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本書採用定量與定性相結合的方法，針對我國人才發展與人事管理中的理論喝實踐問題，進行了全面深入的系統性分析，探求中國本土特色的人才建設規律，為實現我國科教興國和人才強國戰略提供了有益的思路。書中共分為四個部分，分別為人才發展的政策分析和制度研究、人才建設的宏微觀層面分析、人才問題的實證分析、國際比較和借鑒。
目次
摘要
第一部分
中國高層次人才發展的財政保障機制：現狀、問題與政策選擇
論h型-H型人才制度安排
我國農村人才制度創新與發展
農村人才開發與湘西州反貧困研究
高層黨政人才的結構狀況分析
我國黨政人才隊伍建設現狀及發展趨勢
科技人才發展與經濟增長比較分析及對策
第二部分
應用型人才需求與供給研究
我國新農村建設中社會資本與人力資本的互動性影響
基層稅務部門人力資源管理中的激勵機制建設問題
中國企業家的成長與人力資本提升
“5·12”震區人力資源開發戰略研究
會計人員能力框架建設現狀與發展趨勢
非通用語人才培養及對策研究
我國大學創業人才培養之現狀、困難及對策
第三部分
中國社會工作人才隊伍建設與發展研究
中國社會科學院博士后管理工作現狀及對策——基于問卷調查
長江三角洲地區銷售人員薪酬激勵調查報告
事業單位法人治理結構問卷調查報告——以浙江省嘉興市為例
第四部分
俄羅斯科技人才發展狀況
德國翻譯人員的培養和管理體系
近代日本政府對中國留日學生政策研究（1896～1931年）
日本科技人才綜合培養戰略淺析
歐盟培養研究型人才的方法——基于“中歐歐洲研究中心項目”的具體分析
第一部分
中國高層次人才發展的財政保障機制：現狀、問題與政策選擇
論h型-H型人才制度安排
我國農村人才制度創新與發展
農村人才開發與湘西州反貧困研究
高層黨政人才的結構狀況分析
我國黨政人才隊伍建設現狀及發展趨勢
科技人才發展與經濟增長比較分析及對策
第二部分
應用型人才需求與供給研究
我國新農村建設中社會資本與人力資本的互動性影響
基層稅務部門人力資源管理中的激勵機制建設問題
中國企業家的成長與人力資本提升
“5·12”震區人力資源開發戰略研究
會計人員能力框架建設現狀與發展趨勢
非通用語人才培養及對策研究
我國大學創業人才培養之現狀、困難及對策
第三部分
中國社會工作人才隊伍建設與發展研究
中國社會科學院博士后管理工作現狀及對策——基于問卷調查
長江三角洲地區銷售人員薪酬激勵調查報告
事業單位法人治理結構問卷調查報告——以浙江省嘉興市為例
第四部分
俄羅斯科技人才發展狀況
德國翻譯人員的培養和管理體系
近代日本政府對中國留日學生政策研究（1896～1931年）
日本科技人才綜合培養戰略淺析
歐盟培養研究型人才的方法——基于“中歐歐洲研究中心項目”的具體分析
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