員工關係管理-案例、診斷、解決方案（簡體書）

如果你正在因為企業的員工關系管理問題而煩惱，那么，這就是你所要的書。 在企業管理過程中會遇到很多員工關系方面的問題，這些問題，也會如同某些病一樣，常常悄然而至， 日積月累，待到發現時已病入膏盲。這不僅會影響企業的運營，嚴重的還會危及企業的生存和發展。因此，經常定期地對員工關系管理進行診斷，防患于未然，是十分重要的。 本書作者長期致力于企業人力資源管理和勞動法律的實戰研究，在本書中以自己的專業實踐，通過近百個實操案例，講解了員工關系管理的操作策略與技巧實務。 本書的核心內容包括： 從入職到離職的全部流程案例診斷： 制度建設的關鍵案例與原則： 商業秘密保護的必備法律工具： 人事外包和勞務派遣的核心控制； 企業變更與員工關系管理操作規范。

韓智力，現任國家勞動保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任。兼任中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、中國人民大學勞動關系研究所客座研究員、北方交通大學經濟勞動法律研究中心副主任、中國企業聯合會培訓中心客座教授、中國勞動學會理事、北京市勞動保障法學會常務理事、全國境外就業專家顧問組成員、北京天睿律師事務所專業顧問。

第一章　人職管理
　第一節　錄用審查
　第二節　勞動合同訂立
　第三節　試用期管理
　第四節　應屆畢業生錄用管理
　第五節　培訓協議與培訓賠償
　第六節　服務期和違約金的約定
第二章　在職管理
　第一節　特殊員工的工資待遇
　第二節　加班費
　第三節　社會保險
　第四節　養老保險
　第五節　失業保險
　第六節　醫療保險
　第七節　工傷與工傷保險
　第八節　生育保險
　第九節　住房公積金
　第十節　外籍人員的特殊管理
第三章　離職管理
　第一節　協商解除
　第二節　辭職
　第三節　解聘
　第四節　合同的終止
　第五節　經濟補償金的發放與管理
第四章　企業變革與裁員
　第一節　企業變革的表現形式與勞動關系處理模式
　第二節　企業變革中勞動關系的承繼
　第三節　企業變革職工的安置與補償問題
　第四節　企業變革中特殊人員的安置
第五章　商業秘密
　第一節　商業秘密的要素
　第二節　保密協議的簽訂及違約責任
　第三節　競業禁止
　第四節　脫密期管理
第六章　勞動爭議的預防和處理
　第一節　勞動爭議的調解與預防
　第二節　勞動爭議的時效與期限
　第三節　勞動爭議證據的保護和運用
　第四節　勞動爭議仲裁與前置
第七章　企業規章制度
第八章 人事外包與勞務派遣
附錄 員工關系管理常用法規