職場其實很簡單（簡體書）

《職場其實很簡單》內容簡介：面對紛繁復雜而又競爭激烈的社會，職場似乎也充滿了“血腥”，到處充斥著你爭我奪，如何讓自己在如此紛繁復雜的職場中輕鬆地處理好人際關係，并獲得應得的利益，這是現代年輕人關注的話題。《職場其實很簡單》從一些成長型員工的經歷中總結了十大職場黃金法則，由此入手，把復雜的職場生涯盡量簡化，讓大家對職場規則能有更深刻地認識和了解，為自己踏上成功奠定堅實的基礎。只要大家知曉并掌握這些職場法則，然后根據工作實際加以靈活運用，必將會讓自己的職場之路更少彎路，更加通暢。

Part 1忠誠服從——從職場立身的根本開始
要想在職場上立足，忠誠服從是最重要的一點。那些公司最欣賞的員工，那些最受重用的員工，歷來都是那些服從于公司或企業理念、忠于自己本職工作或事業的員工們。所以，請你時刻記住，要想在職場上站穩腳，第一條簡單的法則就是學會忠誠服從。
優秀的員工從忠誠開始
忠誠讓你在職場受益多
用實際行動來展示忠誠
學會服從已作出的決定
堅持好服從第一的原則
服從也需要講究點策略

Part 2敬業用心——把每一件分內分外的工作都做好
要使自己敬業，就必須把工作當成自己的事業，傾情于自己的工作，要具備一定的使命感和道德感。要從小處著眼，認真負責，一絲不茍，并且有始有終。要專業致志、滿懷熱情地投人工作，要爭取比別人干得更多。如果我們在工作上能敬業，并且把敬業變成一種習慣，我們會一輩子從中受益。成為職場的真正王者。
好員工都是敬業用心的
為工作傾注足夠的熱情
干得比別人多並不吃虧
凡事都需要認真地對待
力求達到最滿意的效果
努力去做好每一件事情

Part 3業務出眾——在工作中能夠獨當一面
領導是十分需要專家型下屬的。因為領導不可能樣樣精通，要做好工作，他必須依賴這樣的下屬來保持組織的正常運轉。沒有專家型人才盡職盡責、嚴謹踏實的工作，領導便立刻成了一個毫無用處的人。因此，如果你能精通業務，成為一個專家型人才，你就會成為公司不可或缺的人才，在職場上永遠擁有立足之地。
領導離不開專家型員工
有專長其實更需要謙和
努力用知識來武裝自己
培養自己的核心競爭力
讓你成為不可或缺的人
時時刻刻都要追求進步
做一個專家型的好員工
獨立才能讓你穩住腳跟
充分鍛煉工作的獨立性

Part 4熱忱負責——一分耕耘一分收獲
現在的企業中，每個人都承受著巨大的壓力，同事間的競爭、工作方面的要求，以及一些生活瑣事，無時無刻不在沖擊著我們。若沒有熱忱作支撐，你很快就會在這種重壓下倒下來。反過來，熱忱充滿你的內心，讓熱忱做你“內心的神”，那么你將成為“職場上的神”，成為企業的優秀員工。
熱忱是我們工作的靈魂
熱忱才能讓人積極向上
以最佳的精神狀態工作
熱忱可以讓人創造奇跡
積極主動的態度很重要
積極主動不是埋頭苦干

Part 5不找借口——關鍵時刻挺身而出
任何時候沒有任何借口
尋找借口讓人一事無成
克服找借口拖延的惡習
每天都要有個明確目標
集中精力才能做好事情
學會化繁為簡的工作法
在必要時候要挺身而出
關鍵時候就要表現自己
善于把握你的關鍵時刻

Part 6處處著想——以老板心態對待工作
假如你就是公司的老板
處處為公司利益作打算
充分注意職場中的忌諱
抱著感恩的心態去工作
感恩讓你的工作更出色
建立正確的工作價值觀
有效控制你的工作情緒
以好的心態工作和生活

Part 7合作交流——借助集體的力量來完成工作
與人合作才能做好事情
提高你的團隊合作精神
會合作比個人能力重要
學會與他人合作的策略
與同事攜手共進很重要
注意與同事相處的細節
從同事的優點開始學起

Part 8創新學習——提升素質，解決難題
創新貫穿于工作的始終
培養你自己的創新能力
有創意地進行你的工作
不學習就會被淘汰出局
學習能力比知識更重要
學習能力就是成功之母
不斷利用機會進行學習

Part 9請示溝通——學會與領導進行交往
常與你的領導進行接觸
與領導增加接觸的訣竅
與領導保持恰當的距離
向領導請示工作有學問
掌握向領導請示的訣竅
掌握向領導匯報的技巧
以請教的方式提出建議
積極地跟領導進行溝通
溝通也要摸準領導的脈

Part 10靈活處理——應對危機，超越自我
巧妙地對待領導的發火
有效解決與領導的分歧
靈活地處理領導的冷落
巧妙地化解領導的嫉妒
及時化解上下級的誤解
積極挽回各種不利局面