管理之魂-管理價值觀研究（簡體書）

這本書認真詮釋了管理價值觀這一概念，構建了一個管理價值觀的分析、研究的框架(模型)，對管理價值觀特別是現代管理價值觀作了一個比較全面、系統的探討，對社會轉型及由此引發的管理價值觀的轉變進行了比較充分的分析和論述，很有新意，且具有啟發性。書中提出的建設中國特色的新型管理價值觀以及對于應當樹立和堅持的價值觀念的論證，具有理論說服力，能夠為管理實踐提供有益的啟示。作者注重資料的收集與梳理，對文獻的掌握比較充分，能把理論與實踐結合起來，使用了不少典型的案例，較好地做到了哲學視角和管理視角的相互觀照，并使之交叉融合。這是一本探索、創新意識較強的管理哲學專著。當然，書中的若干提法、表述還需要進一步推敲，有的內容還要進一步做更充分的論證。

序
導論 管理價值觀：一個有待深化研究的課題
一、管理價值觀問題研究的理論意義與現實意義
二、管理價值觀問題的研究綜述
1．關於管理價值觀的含義、構成和類型
2．關於現代管理的價值觀特徵及其演變
3．關於我國管理現代化進程中的管理價值觀建設
三、本著作的寫作思路與主要觀點
第一章 管理價值觀界說
一、管理與價值
1．管理的產生和管理的實質
2．管理是追求價值和創造價值的活動
二、管理價值觀的含義、構成和功能
1．對價值觀的理解
2．管理價值觀的含義和結構
3．管理價值觀的功能
三、管理價值觀的演化與變遷
1．企業的生命周期與管理價值觀
2．人類社會發展的前現代階段和管理價值觀
3．現代管理及其價值觀產生的歷史背景
第二章 現代管理的價值主體意識
一、自治：現代管理的價值主體的資格意識
1．企業的自主權意識
2．聘用自由觀念
3．機會平等的觀念
二、基於個人貢獻的業績評價和晉升
1．使工作適合于人的觀念
2．對個人的評價和報酬依據其工作業績的觀念
3．能力主義——根據業績取酬觀念的日本特色
三、自我實現：現代管理的價值主體的理想人格意識
1．對需要層次論的重新理解
2．自我實現的含義及管理價值
3．自我實現的問題與局限
第三章 現代管理的價值目標觀念
一、“充實的經濟人”假設
1．“經濟人”假設的由來及其含義
2．“經濟人”假設過時了嗎
3．“充實的經濟人”假設的提出
二、經濟業績：管理至高無上的準則和理性
1．企業的主要社會責任是生產經營的觀念
2．贏取最大利潤的觀念
3．一切看效果的觀念
三、效率至上的觀念
1．對效率的理解
2．效率與競爭優勢
3．從精益企業到企業再造——效率主義觀念的加強
第四章 現代管理的價值手段觀念
一、專業化的觀念
1．勞動分工和專業化是企業提高生產率的需要
2．管理是管理者的專門職能
3．自主觀念在現代管理中受到的限制
二、崇尚科學的觀念
1．科學技術知識和方法優于經驗的觀念
2．定量分析和客觀數據勝過人的直覺、精神態度的觀念
3．不斷質疑和改進強于盲目自信和知識停滯的觀念
三、依賴制度的觀念
1．制度——人們相互影響的規則框架
2．制度重于人的觀念
3．制度是歐美管理和日本管理依靠的共同基礎
第五章 現代管理及其價值觀的轉型
一、作為社會階段的后現代及其特徵
1．作為社會階段的后現代
2．后現代與信息
3．后現代與消費
4．后現代與風險
5．后現代與全球化
二、現代管理及其價值觀轉型的主要表現
1．從封閉系統到開放系統
2．從利潤至上到創造價值
3．從物質性功能到體驗性功能和文化品位
4．從物的因素到人的因素
5．從崇尚理性到理性和非理性的平衡
6．從個人本位到個人和團隊相結合
7．從等級組織到超文本組織
8．從控制到服務
三、現代管理及其價值觀轉型的實質
1．由傳統的管理到新管理：管理范式的轉換
2．管理的現代性與后現代性
3．走向新型的管理文明
第六章 建設中國特色的新型管理價值觀
一、管理的價值主體意識建設
1．責任觀念
2．能力觀念
3．民主觀念
4．集體觀念
二、管理的價值目標觀念建設
1．效率觀念
2．效益觀念
3．公正觀念
4．和諧觀念
三、管理的價值手段觀念建設
1．科學觀念
2．制度觀念
3．譜德觀念
4．文化觀念
參考文獻
後記