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勞動經濟學（簡體書）
- 系列名：“十三五”全國高等院校人力資源管理系列規劃教材
- ISBN13：9787121384639
- 出版社：電子工業出版社
- 作者：葛玉輝
- 裝訂／頁數：平裝／252頁
- 規格：24cm*17cm (高/寬)
- 出版日：2020/06/01
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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
商品簡介
本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本教材，適用於本科教學。本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動經濟學研究、勞動力的需求與供給、人力資本分析、勞動力市場(包括勞動力市場歧視)、勞動關係等。本書適用於經濟學專業本科學生學習勞動經濟學課程使用，同時，對於專業學者以及對勞動經濟學感興趣的普通讀者而言，本書豐富的事例和寬廣的視角使其成為一本非常好的必備書。
作者簡介
葛玉輝，男，1964年出生，華中科技大學首屆MBA畢業、管理學博士、上海理工大學教授、博士生導師――國內著名的管理諮詢專家、中國管理學網名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、復旦大學特聘教授、同濟大學特聘教授、慧泉(中國)國際教育集團高級教練、精品課程人力資源管理主講教授、上海解放教育傳媒學網特聘教師，南京匯銀管理公司首席顧問，上海捷聯投資諮詢公司技術總監，上海瑞博教育諮詢有限公司總經理。
名人/編輯推薦
本書有以下三大特色。
第一，本書從全新的視角介紹勞動經濟學，不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與讀者在實際工作與生活中關心的各種勞動問題相結合。
第二，本書具有很強的現實性。在對勞動力的流動、失業問題進行討論時，始終圍繞中國的經濟環境，有助於學生掌握勞動經濟學的內涵。
人力資源管理
本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本教材，適用於本科教學。本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動經濟學研究、勞動力的需求與供給、人力資本分析、勞動力市場(包括勞動力市場歧視)、勞動關係等。
本書適用於經濟學專業本科學生學習勞動經濟學課程使用，同時，對於專業學者以及對勞動經濟學感興趣的普通讀者而言，本書豐富的事例和寬廣的視角使其成為一本非常好的必備書。
第一，本書從全新的視角介紹勞動經濟學，不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與讀者在實際工作與生活中關心的各種勞動問題相結合。
第二，本書具有很強的現實性。在對勞動力的流動、失業問題進行討論時，始終圍繞中國的經濟環境，有助於學生掌握勞動經濟學的內涵。
人力資源管理
本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本教材，適用於本科教學。本書全面系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動經濟學研究、勞動力的需求與供給、人力資本分析、勞動力市場(包括勞動力市場歧視)、勞動關係等。
本書適用於經濟學專業本科學生學習勞動經濟學課程使用，同時，對於專業學者以及對勞動經濟學感興趣的普通讀者而言，本書豐富的事例和寬廣的視角使其成為一本非常好的必備書。
目次
第1章 勞動經濟學研究 1
1.1 勞動經濟學的研究範圍 2
1.2 勞動經濟學的研究方法 5
1.3 勞動經濟學的研究特點 9
1.4 勞動經濟學與其他學科的關係 11
第2章 勞動力需求 17
2.1 勞動力和勞動力需求 18
2.2 完全競爭市場條件下的勞動力需求分析 24
2.3 不完全競爭市場條件下的勞動力需求分析 34
2.4 勞動力需求彈性 39
2.5 勞動力需求理論的運用 43
第3章 勞動力供給 48
3.1 勞動力供給的含義和假設 49
3.2 勞動力參與率及其影響因素 50
3.3 勞動力供給分析 52
3.4 無差異曲線與預算約束線 57
3.5 勞動力供給曲線 64
第4章 人力資本分析 73
4.1 人力資本概述 75
4.2 人力資本投資 78
4.3 人力資本投資決策 80
4.4 個人教育投資決策 81
4.5 企業培訓投資決策 83
第5章 勞動力市場均衡、分割和內部勞動力市場 88
5.1 勞動力市場均衡 89
5.2 勞動力市場分割 97
5.3 內部勞動力市場 99
第6章 勞動力流動 108
6.1 勞動力流動的概念 109
6.2 勞動力流動模型 112
6.3 勞動力流動的原因與影響因素 118
6.4 我國勞動力流動方面存在的問題和對策 123
第7章 失業 129
7.1 失業的基本理論 131
7.2 失業的測量 139
7.3 失業的類型和成因 141
7.4 失業與通貨膨脹 147
第8章 工資理論 157
8.1 工資的確定 158
8.2 工資差距 162
8.3 各個歷史時期經濟學中的工資生成理論 176
8.4 工資制度和水平設計與員工激勵 182
第9章 勞動力市場歧視 191
9.1 勞動力市場歧視的概念及類型 192
9.2 勞動力市場歧視理論 194
9.3 勞動力市場歧視問題制度建設 199
9.4 中國的農民工就業歧視現象 200
9.5 工資收入歧視 203
9.6 勞動力市場歧視的測量 205
第10章 勞動關係 210
10.1 勞動關係概述 211
10.2 勞動關係的發展和演變 219
10.3 勞動關係的調整 227
參考文獻 238
1.1 勞動經濟學的研究範圍 2
1.2 勞動經濟學的研究方法 5
1.3 勞動經濟學的研究特點 9
1.4 勞動經濟學與其他學科的關係 11
第2章 勞動力需求 17
2.1 勞動力和勞動力需求 18
2.2 完全競爭市場條件下的勞動力需求分析 24
2.3 不完全競爭市場條件下的勞動力需求分析 34
2.4 勞動力需求彈性 39
2.5 勞動力需求理論的運用 43
第3章 勞動力供給 48
3.1 勞動力供給的含義和假設 49
3.2 勞動力參與率及其影響因素 50
3.3 勞動力供給分析 52
3.4 無差異曲線與預算約束線 57
3.5 勞動力供給曲線 64
第4章 人力資本分析 73
4.1 人力資本概述 75
4.2 人力資本投資 78
4.3 人力資本投資決策 80
4.4 個人教育投資決策 81
4.5 企業培訓投資決策 83
第5章 勞動力市場均衡、分割和內部勞動力市場 88
5.1 勞動力市場均衡 89
5.2 勞動力市場分割 97
5.3 內部勞動力市場 99
第6章 勞動力流動 108
6.1 勞動力流動的概念 109
6.2 勞動力流動模型 112
6.3 勞動力流動的原因與影響因素 118
6.4 我國勞動力流動方面存在的問題和對策 123
第7章 失業 129
7.1 失業的基本理論 131
7.2 失業的測量 139
7.3 失業的類型和成因 141
7.4 失業與通貨膨脹 147
第8章 工資理論 157
8.1 工資的確定 158
8.2 工資差距 162
8.3 各個歷史時期經濟學中的工資生成理論 176
8.4 工資制度和水平設計與員工激勵 182
第9章 勞動力市場歧視 191
9.1 勞動力市場歧視的概念及類型 192
9.2 勞動力市場歧視理論 194
9.3 勞動力市場歧視問題制度建設 199
9.4 中國的農民工就業歧視現象 200
9.5 工資收入歧視 203
9.6 勞動力市場歧視的測量 205
第10章 勞動關係 210
10.1 勞動關係概述 211
10.2 勞動關係的發展和演變 219
10.3 勞動關係的調整 227
參考文獻 238
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