誰說本科生找不到好工作（簡體書）

作者卡瑪采訪了15位比較有代表性的本科畢業生，他們都是一些普通學校、普通專業的普通學生，有著各自不同的求職經歷，相同之處是，他們都是有心人，憑借自己的努力找到了稱心的工作。書中包括了本科生求職過程中經常遇到的問題，如簡歷、面試、實習、公務員、專業不對口、人脈資源等等。書中的另一大亮點是，作者就這些有代表性的問題采訪了相關的人力資源部門，以及一些院校的就業指導中心，從招聘方的角度看待這些問題，他們的回答會令人有茅塞頓開的感覺。

簡歷篇 成也簡歷，敗也簡歷
　一份簡明扼要、條理清晰的簡歷至關重要
　一個高起點會讓自己的職業生涯有一個良好的開端
　清晰了解自己的能力并相信自己，堅持找到一份和自己能力相匹配的工作
　專家訪談
　沒有最好的簡歷，只有最合適的簡歷
　受訪者：北京掌中無限信息技術有限公司人力資源部主管丘文娟女士
實習篇 實習，是一個完善自我的過程
　盡早開始實習
　把實習當作一個鍛煉、完善自我的機會
　踏踏實實做事情是最重要的
　專家訪談
　實習生在心態上要盡快完成從學校到職場的轉變
　受訪者：北京方正國際軟件系統有限公司人力資源部招聘主管王梓妍女士
面試篇 讓面試成為一種享受
　從進大學開始，就要有為將來求職做準備的意識
　找到適合自己的公司
　面試時注意細節
　專家訪談
　我們喜歡的是正常人，而不是超人
　受訪者：英泰國際集團公司人力資源部總監史楓蔚女士
專業篇 別讓專業成為束縛
　盡早確立求職目標
　別讓專業成為求職的束縛
　在未被淘汰之前，哪怕只有百分之一的希望，你也要盡百分之一百二的努力
　專家訪談
　自己喜歡的工作才是最好的工作
　受訪者：IBM大中華區人力資源部總監郭希文女士
基礎篇 第一份工作是你的基礎
　第一份工作相當重要
　盡早確立個人的職業發展方向
　不要輕率、頻繁地跳槽
　靜專家訪談
　慎重選擇自己的第一份工作
　受訪者：寶潔北京市技術有限公司人力資源經理鄭云端先生
準備篇 求職是一個長期準備的過程
　大一時就要對自己的大學生活有詳盡的規劃
　大學時盡可能多犯錯誤
　盡早為求職做準備
　專家訪談
　不打無準備之仗
　受訪者：清華大學就業指導中心主任歐陽沁先生
優勢篇 總有一份工作是適合你的
　做自己擅長的事
　自信來源于自知
　認準的事，堅持不動搖
　專家訪談
　適合你的才是最好的
　受訪者：北大方正研究院人力資源部招聘主管龐和小姐
勇氣篇 勇氣是我最大的優勢
　女生在求職過程中可能會遭遇各種誘惑，在誘惑面前一定要把握住自己
　剛畢業的學生，其實各方面的條件都差不多，最后勝出的人也許僅僅是多了一些勇氣
　有些事情一些人之所以不去做，只是他們認為不可能，其實許多的不可能，只存在于人的想象之中
　專家訪談
　最好的心態就是平常心
　受訪者：全球職業規劃師王占軍先生
人脈篇 那些陌生的人，幫我推開夢想的門
　不要對陌生人冷淡，他們也許是喬裝打扮的天使
　不放過任何可以認識人的機會
　永遠展示出自己最好的一面——讓別人對你留下深刻的印象
　專專家訪談
　我們非常喜歡通過熟人介紹的方式吸納人才
　受訪者：百合網人力資源部經理陳愛想女士
公務員篇　我就是喜歡做公務員
　豐富自己的知識結構
　不是所有人都適合當公務員的
　永遠給自己最大的希望
　專家訪談
　不要盲目選擇報考公務員
　受訪者：新天地公務員研究院咨詢師向靜小姐
國企篇 國企和你們想像的不一樣
　盡可能去了解真實的國企是什么樣的
　正確認識國企和外企的差異
　低調做人，高調做事
　專家訪談
　大學生的自我定位尤其要明確
　受訪者：民航華東空管局人力資源部總監助理辛海浪先生
自考篇 自考生也能找到好工作
　外企更適合自考生
　考取專業所需的資格證書，會讓求職更有優勢
　寫簡歷時，將工作經歷寫在第一欄，學歷背景寫在第二欄
　專家訪談
　相信自己，別人才能相信你
　受訪者：北大青鳥集團人力資源經理高群女士
海歸篇 沒想到海歸的工作也挺難找
　在國外的工作經歷可以大大提高回國發展的競爭力
　對自己回國后的工作不要期望值過高
　求職過程中不要一味強調自己的海歸身份，而是用素質能力說話
　專家訪談
　“海歸”要放低身段
　受訪者：資深媒體人、海歸研究學者陳海先生
行業篇 360行以外也有好工作
　職業是人創造出來的
　愿意接受挑戰和承擔風險
　不要盲目從事新興職業
　專家訪談
　大學生要有一切歸零的心態
　受訪者：奧普遜(北京)顧問有限公司入力資源部經理龐勇先生
創業篇 創業是快樂的
　對創業有正確的認識，10萬塊錢可以創業，1萬塊錢也可以創業
　創業最好先從傳統行業做起
　創業需要有一個好的心態
　專家訪談
　創業尤其需要有一個好的心態
　受訪者：北京大學學生創業中心主任助理段超先生
后記 我已全力以赴