民辦大學畢業生就業直通車（簡體書）

本書從當前民辦大學畢業生就業實況出發，本著既授人以魚也授人以漁的原則，在民辦大學畢業生就業形勢、就業政策以及社會所青睞的就業人才需要具備的各種能力等方面做出詳細闡述；按照擇業就業流程介紹了大學生職業生涯的規劃與設計、大學生擇業指導、簡歷設計技巧、求職信的撰寫藝術、求職面試方略、求職面試中常見問題、大學生創業、大學生就業的自我權益保護等方面，為民辦大學畢業生就業獻計獻策。 這是一本針對民辦大學畢業生擇業、就業類圖書。社會的普遍看法是：大學生找工作難！民辦大學畢業生找工作更難！本書的觀點是：英雄不問出處！找工作是個系統工程，出身固然重要，但其他方面也同樣重要。比如專業設置，民辦大學就比公立大學靈活得多，與市場貼近得多，而這就是個巨大優勢！因此，本書就如何掌握民辦大學畢業生的面試技巧、職業能力測評、求職常見問題解答、女大學生就業問題、就業心理問題診斷及保護民辦大學生合法權益等可以控制的方面進行了詳盡介紹與探討，其中還涉及典型案例分析，供民辦大學畢業生參考，并祝好運。

序言 前言 第一章　大學畢業生就業現狀分析 第一節　大學畢業生就業概況 (一)天之驕子緣何“失寵” (二)敢問路在何方?——民辦大學畢業生就業 (三)大學生——“新貧困”一族 第二節　面對擴招，民辦大學畢業生何去何從 (一)民辦大學畢業生從這里走向未來 (二)未來世界我主沉浮 第三節　宏觀調控大學畢業生就業 (一)政府的關切從未停止過 (二)落實政策，步步為贏 (三)政府密切關注民辦大學畢業生就業 第二章　職業生涯設計指導 第一節　敢問職業生涯設計為何物 (一)何謂職業生涯 (二)職業生涯設計好處多 第二節　漫漫職業路，設計伴我行 (一)笑傲殘酷的競爭 (二)樹挪死，人挪活 (三)三十年河東，三十年河西 (四)人是有追求的 第三節　職業生涯的自我發展 (一)看準目標，勇往直前 (二)請相信“天生我才必有用” (三)態度決定一切 (四)歲月難得沉默，我卻如此執著 (五)機遇無限、發展無限 第四節　職業生涯規劃的程序 (一)給這個夢想加上一個期限——目標 (二)把夢想付諸實踐 (三)終有一款適合我 (四)案例指導 第三章　大學生擇業指導 第一節　擇業觀是把雙刃劍 (一)切莫原地踏步 (二)做個社會需要的人 (三)揚己之長 (四)一邊獨木橋，一邊陽關道 第二節　轉換角色適應社會環境 (一)初試職業裝 (二)不要奢望改變環境 第三節　怎樣選擇職業 (一)嘗試錯誤 (二)以專業為本 (三)以工作單位為本 (四)以穩為本 第四節　向外企進軍 (一)外企招聘的基本程序 (二)進入外企的五個步驟 (三)成功殺進外企 第五節　國家公務員制度 (一)國家公務員制度簡介 (二)報考國家公務員的條件 (三)錄用考試的類型及內容 (四)國家公務員錄用原則、特點及程序 第四章　不簡單的簡歷 第一節　成功的簡歷 (一)目的明確 (二)可以獲取最多面試機會 (三)使面試考官的工作變得容易 (四)求職面試是一種推銷行為 (五)實事求是 第二節　英文簡歷 (一)注意事項 (二)基本內容 第三節　求職簡歷的撰寫誤區 (一)拙劣的自我介紹 (二)工資過高或過低 (三)失敗的經歷 (四)過于勝任 第四節　求職簡歷模板 (一)中英文對照簡歷模板 (二)應屆畢業生求職簡歷模板(1) (三)應屆畢業生求職簡歷模板(2) 第五章　求職信的撰寫藝術 第一節　求職信的撰寫技巧 第二節　求職信的格式和內容 第三節　撰寫求職信應注意的問題 第四節　求職信范例 第六章　求職面試方略 第一節　面試的一般程序 (一)面試開始階段 (二)正式面試階段 (三)面試結束階段 第二節　面試的形式 (一)非結構性面試和結構性面試 (二)壓力式面試和評估式面試 (三)情景面試和工作相關性面試 (四)單獨面試和小組面試 (五)特殊的面試 第三節　面試的準備 (一)面試前的準備 (二)面試前如何打電話咨詢 第四節　用禮儀展示自己的最佳形象 (一)赴約會面基本禮儀 (二)永做“心里美” (三)用我的身體語言打動你 第五節　大學生求職五大心理誤區 (一)自負心理 (二)恐懼心理 (三)怯場心理 (四)自卑心理 (五)依賴心理 第六節　如何應對筆試 (一)筆試的作用和種類 (二)筆試的方法和技巧 第七章　求職面試中常見問題 第一節　正確判斷主考官的意圖 第二節　正確回答考官的提問難題 (一)為什么不談談你自己 (二)我為什么要雇用你 (三)你的哪些優點適合做銷售 (四)你有哪些主要的缺點 (五)你想得到的薪水是多少 (六)你對以后有什么打算 (七)你認為金錢、名譽和事業哪個重要 (八)你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里 (九)你缺乏經驗，如何能勝任這項工作 第三節　女大學生面試的難題 (一)如果讓你在家庭與事業之間做選擇，你認為哪一個更重要 (二)你如何看待晚婚、晚育 (三)面對上司的非分之想，你會怎么辦 (四)你喜歡出差嗎 第四節　自我把握面試中的常見難題 (一)把緊自己的嘴巴，三思而后答 (二)留足進退的余地，隨機而應變 (三)穩定自己的情緒，沉著而理智 (四)不置可否地應答 (五)圓好自己的說詞，滴水而不漏 (六)擺平自己的心態，委婉而機敏 (七)放飛想像的翅膀，言之而有物 (八)跳出常規思維的束縛，機敏而靈活 (九)冷靜沉著0榮辱不驚 (十)回答難題機智靈活，講究策略 (十一)巧妙解決薪資難題 第五節　繞過面試陷阱 第六節　正確判斷考官的類型 (一)“謙虛”的考官 (二)死板的考官 (三)老練的考官 (四)患有“遲滯癥”的考官 (五)“唯我獨尊”的考官 (六)演講家式的考官 (七)不動聲色的考官 (八)麻木的考官 第七節　面試中失敗的案例 (一)期望值過高 (二)信心不足，缺乏主動 (三)自負而失敗 (四)要求苛刻令單位無法接受 (五)巧妙回答打開求職之門 (六)附加協議一定要權衡利弊 (七)顧此失彼，得不償失 第八章　老板是這樣煉成的——大學生創業 第一節　大學生創業需要什么條件 (一)磨煉創業意識 (二)擁有專業技術能力 (三)必備經營管理能力 (四)健康的心理 第二節　創業實施步驟 (一)創業目標是什么 (二)怎樣撰寫項目計劃書 (三)創業資金從哪里來 (四)公司開在什么地方 (五)注冊什么樣的公司 (六)如何招聘部下 (七)設備的購置 第三節　建設自己的公司 (一)無規矩不成方圓——建立公司制度 (二)生產市場需要的產品 (三)把產品推向市場 第四節　大學畢業生自主創業優惠政策解讀 (一)公司注冊登記方面 (二)金融貸款方面 (三)公司運營方面 第九章　大學生就業的自我權益保護 第一節　簽訂就業協議 (一)簽訂就業協議的程序 (二)就業協議的解除和違約責任 第二節　勞動合同的簽約與解除 (一)簽約步驟 (二)勞動合同的基本內容 (三)無效合同 (四)合同解除的概念和特征 第三節　就業協議與勞動合同的關系 (一)就業協議和勞動合同相同點是什么 (二)就業協議和勞動合同有什么區別 第四節　就業維權案例解答 (一)沒有簽訂勞動合同就不受《勞動法》保護嗎 (二)建立勞動關系時扣押勞動者的證件，合法嗎 (三)合同期滿單位不同意我走，怎么辦 (四)公司虛假許諾簽訂的勞動合同有效嗎 (五)用人單位可以這樣收費嗎 (六)考上研究生能解除勞動合同嗎 (七)試用期內可隨時解除勞動合同嗎 (八)我的工資可以亂扣嗎 (九)我參加自學考試請假應被扣工資嗎 (十)單位對員工自費學習的學費予以報銷后，能否要求賠償 (十一)合同期滿后離職，公司讓我交培訓費，怎么辦 (十二)單位不履行培訓承諾，怎么辦 (十三)用人單位故意不訂立合同，該負什么責任 (十四)單位可以用提供免費午餐代替勞動防護措施嗎 第五節　大學畢業生就業糾紛及對策 (一)試用期涉及的勞動糾紛及對策 (二)轉正后的勞動爭議及對策 第六節　警惕職場暗流 (一)招聘廣告陷阱 (二)試用期陷阱 (三)霧里看花職業介紹所 參考文獻 附錄一　關于建立高校畢業生就業見習制度的通知 附錄二　中華人民共和國民辦教育促進法 附錄三　中華人民共和國民辦教育促進法實施條例 附錄四　國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知 附錄五　中華人民共和國勞動法