東方管理評論(第1輯)（簡體書）

伴隨著新年的鐘聲，《東方管理評論》和各位見面了。這是我們在新年敬奉給各位的一份學術賀禮，也是復旦大學東方管理研究中心一項新的學術成果。
管理學，自其發端以來，伴隨著經濟和科技的進步，百花齊放，學說紛呈，散發出熠熠光彩。而具有悠久歷史文化的中國，自從改革開放以來，踏著社會發展的浪潮，不僅在管理實踐上創新迭現，而且在管理學術領域亦建樹頗多，為世人注目。
管理，既是科學，又是藝術。在中國經濟發展中，我們既要借鑒西方文明結晶，吸收西方管理學的先進成果；更要弘揚東方管理智慧，創建具有東方特色的管理學說。我們力圖做到：傳統與現代對接，東學與西學共融。以人為本，注重和諧，在中國企業管理及其他領域的管理中，使理論之花結出更加豐碩的實踐之果。
復旦大學首席教授蘇東水教授，早在20世紀70年代開始，就著眼于從東方文化中吸取營養，并運用于中國經濟管理研究當中。多年來，蘇東水教授率領的研究團隊，將西方管理理論和東方管理智慧相結合，矢志不移地從事東方管理學研究工作，逐步形成了“東方管理學派”：
1995年，在復旦大學產業經濟專業中設立了“東方管理”研究方向；
1998年，經批準成立了“復旦大學東方管理研究中心”，組建起一支東方管理學的基本研究隊伍；
2005年，經復旦大學學位委員會批準，設立“東方管理”二級學科博士點和碩士點，蘇東水、王家瑞、蘇勇三位教授在全國范圍內率先招收“東方管理”專業博士生和碩士生，至今已招收2屆；
《東方管理學》、《中國管理學》、《華商管理學》、《中國企業文化的系統研究》、《現代管理倫理學》等一系列相關學術成果先后問世；
召開了11次“世界管理論壇暨東方管理論壇”，在海內外產生了較大影響。
出版一本《東方管理評論》，創建東方管理的學術交流平臺，是我們多年的愿望，今天這個愿望終于實現了。在此，我們要衷心感謝復旦大學領導、各有關部門及復旦大學出版社對東方管理學科建設的大力支持。我們希望通過這本出版物，將海內外有志于東方管理學研究和實踐的學者、企業家及各界人士凝聚在一起，共同探索如何構建有中國特色、東方特色的管理學理論，如何將管理學理論更好地運用于東方管理的實踐之中，為管理學科發展提供東方視角的回應與貢獻。
東方管理、中國管理、華商管理等均是我們所關注的領域，東方管理文化精華與現代管
理經驗的結合更是所涉獵的重點。愿海內外有志于此的專家學者和企業家更多地支持和關注《東方管理評論》，為建設和弘揚“東方管理學”，共同作出我們不懈的努力！

東方管理學的興起
　偉大時代的新學說——東方管理學思想的興起
　東方智慧對構建和諧世界的啟示
　管理活動的倫理思考——兼論東方管理文化的內涵
　叩開管理學第二個百年發展之門
東方管理理論及其應用
　老子“無為而治”的思想和企業利潤目標基數的確定
　東方管理學的創建與發展：淵源、精髓與框架
　商幫與傳統文化——明清時期徽商與晉商興衰之文化因素分析
　東方管理與人本主義哲學
　中國傳統管理思想與西方管理思想中組織沖突——和諧思想的比較研究
　基於中國傳統管理文化的多元戰略創新：機制、模式與路徑
　大學校域經濟與東方管理文化
　企業員工行為中庸化的實證研究
　東方管理視角的家庭管理學：“治家學”研究構想
　東西方控制論人性假設辨析——善惡人、理性人與知識人
　以德為先與信用危機
　和諧職業生涯分期理論及其應用——一種基於《周易》乾卦思想的新視點
　儒家的“修己安人”與現代企業管理
　中國佛教人本思想對現代管理的啟示
　試論東方管理中的治身思想
　東方人謀論初探
　家族企業用人制度困惑的解析
華商管理研究
　東南亞華人企業管理機理分析
　海外華商網絡的基本特徵與功能
跨文化管理
　試論東方管理思想在中外合資經營中的運用
　中國商務倫理模型與跨文化管理
東方管理案例
　韓國企業文化與管理模式研究——以SK集團為案例
　《東方管理評論》投稿須知