內聚力發展與跨文化協同：(中德)跨文化團隊研究（簡體書）

《內聚力發展與跨文化協同:中德跨文化團隊研究》涵蓋了語言學、文學、翻譯等領域，體現了包容并蓄、博采眾長、學科融通的思想。進入文庫的研究成果都經過精心挑選，出自學有專長的博士、學者。本套文庫是各位學者的家園，是一個開放和創新的學術平臺。

于景濤，女，博士，對外經濟貿易大學外語學院德語系教師，畢業于北京外國語大學德語語言文學專業。獲得過對外經濟貿易大學經濟學碩士學位，曾就讀于德國耶拿大學跨文化經濟交際專業。

前言
目錄
圖表目錄
第一章 導言
1.1 論文的選題意義與研究的問題
1.2 相關課題的研究現狀
1.3 研究方法
1.4 研究對象的界定
1.5 本書的結構

第二章 概念解釋與理論基礎
2.1 交流、交互性與文化
2.1.1 交流
2.1.2 交互性
2.1.3 文化
2.2 跨文化性與跨文化
2.2.1 跨文化性的含義和概念化特徵
2.2.2 作為不斷協商過程的跨文化性——跨文化
2.3 協同作用
2.3.1 協同作用的含義
2.3.2 跨文化協同作用
2.4 團隊、團隊過程與內聚力
2.4.1 群體與團隊的概念
2.4.2 內聚力的含義
2.4.3 團隊過程與團隊內聚力
2.4.4 影響團隊內聚力形成和協同作用發揮的諸要素
2.4.4.1 合作
2.4.4.2 交際風格
2.4.4.3 歸屬感
2.4.4.4 交互性
2.4.4.5 領導風格
2.4.4..6 權力
2.4.4.7 尊重
2.4.4.8 信任
2.4.4.9 價值
2.5 本書建立在理論研究基礎上的假設

第三章 對中德跨文化團隊員工的質性訪談與分析
3.1 對中德跨文化團隊員工的質性訪談
3.1.1 訪談提綱的制定與先導性訪談
3.1.2 正式訪談的實施過程
3.2 質性訪談分析方法
3.3 訪談數據的整理與分析
3.3.1 訪談數據的選擇
3.3.2 訪談記錄的分析程序
3.3.2.1 類屬的確定
3.3.2.2 類屬的設定與訪談記錄的內容分析

第四章 中德跨文化團隊員工的質性訪談分析結果綜述
4.1 假設的驗證
4.2 訪談質性分析的其他發現

第五章 建立在理論研究與質性實證研究基礎上的主要論點綜述
5.1 關於跨文化團隊內聚力過程要素及跨文化協同相互作用的論點綜述
5.2 關於跨文化與協同作用之間關聯性的論點綜述
5.3 給中德跨文化團隊員工的幾點建議

第六章 結束語
附錄1：中文訪談提綱
附錄2：德文訪談提綱
附錄3：本書提到的外文姓名的中文譯法索引
後記
參考文獻