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在我國歷史上,判例作為一種重要的法律形式,曾經發揮了重要的作用。在特定的歷史時期,其地位和作用甚至超過了法典。本書選擇司法實踐中一批勞動關系糾紛案例典型、疑難案例,匯集成書,目的就在于此。 希望本書能夠對廣大法律工作者和一般讀者學習和掌握法律知識、處理法律糾紛、依法維護自身權益,能夠有所裨益。
目次
勞動合同糾紛
1.職工在服務期內辭職的,違約金如何計算?
2.職工患病在醫療期內的,單位能否終止合同?
3.勞動者工作崗位發生變化,能否再規定試用期?
4.用人單位單方變更勞動合同的,如何解決?
5.職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?
6.勞動合同期滿后未續訂但仍維持勞動關系的,解除勞動關系后應否給予經濟補償?
7.員工未提前通知用人單位而徑行辭職的,用人單位能否扣留其檔案?
8.用人單位規定:任何失職行為均作開除處理,是否合法?
9.用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的,是否合法?
10.因解除勞動合同引起糾紛的,舉證責任由誰承擔?
11.用人單位拒不與勞動者訂立勞動合同的,如何解決?
12.保險代理合同是否屬于勞動合同?
13.裁員的同時招用大批臨時工,是否合法?
14.勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同的,如何解決?
15.職工醫療期滿后解除勞動關系,應當符合哪些條件?
16.企業實行承包經營后,原勞動合同是否繼續有效?
17.用人單位合并后,原勞動合同是否繼續有效?
18.工會主席的勞動合同期限如何確定?
勞動報酬糾紛
19.崗位津貼是否屬于工資范疇?
20.工資支付附條件的,是否有效?
21.實行計件工資制的,應否支付加班工資?
22.掛靠經營的客運車輛駕駛員工資應當由誰支付?
23.因客戶拖欠貨款扣發業務人員工資,是否合法?
24.非法經營被取締的,勞動者的工資由誰支付?
25.因冒領工資引發爭議的,舉證責任由誰承擔?
26.在勞動報酬糾紛中,共同務工人員的證言是否具有證明力?
27.在勞動報酬糾紛中,私自錄音能否作為有效證據使用?
28.勞動者在境外犯罪的,勞務輸出公司能否扣發其工資?
29.電子打卡記錄與手工考勤表不一致的,如何認定案件事實?
30.承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的,應否承擔支付責任?
31.用人單位不履行經調解達成的工資支付協議,勞動者能否向人民法院起訴?
工傷保險糾紛
雇傭關系糾紛
特殊用工糾紛
勞動爭議處理
其他
附錄
1.職工在服務期內辭職的,違約金如何計算?
2.職工患病在醫療期內的,單位能否終止合同?
3.勞動者工作崗位發生變化,能否再規定試用期?
4.用人單位單方變更勞動合同的,如何解決?
5.職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?
6.勞動合同期滿后未續訂但仍維持勞動關系的,解除勞動關系后應否給予經濟補償?
7.員工未提前通知用人單位而徑行辭職的,用人單位能否扣留其檔案?
8.用人單位規定:任何失職行為均作開除處理,是否合法?
9.用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的,是否合法?
10.因解除勞動合同引起糾紛的,舉證責任由誰承擔?
11.用人單位拒不與勞動者訂立勞動合同的,如何解決?
12.保險代理合同是否屬于勞動合同?
13.裁員的同時招用大批臨時工,是否合法?
14.勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同的,如何解決?
15.職工醫療期滿后解除勞動關系,應當符合哪些條件?
16.企業實行承包經營后,原勞動合同是否繼續有效?
17.用人單位合并后,原勞動合同是否繼續有效?
18.工會主席的勞動合同期限如何確定?
勞動報酬糾紛
19.崗位津貼是否屬于工資范疇?
20.工資支付附條件的,是否有效?
21.實行計件工資制的,應否支付加班工資?
22.掛靠經營的客運車輛駕駛員工資應當由誰支付?
23.因客戶拖欠貨款扣發業務人員工資,是否合法?
24.非法經營被取締的,勞動者的工資由誰支付?
25.因冒領工資引發爭議的,舉證責任由誰承擔?
26.在勞動報酬糾紛中,共同務工人員的證言是否具有證明力?
27.在勞動報酬糾紛中,私自錄音能否作為有效證據使用?
28.勞動者在境外犯罪的,勞務輸出公司能否扣發其工資?
29.電子打卡記錄與手工考勤表不一致的,如何認定案件事實?
30.承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的,應否承擔支付責任?
31.用人單位不履行經調解達成的工資支付協議,勞動者能否向人民法院起訴?
工傷保險糾紛
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