轉型期的和諧勞動關係(簡體書)

勞動關系是生產力發展水平和社會進步的表現形式，其包括勞資關系、雇傭關系、雇員關系、勞動關系、產業關系等，是市場經濟體制下的重要經濟關系，它反映了勞動者與用人單位之間的各種關系和權利與義務的綜合。隨著社會經濟成分、就業方式、分配形式和利益關系的多元化，勞動爭議日益增加引發社會沖突。本書從理論與實踐的結合上，科學系統地論述了構建和諧勞動關系，促進經濟社會持續穩定的協調和諧發展的宏觀戰略及對策措施。

吳宏洛，女，福建福州人，福建師范大學公共管理學院教授，碩士生導師，經濟學在讀博士。福建師范大學勞動與社會保障碩士點和馬克思主義思想史碩士點的學科帶頭人。主要從事勞動經濟學與社會保障的教學與研究。主持并完成十多項省部級科研項目。已出版專著1部，合著、參編教材6部，發表學術論文40余篇，多篇文章被國家級權威期刊轉載，并獲多項優秀學術成果獎。兼任中國社會保險學會社會保障教研委員會委員、福建省和諧社會研究會副秘書長、福建省高校馬克思主義理論教學研究會經濟學分會副會長、福建省醫保協會常務理事、福建省價格協會常務理事、福建省勞動學會理事、福建省婦女理論研究會理事、福建省人才研究會理事、福建省統一戰線理論研究會理事等職。2006年獲福建師范大學“師德之星”榮譽稱號。

引言
第一章　勞動關系變革：總體描述與歷史考察
一　傳統勞動關系的嬗變
二　改革與修復：轉型期的勞動關系
三　沖突與調節：構建和諧勞動關系
第二章　勞動關系理論與西方發達國家的實踐
一　西方發達國家勞資關系的演進
二　勞動關系的理論研究
三　勞動關系理論在西方各國的實踐
四　啟示與借鑒
第三章　轉型期的中國勞動關系
一　勞動用工制度改革與勞動關系的市場化變革
二　國有企業的勞動關系
三　私營企業的勞動關系
四　非正規就業中的勞動關系
五　外資企業的勞動關系
第四章　勞動關系的內部調適
一　企業沖突管理與勞動關系調整
二　企業人力資源管理與勞動關系調整
三　企業管理倫理與勞動關系調整
四　企業社會責任與勞動關系調整
第五章　勞動關系的外部相關因素
一　勞動力市場與勞動關系
二　收入分配制度與勞動關系
三　社會保障制度與勞動關系
第六章　工會、集體談判、三方協商機制與勞動關系調整
一　工會的職能與維權
二　集體談判與建立合作型勞動關系
三　三方協商機制協調勞動關系
第七章　和諧勞動關系的法律調整機制
一　構筑和諧勞動關系的立法機制
二　《勞動法》對勞動關系的調整
三　《勞動合同法》對勞動關系的調整
四　集體合同制度對勞動關系的調整
五　勞動爭議處理機制的法律構想
第八章　和諧勞動關系運行的政府管理
一　政府職能與政府在勞動關系調整中的職能定位
二　政府在勞動關系調整中的角色與作用
三　政府干預與公權介入勞動關系
第九章　經濟全球化背景下的勞動關系
一　經濟全球化時代的資本流動及其對勞動關系的影響
二　全球化下的勞資關系和勞工權益
三　全球化背景下中國勞動關系的調整
參考文獻
后記