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作者簡介
目次
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我們在編寫這套叢書時，注意把握好以下幾點：一是要反映經濟科學的新發展。不僅在結構上安排了環境經濟學、網絡經濟學、知識經濟學等新的分支，而且在內容上要反映經濟學發展最新成果。二是內容表述既要完整、系統和科學，又要深入淺出，通俗易懂，盡可能用通俗的語言，表達深邃的理論。三是處理好編和著的關係。這套叢書不但吸引了國內外經濟研究和教學的最新成就，也就是“編”，而且組合了作者的教研實踐和教研成果，結合了作者對現實經濟生活的理解，這也就是“著”。沒有廣泛取材的“編”，就難以拓寬讀者的視野，把握本領域的脈絡；沒有在教研基礎上的“著”，教材就會失去靈魂，就會脫離實際。四是注意“冷”和“熱”的結合。我們要求，盡可能在討論“冷”的基礎理論問題時，折射出現實生活的邏輯和哲理，在討論“熱”的現實問題時，給人以理論上的滿足感。
作者簡介
劉偉，1957年1月出生，山東省蒙陰縣人。1978年考入北京大學經濟系，曾先后獲得北京大學經濟學碩士、博士學位。1992年任教授，1994年任博士生導師，現任北京大學經濟學院院長；兼任全國青聯常委，北京市青聯副主席北京市政協委員，中國市場經濟研究會副會長，中國民營經濟研究會副會長。曾獲國家科技進步（軟）一等獎，孫冶方經濟著作獎，被原國家教委選為首屆人文社會科學跨世紀人才，出版學術著作20余部，發表學術論文多篇。
魏杰：1952年9月生於西安。經濟學博士。曾任中國人民大學經濟系主任、教授、博士生導師，國家國有資產管理局研究所所長。現任清華大學經濟管理學院教授、博士生導師，兼任全國13個省市、15家企業的經濟顧問，中國國有資產管理學會等5家學會的副會長。1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。自1979年至今，共發表論文400余篇，出版學術專蓍20余部。
魏杰：1952年9月生於西安。經濟學博士。曾任中國人民大學經濟系主任、教授、博士生導師，國家國有資產管理局研究所所長。現任清華大學經濟管理學院教授、博士生導師，兼任全國13個省市、15家企業的經濟顧問，中國國有資產管理學會等5家學會的副會長。1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。自1979年至今，共發表論文400余篇，出版學術專蓍20余部。
目次
第1章 人力資源開發與管理導論
第2章 人力資源管理的基礎工作
第3章 人力資源計劃與招聘
第4章 人員的使用與調配
第5章 績效考核
第6章 薪酬管理
第7章 人員培訓
第8章 勞動關係
第9章 組織文化
第10章 領導者與人力資源開發和管理
第11章 21世紀的人力資源開發與管理
參考文獻
後記
第2章 人力資源管理的基礎工作
第3章 人力資源計劃與招聘
第4章 人員的使用與調配
第5章 績效考核
第6章 薪酬管理
第7章 人員培訓
第8章 勞動關係
第9章 組織文化
第10章 領導者與人力資源開發和管理
第11章 21世紀的人力資源開發與管理
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後記
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