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本書從企業技術創新的激勵機制入手，圍繞企業技術創新展開對相關制度的研究，深入分析制度環境對企業技術創新的作用機制：進而研究企業技術創新轉化為其核心競爭力的機制與條件，以期以企業創新實踐與企業創新研究有所貢獻。
作者簡介
陳琳，1966年生，經濟學博士，副教授，碩士研究生導師。北京市中青年骨干教師，中國社會科學院財政與貿易經濟研究所博士后流動站在站研究人員，研究方向為創新與核心競爭力。主要從事企業創新、核心競爭力、產業競爭力及企業管理等領域的教學和研究工作。公開發表學術
論文30余篇，出版著作多部，完成多項部級以上研究項目。
論文30余篇，出版著作多部，完成多項部級以上研究項目。
目次
第一章 緒 論
第一節 問題的提出及意義
第二節 文獻綜述
第三節 研究的邏輯思路、主要內容及方法特點
第二章 技術創新——作為一種技術經濟過程
第一節 技術創新綜述
第二節 技術創新的動力機制分析
第三節 技術創新與企業發展
第三章 制度——作為企業技術創新的環境
第一節 對制度的界定
第二節 制度作為一種環境的含義
第三節 制度環境對企業技術創新的意義
第四節 制度的作用及其局限性
第四章 企業技術創新激勵體系的構建
第一節 激勵理論概述
第二節 企業技術創新激勵的必要性分析
第三節 企業技術創新激勵的可行性分析
第四節 企業技術創新的激勵系統分析
第五節 技術創新與其制度環境的有機結合：企業核心競爭力的形成
第五章 制度—制約我國企業技術創新的瓶頸
第一節 我國企業技術創新現狀及原因分析
第二節 克服我國企業技術創新的制度環境瓶頸的對策分析
參考文獻
後記
第一節 問題的提出及意義
第二節 文獻綜述
第三節 研究的邏輯思路、主要內容及方法特點
第二章 技術創新——作為一種技術經濟過程
第一節 技術創新綜述
第二節 技術創新的動力機制分析
第三節 技術創新與企業發展
第三章 制度——作為企業技術創新的環境
第一節 對制度的界定
第二節 制度作為一種環境的含義
第三節 制度環境對企業技術創新的意義
第四節 制度的作用及其局限性
第四章 企業技術創新激勵體系的構建
第一節 激勵理論概述
第二節 企業技術創新激勵的必要性分析
第三節 企業技術創新激勵的可行性分析
第四節 企業技術創新的激勵系統分析
第五節 技術創新與其制度環境的有機結合：企業核心競爭力的形成
第五章 制度—制約我國企業技術創新的瓶頸
第一節 我國企業技術創新現狀及原因分析
第二節 克服我國企業技術創新的制度環境瓶頸的對策分析
參考文獻
後記
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