歐盟區域性人力資源管理（簡體書）

歐盟，位于歐亞大陸西部，歷經6次擴大，涵蓋27個國家，總人口超過4.8億（截至2007年1月）是當今世界上經濟實力最強、一體化程度最高的國家聯合體。它的形成經過了漫長的探索與演變，如今是一個集政治實體和經濟實體于一身、在世界上具有重要影響的區域一體化組織。隨著在世界政治、經濟格局中扮演著越來越重要的角色，歐盟也匯聚了來自世界各個角落的更多目光。關於歐盟的形成、歐盟的綜合管理、歐盟的融合、歐盟的一體化等等，對此關注著的學者們都希望一探究竟。
人的因素對于企業、對于國家發展的重要意義早已得到廣泛認可。進入21世紀之后，經濟環境動蕩不止，全球競爭異常激烈，科技革命洶涌澎湃，這對于“用人”都提出了更高的要求。知識型工作不斷增多，“人”是獲得持續競爭優勢的關鍵因素這一理念更為深入。若要全面并徹底地了解和研究歐盟地形成與發展，對于人力資源的分析和研究也就成了必不可少的一個內容。因此，歐盟區域性人力資源管理研究成了系統研究歐盟的重要分支內容。
可惜的是，市面上卻缺少歐盟區域性人力資源管理的著作。我們相信，這本書《歐盟區域性人力資源管理研究》能夠彌補這種遺憾，能夠幫助人力資源管理研究者、學生，以及關注著歐盟的人士洞悉歐盟區域性人力資源管理的方方面面的問題。
按照宏觀和微觀兩種分析的角度，本書主體分為上篇和下篇兩個部分，其中包含章節，各章節適當引入典型的案例。另外，設立一個總結章，探討歐盟區域性人力資源管理對我國的啟示。

上篇　歐盟區域性人力資源管理的宏觀分析
　第一章　歐盟區域性人力資源管理概述
第一節　歐盟簡介
一　歐盟的發展及演變
二　歐盟組織機構
三　歐盟一體化的發展道路
第二節　歐盟區域性人力資源現狀
一　人口數量與分布
二　勞動力數量與結構
三　就業狀況整體好轉
四　歐盟間及歐盟與外部人力資源流動
第三節　歐盟區域性人力資源管理的特點
一　人力資源管理中存在巨大的文化包容性
二　完善的人力資源管理法律法規體系作為保障
三　完善的教育培訓霹系
四　企業外部勞動力市場成熟完善，人力資源配置自由靈活
五　政府對促進就業政策高度重視
六　歐洲統一大市場的形成使歐洲人力資源在成員國間自由流動
　第二章　歐盟區域性人力資源管理形成條件
第一節　人口條件
一　歐盟的人口概況
二　老齡化的歐盟
三　人口政策
第二節　經濟條件
一　歐盟經濟概況
二　歐盟經濟的發展
三　歐盟經濟運行的特點
第三節　社會條件
一　歐盟的社會政策保障
二　歐盟社會政策發展分析
三　歐盟的勞動力市場
　第三章　歐盟區域性人力資源管理的社會保障體制
第一節　歐盟社會保障的形成和發展
一　萌芽階段（16世紀至19世紀末）
二　形成階段（19世紀80年代至20世紀20年代）
三　發展階段（20世紀20年代末至第二次世界大戰）
四　成熟階段（第二次世界大戰后到20世紀70年代）
五　調整改革階段（20世紀70年代末以來）
第二節　歐盟社會保障體制的主要內容
一　以瑞典英國為代表的社會民主福利體制
二　以德國法國為代表的保守主義福利體制國家
第三節　歐盟社會保障制度的困境與改革x
一　歐盟各國社會保障制度面臨的困境囂坼
二　歐盟各國社會保障制度的改革
三　歐盟區域性社會保障制度的發展
典型案例
典型案例1：德國向“懶人”開戰
典型案例2：英國養老保險“黑洞”難填
　第四章　歐盟區域性人力資源管理的教育基礎
第一節　歐盟區域性人力資源教育基礎發展的前提條件
一　歐盟區域教育政策的一體化
二　歐盟區域教育一體化的合作機制
第二節　歐盟區域性人力資源教育基礎的重要內容
一　歐盟區域國民基礎教育的發展現狀
二　歐盟區域系統高效的職業教育
……
第五章　歐盟區域性人力資源管理的培訓機制
第六章　歐盟共同就業政策的公共服務機制
第七章　歐盟區域性人力資源管理戰略與規劃
第八章　招募甄選與培訓開發
第九章　績效與薪酬管理
第十章　員工開發
第十一章　歐盟區域性人力資源管理對我國的啟迪
後記