做世界上最優秀的員工：世界500強企業員工的7種工作習慣（簡體書）

《做世界上最優秀的員工:世界500強企業員工的7種工作習慣》在對世界500強企業優秀員工的成功之路進行研究后，歸納總結出了這些企業對員工品質和工作習慣的最基本的7項要求。這些要求分別是：重視結果，保持忠誠，責任至上，進行創新，關注細節，自我激勵，全力以赴。
此外，《做世界上最優秀的員工:世界500強企業員工的7種工作習慣》還詳述了各種有利于提高職場中員工個人能力及進行高效工作的方法，不僅可以對期望進入這些企業謀求發展的職場人士和剛出校門的莘莘學子提供借鑒和參考，為每一位想要事業有成的人提供努力的目標和成功的方向，同時也可以作為企業管理者對員工進行激勵的最豐富、最有力的培訓材料。
總之，作為員工，你憑什么受青睞？你憑什么拿高薪？你憑什么獲得鑿升？閱讀《做世界上最優秀的員工:世界500強企業員工的7種工作習慣》，你便會了解：擁有這7種良好習慣和卓越品質的員工，永遠是一塊金子，走到哪里都會閃光。所以，每一名在職人員和即將步入職場的人，都要重視自身綜合能力及素質的培養與提升，從而讓自己成為企業最需要的人才，走到哪里都受人歡迎，成為職場的常青樹。

工作習慣一 果第一：以結果為導向
1.摩托羅拉員丁——結果是一切工作的要務／2
2.惠普員工——行動起來，執著于結果／5
3.索尼員工——團隊協作創造結果／10
4.松下員工——注重工作效率使成果最大化／16
5.殼牌員工——為自己制訂績效目標／23
6.聯邦快遞員工——做事做到位／26

工作習慣二 誠勝于能力：一盎司忠誠相當于一磅智慧
1.沃爾瑪員工——忠誠是一種雙贏法則／34
2.福特員工——危難檢驗你的忠誠／38
3.杜邦員工——忠于企業的利益／42
4.松下員工——與上司保持同步／47
5.西門子員工——絕不做缺乏忠誠的“跳槽狂人”／51

工作習慣三 任至上：對工作負責就是對自己負責
1.索尼員工——工作就意味著責任／56
2.西門子員工——讓責任感強烈起來／59
3.麥當勞員工——工作中無小事／64
4.蘋果員丁——永遠沒有分外的工作／68
5.三星員工——對企業負責，對自己負責／72
6.東芝員工——拒絕拖延，在其位、謀其事，／75
7.迪士尼員工——盡職盡責才能締造完美／81
8.聯合利華員工——將責任心融入你的工作標準／85

工作習慣四 新式完成工作：做最有創意的優秀員工
1.花旗員工——勇于打破常規／90
2.索尼員工——勤于思考，不迷信專家／95
3.GM員工——技術創新，引領市場／101
4.3 M員工——大膽想象，做問題中的“掘金者”／106
5.東芝員工——做工作的主人，讓創新無處不在／110

工作習慣五 細節專家：成功就隱藏在細節之中
1.福特員工——事業成功源于“細”／118
2.寶潔員工——嚴謹細致，細節制勝／122
3.杜邦員工——機會藏于細節之中／126
4.沃爾瑪員工——優質服務，把細節做亮／129
5.東京電力員工——保持辦公桌的整潔、有序／135

工作習慣六 刻進行自我激勵：每天前進一小步，未來成功一大步
1.微軟員工——激情是工作的靈魂／140
2.波音員工——每天都要有所進步／144
……
工作習慣七 全力以赴成為習慣：工作就是要追求極致，做到最好