經驗的疆界（簡體書）

本書是根據2008年10月我在康奈爾大學所做的三場“信使
講座(Messenger Lecture)”編寫而成的。我非常感謝康奈爾大
學，特別感謝講座主持人維克多·倪(Victor Nee)和丹妮爾·
亞當斯(Danielle Adams)，他們熱情、周到，讓我的康奈爾之
行非常愉快。那三場講座，有些資料來自我在哈佛大學、麻省
理工學院、加州大學歐文分校的講話。我非常感謝康奈爾大學
出版社的編輯杰米·富勒(Jamie Fuller)，還有羅杰·海頓
(Itoger Haydon)、普琳西拉·赫德(Priscilla Hurdle)和昂熱·
羅密歐一霍爾(Ange Romeo-Hall)，他們幫我準備了出版稿。
我還要感謝丹尼爾·紐瓦克(Daniel Newark)，他幫我做了
索引。
本書集中關注一個簡單問題的幾個小方面，這個問題就是：
經驗在智慧尋求中起著什么作用，或者應該起什么作用，特別是
在組織里？本書旨在為這個問題提供部分答案：抽樣介紹具有
代表性的觀點，而不是全面介紹所有觀點；是對這些觀點的粗淺
思考，而不是深入探討。本書篇幅不多，引用之處卻很多(本
人才薄智淺)，其中有很多是引用自己的文章(本人還相當自
戀)。
本書的觀點，很多是從7位才華橫溢的同事兼朋友那里借鑒
而來的，盡管可能有所曲解。因此，不管本書為我贏得什么榮
耀、招致什么譴責，有一部分應該屬于他們。他們是：米。奧
吉爾(Mie Augier。)，他融會貫通了舒茨(Schutz)、昆德拉
(Kundela)、普拉斯(Plath)、尼采(Nietzsche)和多西(Do
si)的思想，在這一過程中體現出的探究熱情和質疑精神，令我
欽佩；芭芭拉·查米阿烏斯卡(Barbara Czamiawska)，多年以
來，她給我講授故事、敘事和組織理論，不厭其煩、盡心盡力；
杰克爾·鄧雷耳(Jerker Denrell)，他與我討論內源抽樣、學
習，還與我討論隨機過程造成的意外結果；丹尼爾‘萊溫特
(Daniel LevinIhal)，他就組織學習問題與我交流合作多年；約
翰·P·奧爾森(Johan P．Olsen)，他睿智、重友誼、治學嚴
謹，我做的一切研究，特別是本書所涉主題方面的研究，他都提
過意見和建議，讓我獲益匪淺；威廉·H·斯塔巴克(William
H.Starbuck)，他在組織學習這個主題上的研究年頭幾乎和我一
樣多，貢獻頗大、理解頗深；西德尼·溫特(Sidney Winter)，
他習慣把問題思考透徹后才寫成文章發表，因此不寫則已，一寫
就是大作。還有很多人對本書做出了貢獻，我在此就不一一致
謝了。我曾經那樣做過，結果光致謝就寫了好幾頁紙。
斯賓塞基金(Spencer Foundation)、里德基金(Reed Foun
dation)、斯坦福商學院(Stanford Graduate School of Business)、
斯坦福教育學院(Stanford University School of Business)和哥本哈
根商學院(Copenhagen School of Business)為我提供了充裕的研
究資金以及其他方面的支持，我非常感謝他們的資助，也非常欣
賞它們對自由探究精神的倡導。
最后，我要對我的妻子珍妮(Jayne)致以誠摯的謝意。她
優雅，并在優雅中隱藏著一種罕見的善良。60多年來，她一直
陪伴著我，對我無限包容，我無法用語言表達對她的感激之情。
詹姆斯·馬奇
斯坦福大學，2009年12月