TOP
0
0
即日起~6/30,暑期閱讀書展,好書7折起
企業裁員管理(簡體書)
滿額折

企業裁員管理(簡體書)

商品資訊

人民幣定價:35 元
定價
:NT$ 210 元
優惠價
87183
領券後再享86折起
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
可得紅利積點:5 點
相關商品
商品簡介
作者簡介
目次

商品簡介

由曹大友博士撰寫、中國財政經濟出版社出版的《企業裁員管理》一書,從“最終檢驗管理的是企業績效”這一基本認識出發,把企業裁員視作組織內部的一種人力資源調配活動,從而確立了企業裁員管理研究的實質就是“探尋企業裁員政策與實踐影響企業績效的過程與方式”這樣一個基本觀點。在這一指導思想下,作者以戰略人力資源管理思想為理論支撐,把裁員活動作為
企業人力資源管理系統中的一個子系統,通過分析企業裁員管理活動的一般性構成和影響企業裁員管理行為的主要因素,構建出一個有效管理企業裁員活動的基本分析框架,并形成一些對企業
裁員管理有著重要指導意義的觀點,如企業應當根據自身的戰略選擇、制度特徵、能力構成以及人力資源管理體系的特點決定是否實施裁員行為;企業裁員活動,或者直接影響組織績效水平,或者通過組織能力構成及人員行為特徵的變化而間接影響到組織績效,企業要有效裁員,就必須保證其管理行為同時具有內部一致性和外部一致性的特徵。

作者簡介

曹大友,男,1967年生於重慶市沙坪壩區,管理學博士,副教授,西南政法大學管理學院院長,西南政法大學人力資源與勞動法制研究中心負責人。長期從事企業人力資源管理的教學與研究,主要為本科和研究生講授《人力資源管理》、《管理研究方法》等課程。先后主持了3項省部級課題和5項橫向合作課題,在《中國人力資源開發》、《社會科學輯刊》《外國經濟與管理》等期刊發表論文20余篇,合作出版了《現代人力資源開發與管理》、《薪酬管理》等教材。

目次

0 導言:企業裁員管理——一個世界性難題
0.1 問題的提出
0.2 研究視角、方法思路及主要觀點
0.3 研究意義
0.4 主要理論創新
1 企業裁員問題研究的現狀與趨勢
1.1 企業裁員問題研究概述
1.2 人事管理流派的研究
1.3 組織衰退流派的研究
1.4 戰略變革流派的研究
2 企業裁員行為概述
2.1 企業裁員行為的本質內涵
2.2 企業裁員行為的產生
2.3 企業裁員活動的目標體系
2.4 企業裁員活動的主要類別及特徵
3 企業裁員管理的綜合框架
31 人力資源管理與組織績效
3.2 企業裁員管理活動的構成
3.3 影響企業裁員管理的主要因素
3.4 有效管理企業裁員的綜合框架
4 成本節約型裁員的管理行為分析
41 成本節約型裁員的模式設計與選擇
42 成本節約型裁員的過渡管理行為
43 成本節約型裁員的組織整合過程
44 案例研究:上海貝爾阿爾卡特公司(ASB)的
“自愿離職計劃”
5 變革型裁員的管理行為分析
5.1 變革型裁員的模式設計與選擇
5.2 變革型裁員的過渡管理行為
5.3 變革型裁員的組織整合過程
5.4 個案研究:合肥美菱股份有限公司的裁員管理——兼論中國國有企業的減員增效
企業裁員的管理策略分析
6.1 企業裁員的經濟補償策略
……
7 企員裁員效評的評價
8 金企載員的法律陰制分析
第9章 危融危機背景下的企業人力資源管理策略
結束語
主要參考文獻
後記

您曾經瀏覽過的商品

購物須知

大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。

特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。

無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

優惠價:87 183
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

暢銷榜

客服中心

收藏

會員專區