組織行為學原理與實務（簡體書）

本書是面向應用型大學本科的組織行為學教材，從個體、群體和組織三個層次對組織中人的心理及行為進行探討。全書共分14章，內容包括組織行為學概述、人性假設與管理、社會知覺與行為、個性與行為、價值觀、工作滿意度與組織承諾、激勵理論及應用、群體與團隊行為、人際關係與心理健康、權力與沖突、溝通、領導、人力資源管理、組織文化、組織變革與發展等。
全書構思新穎、科學，內容生動、活潑，案例豐富、經典，注重提高學習興趣，注重理論的實用性，可作為本科院校及高職院校的專業課教材，也可作為其他相關學科的教學參考書，或各類企事業單位管理人員的培訓教材和參考讀物。

第一章 組織行為學概述
　第一節 組織行為學的基本概念
一、組織、組織行為與組織行為學
二、組織行為學的理論基礎與內容體系
三、組織行為學的研究方法
四、學習組織行為學的意義
　第二節 組織行為學的演進與發展
一、組織行為學的早期研究
二、組織行為學的產生
三、組織行為學的新發展
　小測試
　本章小結
　習題
第二章 人性假設與管理
　第一節 中國傳統的人性假設理論
一、性善論
二、性惡論
三、性無善無不善論(流水人性)
四、性有善有惡論
　第二節 西方的人性假設理論
一、“經濟人”假設與X理論
二、“社會人”假設與人際關係Y理論
三、“自我實現人”假設與Y理論
四、“復雜人”假設與超Y理論(權變理論)
五、Z理論與“文化人”假設
　第三節 中西方人性假設理論的比較及運用
　小測試
　本章小結
　習題
第三章 社會知覺與行為
　第一節 社會知覺概述
一、感覺、知覺與社會知覺
二、知覺者、被知覺者和情景因素
三、社會知覺的種類
　第二節 社會知覺的形成與效應
一、社會知覺的形成
二、社會知覺的效應
　第三節 歸因理論及其評價
一、歸因的概念
二、歸因理論
三、常見的歸因偏差
　本章小結
　習題
第四章 個性與行為
　第一節 氣質與行為
一、氣質的概念
二、氣質的類型
三、氣質的生理基礎
　第二節 性格與行為
一、性格的概念
二、性格的特徵
三、性格形成的影響因素
……
第五章 態度、工作滿意度與組織承諾
第六章 激勵理論及應用
第七章 群體與團隊行為
第八章 人際關係與心理健康
第九章 權力與沖突
第十章 溝通
第十一章 領導
第十二章 人力資源管理
第十三章 組織文化
第十四章 組織變革與學習
參考文獻