勞動政策與分析（簡體書）

《勞動政策與分析》內容簡介：隨著我國市場化進程的加快，勞動政策作為公共政策的重要組成部分、政府解決勞動問題的行動方案，它在人力資源管理工作中的重要性越發凸顯。改革開放三十年來，我國雖已逐漸形成了以勞動關係市場化運行機制為目標的勞動政策體系，但在實踐層面，企業內部的勞動關係愈顯復雜，企業尚未建成勞資個體協商、集體協商的運行機制。單個勞資爭議層出不窮、集體性勞動糾紛逐漸增多，這些都使人力資源管理者頭痛不已。因此，如何從理念上正確把握勞動政策的發展趨勢，如何在實踐中準確運用勞動政策工具，已成為提高人力資源管理水平的重要方面。
《勞動政策與分析》各章通過案例引導討論的方式，首先在揭示勞動政策主體和內容的基礎上，對比我國和西方發達市場化國家勞動政策的形成過程，對勞動政策的發展歷史進行回顧與梳理。其次從具體介紹我國勞動領域面臨的困境出發，不僅在理論和實踐方面著重解讀城市下崗人員政策和進城就業的農村勞動者政策，還從政府干預勞動關係、協調勞資利益的角度，研究了我國的勞動用工政策、集體談判制度和勞動保障制度，進行理論和實踐層面的政策探討，力圖為人力資源從業者熟練掌握政策工具提供有效的方法和有益的幫助。

李秋香，上海師範大學法政學院人力資源管理系教師，中國人力資源開發研究會成員。主要從事勞動政策、勞動關係與勞動法、勞動保障教學與研究工作。參與完成了政府職能轉變、上海產業集團、上海市徐匯區人事局公務員測評等教學與實踐項目。
叢書主編簡介：
張培德，教授，研究生導師。美國夏威夷大學管理學院院長，上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取HR管理諮詢有限公司董事長等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇，受到各方關注好評。
胡志民，副教授，碩士研究生導師，現任上海師範大學法政學院黨委書記、上海市法學會商法研究會理事。合著《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機制研究》，主編、編著《人才中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師制度與律師實務》等教材十五部，發表學術論文近二十篇，主持、參與多項科研課題研究，其中，擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今后的普法對策》科研成果，獲得了2001-2003年上海市人民政府決策諮詢研究成果二等獎、2003年度上海市依法治市成果一等獎。

第一章 勞動政策概述
第一節 勞動、勞動力與勞動力資源
第二節 公共政策
第三節 勞動政策

第二章 勞動政策的歷史演進
第一節 發達國家勞動政策的形成
第二節 當代發達國家勞動政策的變革與發展
第三節 我國勞動政策的歷史

第三章 我國勞動領域中的主要問題
第一節 失業問題
第二節 勞動安全問題
第三節 勞動歧視問題

第四章 勞動就業政策的經濟學分析
第一節 勞動力供給分析
第二節 勞動力需求分析
第三節 勞動就業格局
第四節 我國積極的勞動就業政策

第五章 城市下崗政策分析
第一節 城市下崗問題分析
第二節 再就業工程分析
第三節 城市下崗工人再就業政策分析

第六章 農村勞動者進城就業政策分析
第一節 農村勞動者進城就業現象分析
第二節 農村勞動者進城就業問題分析
第三節 農村勞動者進城就業政策歷史
第四節 農村勞動者進城就業政策分析

第七章 發達國家勞動就業政策理論與實踐
第一節 發達國家勞動就業政策理論
第二節 美國勞動就業政策
第三節 德國勞動就業政策
第四節 日本勞動就業政策

第八章 勞動關係政策
第一節 勞動用工政策的歷史
第二節 勞動基準制度
第三節 勞動合同制度
第四節 勞動爭議政策

第九章 集體談判制度
第一節 集體談判制度概述
第二節 外國的集體談判制度
第三節 中國的集體談判制度
第四節 中國的集體談判制度分析

第十章 勞動保障政策
第一節 社會保障制度概述
第二節 養老保險制度
第三節 醫療保險制度
第四節 失業保險制度
參考文獻