人力資源管理（簡體書）

隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業之間、國家之間、地域之間競爭的焦點，人力資源管理也成為管理學科的核心課程。本書將發達國家人力資源管理的研究成果與中國的國情相結合，闡述了人力資源管理的基本原理和一方法。本書既有理論上的先進性、創新性，又有實踐上的適用性和可操作性；既考慮到教學內容國際上的通用性，又考慮到適合中國國情，涵蓋了人力資源管理的主要內容。本書結構嚴謹，層次清晰，準確精煉，文字流暢，便于教學和自學。 本書適合于經濟管理專業的本科生、研究生，各級黨校、行政學院和高級經理培訓班的學生，對人力資源管理感興趣的人十亦可作自學之用。

第一章 總論
第一節 人力資源管理的產生與發展
第二節 人力資源管理思想及模式
第三節 人力資源管理戰略
第二章 組織設計
第一節 組織設計概述
第二節 組織結構
第三節 組織設計的程序
第三章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析步驟
第三節 工作分析方法
第四章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源供求預測
第三節 人力資源規劃的制訂
第五章 員工招聘與錄用
第一節 員工招聘概述
第二節 員工招聘類型
第三節 人力資源的甄選
第四節 員工錄用與招聘評估
第六章 員工培訓與開發
第一節 員工培訓概述
第二節 員工培訓程序
第三節 員工培訓方法
第四節 管理人員的技能開發
第七章 員工激勵
第一節 激勵概述
第二節 激勵理論
第三節 員工激勵的原則和方式
第八章 績效考核
第一節 績效考核概述
第二節 績效考核方法
第三節 績效考核中存在的問題
第九章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理的原則
第三節 薪酬結構與薪酬設計的策略選擇
第四節 現代薪酬管理發展的趨勢
第十章 勞動管理
第一節 勞動管理概述
第二節 勞動協商與談判
第三節 勞動關係與爭議
第十一章 職業管理
第一節 職業管理概述
第二節 職業規劃與發展
第三節 個人職業計劃
第十二章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化的原則
第三節 組織文化建設
第四節 組織文化建設的未來發展趨勢