公共部門人力資源管理（簡體書）

本書對公共部門人力資源管理的基本概念和原理，如職位分類、人員招用、職業生涯發展、培訓、激勵、績效管理、報酬等，作了比較系統、完整和符合實際的闡述。其中既有對目前國內外公共部門人力資源管理制度與實踐的闡釋，也有上升到理論高度的精辟分析和研究。全書評述了當今時代人力資源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我國和發達國家公共部門人力資源管理的改革與實踐的最新內容。
本書既可作為MPA（公共管理碩士）課程的專用教材，也可作為國內各高等院校公共（行政）管理等相關專業的專業教材，還可供政府等公共部門人力資源管理工作者閱讀參考。

吳志華，男，博士，華東師範大學公共管理學院常務副院長，教授、博士生導師。1997年8月至1998年6月，赴美國聖奧拉夫學院進行學術訪問；2004年9月至2005年7月，作為美國富布萊特高級訪問研究學者，赴美國哥倫比亞大學國際與公共事務學院及EMPA中心進行學術研究；多次赴香港中文大學政府與公共行政系進行學術訪問。研究領域或專題涉及中外行政體制改革、比較公務員制度、公共部門人力資源管理改革、人力資源管理創新、社區管理體制改革等。撰寫并出版了《美國公務員制度的改革與轉型》、《人力資源開發與管理》等12本著作(含獨著、主編、合著)；在《政治學研究》、《中國行政管理》、《中國軟科學》、《社會科學》、《美國研究》、《公共管理評論》等學術刊物上發表學術論文60多篇；先后主持和參與了20多項課題研究；科研成果中獲省部級優秀科研成果獎4項。

第一章 導 論
第一節 公共部門人力資源管理概論
第二節 我國人事制度的傳統與發展
第三節 我國公共部門人事管理改革
第二章 公共部門人力資源規劃
第一節 公共部門人力資源規劃概述
第二節 公共部門人力資源信息系統
第三節 公共部門人力資源供求預測
第四節 公共部門人力資源戰略規劃流程
第三章 公共部門職位分類
第一節 公共部門人事分類概述
第二節 公共部門職位分類的原理及方法
第三節 國外公共部門的職位分類
第四節 中國公共部門的人員分類
第四章 公共部門人員的招用
第一節 人員招用的程序
第二節 人員招用中的面試
第三節 人員招用中的測試
第五章 公共部門人員的職業生涯發展
第一節 職業生涯發展概述
第二節 公共部門人員的生涯規劃
第三節 公共部門人員的生涯管理
第六章 公共部門人員的培訓
第一節 公共部門人員培訓概述
第二節 公共部門人員培訓的需求分析
第三節 公共部門人員培訓的內容
第四節 公共部門人員培訓的方法
第五節 公共部門人員培訓的實施與評估
第七章 公共部門人員的激勵
第一節 激勵理論概述
第二節 國外公務員的激勵制度
第三節 中國公共部門人員的激勵制度
第八章 公共部門人員的績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 公共部門人員績效計劃的制訂
第三節 公共部門人員績效評估的實施
第四節 公共部門人員的績效反饋與改進
第九章 公共部門人員的薪酬
第一節 報酬和薪酬概述
第二節 薪酬制度的公平原則
第三節 薪酬等級制度的設計
第十章 公共部門人員的社會保險
第一節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 失業保險
第四節 醫療保險
主要參考文獻