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商品簡介
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中國32年的改革開放逐漸與世界經濟融為一體。資本全球化為中國造就了新的產業大軍，幷給勞資關係帶來了結構性變化。它帶動了一系列以出口為導向的產業的發展，促進了勞動力的流動，使大批農民從土地的束縛中解放出來。與此同時，資本全球化也帶來了資本主義的遊戲規則，它在創造財富的同時創造著新的社會關係；它在創造就業機會的同時使一部分工人的權益受損。利益格局的劇烈變動，引致勞資對抗和矛盾愈加突出；國際勞工標準與中國勞動立法的衝突也在增加。為貫徹落實科學發展觀，協調勞資關係和諧與社會穩定，中國加快了勞動立法的進程，《勞動合同法》的頒布實施標志著中國勞動管理體制邁出了關鍵性的一步。本書以資本全球化作為勞資關係的外生變量，以《勞動合同法》頒布實施為內生影響因子，以博弈論為分析工具，從勞動力產權和企業治理維度厘析當代中國勞資關係的轉型及挑戰，探究勞資合作共贏路徑。
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