人力資本論-基於中國實踐問題的理論闡釋（簡體書）

立足中國改革與發展實踐，以制度經濟分析作為方法論主線，直接以“人力資本論”為題，按照投資論、生產論、積累綸、流動論、實現論和決定論“六論”理論邏輯框架，對干日前轉型期社會各界聚焦關注的熱點問題，諸如“非均衡發展”問題、“應試教育”問題、“社會力量辦學”問題、“人才外流”問題、“股權激勵”問題以及“中國崛起”問題等，一一給出了正面而系統的理論回應和闡釋。
人力資源豐富而人力資本稀缺，是中國經濟社會發腥的根本矛盾和最大挑戰，以人力資本產權制度創新為先導，遵循“以人為本者勝”的國際競爭法則，走“以人力資本為依托”的崛起之路，中中國未來經濟社會全面協調可持續發展戰略的必然選擇。

李寶元，經濟學博士，北京師範大學人本發展與管理研究中心主任，經濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任國家職業技能鑑定專家委員會人力資源管理專業委員會委員、首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長、中國宏觀經濟教育學會常務理事等職。學術研究基本方向：人本發展與管理；涉及主要學術領域：人力資源開發與管理，人力資本與經濟發展，制度經濟學和體制改革，教育經濟與管理，國民經濟學，人口、資源與環境經濟學。曾先后承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目多項，發表經濟管理類學術論文、評論文章百余篇；出版學術專著及教材十余部。近年來主要代表作有：《入本發展經濟學》《戰略性激勵》《人本方略》《戰略性投資》《人力資本與經濟發展》等。

第一章 人力資本論框架基本原理及主題闡釋
　第一節 人力資本及相關概念釋義
　第二節 人力資本形成：生產方式、投資類型及其特殊性
　第三節 人力資本運營：基於資產特性與精神實質的配置
　第四節 人力資本效應：投資收益與經濟貢獻
　第五節 人力資本論：本書主題思路闡釋
第二章 人力資本投資論關於“非均衡發展”問題
　第一節 人力資本投資主體行為的“非均衡性扭曲”
　第二節 人力資本投資區域非均衡性：三種維度描述
　第三節 走出“非均衡陷阱”：人力資本投資與全面協調發展
第三章 人力資本生產論關於“應試教育”問題
　第一節 現代教育產業：人力資本專業化大規模生產體系
　第二節 “廢科舉，興學堂”：中國近代國民教育體系的緣起
　第三節 “政府包攬，統招辦學”：當代中國應試教育制度變遷
　第四節 “應試尋租，阻滯創新”：應試教育制度之弊
　第五節 制度變革與產業發展：中國人力資本生產未來走勢
第四章 人力資本積累論關於“社會力量辦學”問題
　第一節 人力資本社會化積累的基本途徑和方式
　第二節 依托社會資本和市場力量推動教育多元化發展
　第三節 發揮公民社會力量，不斷提升國民素質和人力資本水平
　第四節 中國人力資本社會化積累總目標
第五章 人力資本流動論關於“人才外流”問題
　第一節 “人往高處走”：人力資本流動的基本規律
　第二節 中國“人才外流”：問題描述
　第三節 順應人力資本流動規律，化解“人才流失”危機
第六章 人力資本實現論關於“股權激勵”問題
　第一節 現代企業人力資本產權變革的制度邏輯
　第二節 人力資本股權化：現代企業制度變遷的歷史趨勢
　第三節 中國企業人力資本產權制度變革的三次浪潮
　第四節 ESO股權激勵計劃：操作要點及政策規範
第七章 人力資本決定論關於“中國崛起”問題
　第一節 “中國崛起”：新世紀國際社會聚焦點
　第二節 “以人為本者勝”：中國崛起應遵循的國際競爭法則
　第三節 “人本趕超”：中國經濟崛起的戰略選擇
第八章 人力資本論溯源一個經濟學說史考察
　第一節 古典政治經濟學：人力資本論的學術思想源頭
　第二節 馬克思主義學說：人力資本論的“人本”思想淵源
　第三節 “庸見”真知：人力資本論的主流傳統
　第四節 新古典學派：對當代人力資本論有直接影響的三位宗師
　第五節 “增長剩余”解析：當代人力資本論學術緣起
　第六節 人力資本論經典學說：三位主要創始人的奠基性貢獻
　第七節 人力資本論：經濟學中經驗應用最多的理論之
參考文獻
後記