外商投資企業與民營企業《勞動合同法》實施與企業相關問題解答（簡體書）

本書是作者陳良瑞教授多年來在廣東幾家外商投資企業從事高級行政管理和領導企業認真貫徹執行《勞動合同法》的研究成果和經驗總結。全書共設19節，以300多道問答題的形式作闡述，精辟地解答了外商投資企業和民營企業應如何來正確把握和全面實施《勞動合同法》。同時也精當地回答了廣大員工所關注的諸如工資待遇、技術培訓、社保、勞保、安全生產、工傷、職業病，休假、加班、經濟補償金、勞務派遣、勞資糾紛處理等熱點問題。書末，還附有22個相關法律、法規及標準的文本，以及3個企業必備文件的范本，可供各企業查閱和借鑒。
本書內容全面系統，文字敘述簡明扼要，既有法理依據，又不失人文關懷；所列舉的案例豐富而翔實，貼近社會生活實際，頗具代表性和說服力。
本書是各類企業和廣大員工學習、貫徹、執行、遵守《勞動合同法》的良師益友和必備的參考書。可供外商投資企業與民營企業有關領導與管理人員及有關院校師生閱讀。

陳良瑞，教授，畢業于原華東水利學院（今河海大學）。 留校教學50年后，于1991年夏，作為現職教授離職前往深圳，加入高級打工行列。先后在日資企業和港資企業任最高行政管理人員17年，熟悉我國的勞動法律法規，潛心研究外商投資企業的勞資關系，對外商投資企業勞資糾紛的預防和化解方面有著獨到的見解，曾有多篇論文發表。 現為中國勞動法學研究會會員，注冊管理咨詢顧問師，注冊安全主任，深圳企業管理協會咨詢委員會顧問師。 曾出版專著和科普讀物9種，如《中國企業債務與債學概論》、《海洋能》、《水會離開人嗎？》、《海洋知識趣談》、《海上奇聞》等，并任《大學生指南》主編。

第一節　勞動合同的內容及企業的相關問題
　一、《勞動合同法》實施后，在《勞動法》依然繼續有效、相關勞動保障法律法規文件沒有作廢的情況下，應當如何適用法律呢？
　二、勞動合同必須具備的條款有哪些？
　三、勞動合同條款是否可以增減？
　四、勞動局是否已出了紅頭文件，同意企業(私營)自出的勞動合同可與員工簽訂？
　五、勞動合同未經鑒證是否有效？
　六、未經鑒證的勞動合同是否算未與勞動者訂立書面勞動合同，而需公司支付員工每月2倍的工資？
　七、代簽勞動合同無效嗎？
　八、有的企業以前沒跟員工訂過勞動合同，《勞動合同法》施行后訂立的勞動合同，勞動合同起止日期怎么算？
　九、如果把工廠的生產按項目發包給個人，企業就可以回避許多難題了，比如無固定期限勞動合同等等，請問，這樣做行嗎？
　十、企業不與員工簽訂勞動合同，要支付雙倍工資嗎？
　十一、單位不與員工簽勞動合同，要給雙倍工資，并補訂；如果員工不肯補訂怎么辦？補訂勞動合同時工齡怎么算？
　十二、有個別員工不愿意與企業續訂勞動合同怎么辦？
　十三、員工不愿簽訂勞動合同，解除勞動關系時要不要支付經濟補償金？
　十四、職工給用人單位造成經濟損失要求不簽訂勞動合同的怎么辦？
　十五、職工不簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的怎么辦？
　十六、現在招工十分困難，招聘員工時往往一聽說要簽勞動合同就不來了。企業的人力資源管理部門怎樣才能說服新入廠的員工簽訂勞動合同？
　十七、職工單方不簽訂勞動合同給用人單位造成損失的，在承擔賠償責任后企業是否可解除勞動關系？
　十八、愿意簽勞動合同之勞方，其21707年l2月31日之前工作年資如何處理？
　十九、什么是專項培訓費用？滿足什么條件才算專項培訓？才能約定服務期？
　二十、公司出錢培訓員工，其所得的證件公司是否有權保管？
　二十一、《勞動合同法》生效后，已經生效的勞動合同如何處理？
　二十二、什么是無固定期限勞動合同？訂立無固定期限勞動合同的條件是什么？不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果又是什么？
　二十三、“連續l0年”工齡怎么計算？
　二十四、《勞動合同法》施行后，與老員工簽訂固定期限的勞動合同時，其固定期限勞動合同簽訂的次數如何計算？
　二十五、對于以項目作為合同期的企業，員工完成兩個項目的合同后，是否必須要簽訂無固定期限勞動合同呢？
　二十六、是否可以用服務期協議代替續訂勞動合同？
　二十七、如簽無固定期限合同，由員工提出的不簽，怎樣處理？如企業提出不簽，怎樣處理？
　二十八、勞動者在什么情況下，不需向企業支付違約金？
　二十九、在什么情況下可以解除與勞動者的無固定期限勞動合同？
　三十、請問無固定期限勞動合同可以終止嗎？終止的條件是什么？
　三十一、如果企業在2008年后簽訂的第一個勞動合同期限為3年，續簽的第二個勞動合同為5年，假設第二個勞動合同到期，工廠不再與其續簽，經濟補償金是支付5個月？還是支付8個月？請問是勞動合同法中哪條規定的？
　三十二、勞動合同期滿沒有及時續簽勞動合同的，有什么問題？
　三十三、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，勞動者未續訂合同仍留在單位工作，是否屬于續訂合同？
　三十四、員工不能勝任工作，又不服從調動，不愿意簽訂變更的勞動合同，怎么辦？
　三十五、“不能勝任工作”應該如何判斷？
　三十六、外商投資企業常以“不勝任工作”或“不適合本廠工作”為由解除勞動合同，此時，企業和員工各負什么責任？
　三十七、企業如果需要調動員工的工作，怎么做才比較好？
　三十八、《勞動合同法》實施后，試用期的不同點及風險是什么？
　三十九、在試用期內，單位是否可以隨時解除勞動合同？
　四十、用人單位能辭退試用期內生病的員工嗎？
　四十一、企業員工在試用期內患病，是否可以延長試用期？
　四十二、試用期員工能否享受醫療期的待遇？
　四十三、員工簽了勞動合同，沒上班就病了，有醫療期嗎？
　四十四、患病或非因工負傷的員工在醫療期滿后，不能從事原崗位工作，能否解除勞動合同？
　四十五、超過試用期，企業為何不得以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同？
　四十六、員工晉升調崗時，可否設試用期？
……
第二節　關于工作時間
第三節　關于加班
第四節　關于工資待遇　
第五節　關于經濟補償金
第六節　關于社保
第七節　關于工傷
第八節　關于職業病
第九節　關于休假　
第十節　關于勞務派遣　
第十一節　關于勞資糾紛處理
第十二節　關于員工管理
第十三節　關于消防、機械安全方面的法律規定
第十四節　關于衛生、防護用品方面的法律規定　
第十五節　關于車間空氣污染和噪音方面的法律規定　
第十六節　關于危險化學品保管和使用方面的法律規定　
第十七節　關于倉庫管理方面的法律規定　
第十八節　關于工廠廁所、宿舍、廚房方面的法律規定　
第十九節　關于排放污水和處理固體廢物方面的法律規定
附錄一　相關法律、法規及標準　
附一　企業必備文件之范本