職業倦怠（簡體書）

本書是一部具有較深的理論價值和較強實用價值的專業參考書，將反映當前的最新進展。主要對象為：①心理學專業人員；②心理學大學生、研究生和教師；③企事業單位的管理者及職場人士；④對此有興趣和需要的廣大公眾等。本書實用面廣，能促進職場人士的心理健康、家庭幸福和社會和諧，同時有利于工作效率的提高。①有關職業倦怠的概念；②職業倦怠的表現及危害；③職業倦怠的成因；④職業倦怠的診斷及評估；⑤職業倦怠的防治對策；⑥不同職業人員職業倦怠的特點等。本書采取理論與實踐相結合的寫作方法，兼顧專業人士和普通大眾讀者的口味，突出實用性、操作性、針對性、可讀性，通過案例分析，使更多的讀者產生興趣并容易接受。

孫紅，首都醫科大學醫學人文系主任，醫學心理學教授、碩士研究生導師。1982年畢業于白求恩醫科大學醫學系，1993年完成中國科學院心理研究所醫學心理專業的學業，獲畢業證書。從事心理學方面教學工作18年，發表有價值的學術論文70余篇，譯文27篇，主編（或擔任副主編）教材和論著等15部。主持參與國家級．省部級及市級科研項目10余項。獲國家心理咨詢師師資資格，為第一批突發公共事件國家級應急專家。 近些年來主要從事應用心理學的研究工作，致力于把心理學的理論、方法和技術應用于衛生管理領域，對衛生行業員工的壓力源、壓力狀況、個體的應對方式、職業倦怠的發生率及工作滿意度情況等做了大量的調查研究，同時針對員工援助計劃在衛生人力資源管理方面的應用系統地進行了實證性研究。

第一章　職業倦怠概述
第一節　職業倦怠的概念及相關理論
一、職業倦怠的概念
二、職業倦怠的界定
三、職業倦怠的相關理論
第二節　職業倦怠的發展階段
一、蜜月階段
二、調試階段
三、早期警告階段
四、慢性癥狀階段
五、嚴重症狀階段
六、危機階段
七、耗盡精力階段
第三節　研究職業倦怠的意義
一、維護個體的身心健康
二、提高組織的工作效率
三、建立良好的工作環境
四、維持穩定的家庭結構
五、促進社會的安定和諧
第二章　職業倦怠的表現及危害
第一節　職業倦怠的生理表現
一、亞健康狀態
二、慢性疲勞綜合征
三、睡眠障礙
四、心身疾病
　第二節　職業倦怠的心理表現
一、認知的變化
二、情緒的變化
三、個性的變化
　第三節　職業倦怠的行為表現
一、攻擊行為
二、消極怠工
三、不良習慣
　第四節　職業倦怠的危害
一、對個體的危害
二、對組織的危害
第三章　職業倦怠的成因及影響因素
第一節　個體因素
一、個體的人口學因素
二、個體的人格特徵
三、個體的壓力應對方式
第二節　工作與職業特徵因素
一、職業角色
二、工作負荷
三、職業類型
第三節　組織與社會因素
一、組織因素
二、社會因素
三、中國文化與職業倦怠的關係
第四節　職業生涯與職業倦怠
一、職業生涯階段
　……
第四章　職業倦怠的評估與診斷
第五章　職業倦怠的干預對策
第六章　不同職業人員的職業倦怠特點及諮詢策略
參考文獻
附錄1　職業倦怠測量工具
附錄2　中英文關鍵詞對照表