉，迅速化解人際危機切忌聰明過了頭，低調才能做好事樹立“空杯心態”，才能站穩職場為上者彎下腰身，為下者留下忠心人脈傷不起，得理更要饒人倚老賣老，名節不保當心聰明反被聰明誤把握好“感恩”的技巧地低納百川，人謙容千賢後發制人，別做出頭鳥微笑面對辦公室的“流言蜚語蓋住上司風頭，你就難出頭第四章服從是被器重的名片“跟”雞隨雞，“跟”狗隨狗“頂撞”是一把刺向上司的刀最有理的拒絕，你彎著腰說了嗎上司是個菜鳥，你也要學會欣賞他主動溝通，迅速摸清領導態度委婉提醒上司的錯誤批評有時也是一種重視看不見不等於不知道別和上司談公平錯誤沒有藉口不對上司產生威脅第五章做好“上帝”的僕人第六章與“不如己者”為友第七章適者比強者更能生存第八章暫時低頭不是永遠的沉默

有些特別頑固和獨斷專行的上司，對他的錯誤下屬還是盡量少說為妙，而對一些比較理性寬容的上司，就可以在私下聚會時或者通過郵件短信等方式來給予暗示。
小唐大學畢業后，一直在一家大公司里上班，十幾年過去了，當時的主管成了公司的老板，而小唐也從一個普通職員升做了老板的行政助理。這些年中，小唐和老板的關系一直不錯，一方面是兩人相處的時間比較久了，自然有感情，另一方面是小唐很有想法，也懂得怎樣向老板表達自己的觀點。
小唐的老板個性比較開朗，經常請她到自己家里做客。老板的家庭很溫馨，妻子和孩子都很喜歡小唐，因此有些在公司不太好說的事情，小唐就會選擇合適的時機，在老板家里淡淡提一下。小唐很善于營造氣氛，很多比較復雜的事情，她都能用幽默夸張的口吻講述出來，同時表達自己的想法，既能博得大家一笑，也能讓老板從中聽出問題的實質并加以重視。
有一次，公司頒發了新的規章制度，為每個職員發了一張卡，每天上下班的時候都要在公司門口的打卡機上刷一下。這項規定原本是為了監督員工們是否遲到早退的，用意不錯，不過幾天之后，職員們就發現了可以取巧的地方，他們常常會把自己的卡交給相熟的其他職員，讓他們幫自已刷一下，然后本人就可以遲到。因為有了刷卡制度，有些員工甚至比原來還要來得晚。
小唐很快就了解到了這件事情，可是這項制度是老板親自提出來的，還對此非常得意，因此她也不好直接說出來，更何況如果直說無疑會得罪所有職員，被看作告密的小人。于是她想了個辦法，這天，她帶了些水果到老板家做客，在沙發上一邊和老板的孩子玩，一邊給他講了個故事：“從前啊，有一個懶人，他每天都要睡懶覺到太陽曬屁股了才肯起來，上班就會遲到啦，他的上司覺得很煩惱，于是就想出了一個主意來約束他……可是沒想到過了不到一個禮拜，這個人就又想出了對策，他每天還是起得很晚，可是再也沒被上司發現過，你說這是為什么啊？”老板的孩子天真地搖了搖頭說不知道，小唐笑著說：“因為他把自己的卡交給了同事，讓那位同事每天幫他刷啊！”
老板的孩子聽完后哈哈大笑，說這個懶人真是聰明，然而在一邊看電視的老板也聽到了這個故事，一起笑完之后，仔細想了想，問小唐：“你說我們單位的職員會不會也這么做啊？”小唐知道老板已經知道自己的意思了，就順著老板的話回答說：“我覺得我們單位的員工們也都挺聰明的。”老板笑了笑，沒有再提這件事，可是幾天后，公司更改了上下班刷卡的制度，變成了個人簽名。