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幾乎所有獨角獸企業都採用了合夥制。同樣，合夥人之間的糾紛對企業造成重大損失的案例也屢見不鮮。好的合夥制可加速企業成長，壞的合夥制則是一顆隨時可能引爆的炸彈。
美國著名商業諮詢師戴維·蓋奇致力於調解合夥人糾紛，從成百上千的各式各樣的案例中汲取了足夠多的經驗和教訓，總結出這份建立、啟動和持續發展合夥制企業的基本指南。
本書不避合夥關係中的個人風格、價值觀、權益分配等敏感話題，清晰地指出合夥人潛在衝突的來源以及解決衝突的方法。書中建議在確定合夥關係之前，合夥人必須簽署一份《合夥人原則》，對將可能會所有問題以白紙黑字的方式攤開，共同商定解決方法，從未合夥制企業保駕護航。
這份《合夥人原則》詳盡而繁瑣，卻不可或缺。具體條款以及設定此條款的緣由，書中均有詳細說明，是合夥制企業必備的實用框架。
美國著名商業諮詢師戴維·蓋奇致力於調解合夥人糾紛，從成百上千的各式各樣的案例中汲取了足夠多的經驗和教訓，總結出這份建立、啟動和持續發展合夥制企業的基本指南。
本書不避合夥關係中的個人風格、價值觀、權益分配等敏感話題，清晰地指出合夥人潛在衝突的來源以及解決衝突的方法。書中建議在確定合夥關係之前，合夥人必須簽署一份《合夥人原則》，對將可能會所有問題以白紙黑字的方式攤開，共同商定解決方法，從未合夥制企業保駕護航。
這份《合夥人原則》詳盡而繁瑣，卻不可或缺。具體條款以及設定此條款的緣由，書中均有詳細說明，是合夥制企業必備的實用框架。
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前言
第一部分基本原則
第一章合夥關係的機會與風險
第二章走正確的路，從合夥人原則開始
第二部分在商言商
第三章合夥人的眼界和戰略方向
第四章大家都想分一杯羹：所有權之爭
第五章角色、頭銜、權力、職位
第六章利潤：獨樂樂不如眾樂樂，與大家共用收益
第三部分獨立個體與擔任合夥人的相互影響
第八章個人性格和共同協作
第九章合夥人的個人價值觀
第十章公平與否
第十一章如願以償：期望的力量
第十二章場景計畫
第十三章解決衝突的精髓
附錄：恒星系統公司合夥人原則
致謝
出版後記
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