商品簡介
“中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經于2008年9月18日公布施行。該條例是對《中華人民共和國勞動合同法》的進一步細化，解決了《中華人民共和國勞動合同法》規定得不太明確容易導致理解歧義的問題，更便于實務操作。
為了更好地理解和適用“中華人民共和國勞動合同法實施條例》，我們特地邀請參加該條例起草工作的國務院法制辦的同志，結合勞動合同法以及有關勞動合同方面的法律規定，對《中華人民共和國勞動合同法實施條例》逐條解釋，對如何在實踐中正確適用該條例進行闡述，并指出在適用過程中應該注意的問題。本書的最后還附有“勞動合同法實施條例》、《勞動合同法》、《勞動法》及其他相關的勞動方面的法律法規條文供讀者參考。
本書闡釋全面、權威，觀點準確明了，指點及時到位，為我國企事業單位和廣大勞動者依法訂立、履行、變更和解除勞動合同，維護各自的合法權益提供全方位的法律指導，是一本難得的好書。
目次
第一部分 理解與適用
第一章 總則
第一條
【解讀】 本條是關于本條例的立法目的的規定。
第二條
【解讀】 本條是關于政府及有關部門如何更好地貫徹實施勞動合同法的規定
第三條
【解讀】 本條是關于依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會是否屬于勞動合同法中的用人單位的規定
第二章 勞動合同的訂立
第四條
【解讀】 本條是關于用人單位分支機構能否與勞動者訂立勞動合同的規定
第五條
【解讀】 本條是關于勞動者不愿意與用人單位訂立書面勞動合同如何處理的規定。
第六條
【解讀】 本條是對勞動關系的存在已經超過一個月不滿一年，用人單位與勞動者之間未訂立書面勞動合同的情形如何處理的規定
【相關案例】
第七條
【解讀】 本條是關于用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形如何處理的規定。
【相關案例】
第八條
【解讀】 本條是關于職工名冊的內容的規定。
第九條
【解讀】 本條是關于連續工作滿10年的解釋性規定。
【相關案例】
第十條
【解讀】 本條是關于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的工作年限和新用人單位在依法解除、終止勞動合同時經濟補償的計算方法的規定。
【相關案例】
第十一條
【解讀】 本條是關于勞動者依照勞動合同法第14條第2款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的情形如何處理的規定
第十二條
【解讀】 本條文是關于公益性崗位不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同和經濟補償的規定
第十三條
【解讀】 本條是關于用人單位與勞動者不得在勞動
……
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務派遣特別規定
第五章 法律責任
第六章 附則
第二部分 附錄
后記
