經濟全球化視角下的中國企業工資形成機制研究（簡體書）

在市場化經濟體制改革和經濟全球化的背景下，中國企業工資的形成機制面臨著對外貿易中的“反傾銷”摩擦、國際核心勞工標準以及企業社會責任認證等考驗。本書以工資決定和形成機制基本模型為分析框架，探討了如何建立以勞動合同和集體合同制度為基礎，以工資支付制度、最低工資制度、工資宏觀調控制度為補充的完整的企業工資制度體系，提出了若干全新的制度改革建議。

侯玲玲，女，湖北省大冶市人，1975年生。原中南政法學院（現中南財經政法大學）法學學士，中南財經政法大學法學碩士，湖南大學經濟學博士。1997年-2006年，曾工作于中南財經政法大學法學院。現為華南理工大學法學院教師，中國法學會社會法學會理事。主要研究方向為勞動法和社會保障法。主持和參與了多項國家、省部級課題。代表著作有《勞動法學》（副主編）（2工世紀法學創新教材，人民法院出版社、中國人民公安大學出版社2005年版）。此外，近三年在國內外核心刊物上發表論文20多篇，多篇被人大復印資料轉載。

第1章 導論
1.1 選題背景及研究意義
1.2 文獻綜述
1.3 研究內容及創新
第2章 經濟全球化對中國企業工資形成機制的影響
2.1 經濟全球化特徵及其不對稱性
2.2 中國經濟發展模式及所面臨的挑戰
2.3 中國遭遇國際貿易爭端與摩擦的工資形成機制成因分析
第3章 工資決定及工資形成機制理論分析
3.1 工資及其構成
3.2 工資決定和形成機制的基本理論模型
3.3 標準的市場化工資形成機制
第4章 企業工資形成機制的中外比較
4.1 中國企業工資形成機制的演變
4.2 中外企業工資形成機制的比較：微觀分析
4.3 中外企業工資形成機制中政府作用比較：宏觀分析
第5章 工資形成機制演變與工資水平變動的相關性分析
5.1 企業工資水平的國際比較
5.2 企業工資形成機制演變對平均工資水平變動的影響
5.3 從平均工資水平變動看工資形成機制中存在的問題
第6章 中國企業工資形成機制的制度設計
6.1 中國企業工資制度改革的目標模式
6.2 勞動合同和集體合同制度
6.3 最低工資制度
6.4 工資宏觀調控制度
6.5 工資支付保障制度
後記