企業員工組織社會化研究（簡體書）

組織社會化是指員工為了適應所在組織的價值體系、組織目標和行為規範而調整自己態度和行為的學習過程。本書在對國內外組織社會化已有研究文獻深入分析的基礎上，結合中國文化和中國國情，通過對全國14個城市55家企業的1200多名員工進行調查，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、結構方程模型和典型相關等多種統計分析技術，首次探討了中國企業員工組織社會化的內容結構、影響因素、影響效果以及影響機制。上述研究成果對于豐富組織社會化理論和企業對員工開展干預性培訓提供了理論基礎。

王明輝，男，河南蘭考人，現任教于河南大學心理學系，管理學博士，應用心理學碩士。長期從事人力資源管理與組織行為學的教學研究和實踐工作，先后在《心理學報》等學術期刊上發表論文20余篇；主持博士學位論文創新基金1項，參加國家自然科學基金1項，教育部博士點專項科研基金1項，省部級軟科學項目2項。研究興趣主要集中在員工組織社會化、組織中的工作倫理和領導心理等。

第一章 引言
　一 研究背景
　二 問題的提出
第二章 文獻綜述
　一 社會化的含義
　二 組織社會化概念辨析
（一）前人的定義
（二）本研究的定義
　三 組織社會化的理論基礎
（一）不確定降低理論（uncertainty reduction theory）
（二）社會認知理論（social cognition theory）
（三）認知一理解理論（cognitive and sense making theory）
　四 員工組織社會化主要研究視角
（一）組織社會化策略研究
（二）組織社會化過程研究
（三）組織社會化內容研究
（四）員工主動尋求信息研究
　五 組織社會化內容與相關變量的實證研究
（一）組織社會化內容的影響因素
（二）組織社會化內容的效果影響
（三）組織社會化內容有關的背景變量
　六 簡評
第三章 研究內容及總體設計
　一 國內外研究中存在的問題
　二 研究總體構想及主要研究內容
（一）研究的總體構想
（二）研究的主要內容和假設
　三 研究方法和研究過程
（一）研究被試和方法
（二）研究過程
第四章 企業員工組織社會化內容結構研究
　一 組織社會化內容結構的預研究
（一）研究目的
（二）研究方法
（三）研究過程
（四）預試
　二 組織社會化內容結構模型建構
（一）研究目的
（二）研究方法
（三）結果與討論
　三 組織社會化內容結構問卷的驗證
（一）研究目的
（二）研究方法
（三）研究假設
（四）結果分析
　四 組織社會化內容問卷的信度和效度
（一）研究目的
（二）研究方法
（三）結果分析
　五 結果與討論
　六 小結
第五章 員工組織社會化內容的影響因素研究
第六章 員工組織社會化內容對其行為績效影響的研究
第七章 員工組織社會化內容的中介效應研究
第八章 不同人口學組織學特徵變量的差異分析
第九章 研究結論與展望
參考文獻
附錄一 訪談提綱
附錄二 研究采用的問卷
　一 員工組織社會化內容問卷（部分）
　二 集體的與個別的組織社會化策略
　三 固定的與變動的組織社會化策略
　四 伴隨的與分離的組織社會化策略
　五 績效評估問卷
　六 員工滿意感問卷
　七 組織認同問卷
　八 員工離職意愿問卷
　九 內外控個性問卷
　十 主動個性問卷
附錄三 研究涉及的有關結構模型協方差矩陣
後記