知識屬性、網絡特徵與企業創新績效：基於吸收能力的視角（簡體書）

本書特點如以下幾點：
(1)不同的企業外部知識屬性對企業創新績效的影響是不同的。知識的隱秘性、模糊性和復雜性與企業創新績效的關係並不都是負相關關係。模糊性和復雜性的知識與企業創新績效之間呈正向關係，這說明企業創新需要更多的模糊性和復雜性的知識。研究還發現，對企業技術創新而言，最為關鍵的創新環節是隱秘性的知識的獲取。而企業管理創新最為關鍵的環節是對獲得模糊性和復雜性知識的吸收和利用。
(2)企業外部網絡是外部知識進入企業的途徑，是企業提高創新績效的前提條件。網絡中心性對企業創新績效有直接的正面影響，而網絡密度與企業創新績效之間存在著一種非線性的關係。企業網絡聯系強度對企業的管理創新有直接的正面影響。企業網絡特徵作為中介變量對于提高知識的復雜性利用程度效果明顯，但對于知識的隱秘性和復雜性影響效果不明顯。
(3)企業吸收能力充當外部知識與企業創新績效之間的轉化器。企業知識獲取能力對技術創新的作用更為關鍵，而企業知識吸收和轉化能力以及開發和利用能力對管理創新的作用更為關鍵。
上述研究結論深化了外部知識屬性、企業網絡特徵、企業吸收能力與企業創新績效之問相互關係的理解，使得本研究具有一定的探索意義。總的來說，在相關研究基礎上本研究主要取得了以下進展：①明確了不同的知識屬性對企業創新績效影響的不同作用，說明了不同企業創新類型與外部知識屬性的關係，拓展了知識管理理論的應用范圍。②區分了不同企業網絡特徵對企業創新績效影響的直接作用和中介作用，特別是企業網絡特徵作為中介變量對于提高復雜性知識的利用程度有較大的中介作用。③豐富了企業吸收能力理論。當企業面對不同屬性的外部知識時，需要加強不同的類型的吸收能力建設。④完善了企業創新績效影響因素的研究模型，從整體的角度系統探討影響企業創新績效的關鍵因素，把這些關鍵因素統一納入到一個完整的模型中，用計算機仿真和調查問卷實證研究相結合的研究方法分析各關鍵因素之間的相互關係以及對企業創新績效的不同影響作用。

王長峰，l973年9月生，山東昌樂人，山東交通學院管理系公共管理教研室主任，管理學博士，中國注冊會計師非執業會員。先后在西門子變壓器有限公司和濟南鑄造鍛壓機械研究所等單位從事技術和管理工作。曾經為將軍集團和山東省交通廳等多家企事_k單位做過管理諮詢服務。近年來在《山東大學學報(哲社版)》等期刊和IEEE舉辦的國際會議上發表論文卜余篇，主編《公共管理案例》教材，主持和參與完成多項省部級課題。

第1章　緒論
　1.1　問題的提出
　1.2　研究的基本思路
　1.3　研究方法
　1.4　論著的框架和主要內容
第2章　相關理論與文獻綜述
　2.1　企業創新理論
　2.2　企業創新績效影響因素的相關理論基礎與研究模型
　2.3　現有研究的評述與對本研究的啟示
第3章　研究模型與假設
　3.1　研究模型
　3.2　因變量——企業創新績效
　3.3　自變量——外部知識屬性
　3.4　中介變量——企業網絡特徵
　3.5　調節變量——企業吸收能力
　3.6　控制變量——企業組織特徵
第4章　研究方法設計
　4.1　研究方法選擇依據
　4.2　研究方法1——計算機仿真
　4.3　研究方法2——實證研究
第5章　知識屬性、網絡特徵與企業創新績效的計算機仿真
　5.1　仿真參數處理
　5.2　仿真結果分析
　5.3　仿真分析結果匯總
第6章　知識屬性、網絡特徵與企業創新績效的實證研究
　6.1　描述性統計分析
　6.2　樣本效度及信度檢驗
　6.3　皮爾森(Pearson)相關分析
　6.4　模型分析與評價
　6.5　實證分析結果匯總
第7章　研究結果與討論
　7.1　外部知識屬性與企業創新績效
　7.2　企業網絡特徵與企業創新績效
　7.3　企業吸收能力與企業創新績效
　7.4　企業組織特徵與企業創新績效
　7.5　研究的主要發現
第8章　研究總結、局限與未來研究方向
　8.1　研究總結和主要創新點
　8.2　研究局限和未來的研究方向
附錄
　附錄1　調查問卷
　附錄2　變量的相關矩陣表
參考文獻
後記