企業管理從優秀到卓越之責任（簡體書）

《企業管理從優秀到卓越之責任》是職場中最基本的職業精神，它可以讓一個人從全體員工中脫穎而出。《企業管理從優秀到卓越之責任》提出“工作就是責任”的理念，對“責任”這個概念進行了深入、具體的闡述。《企業管理從優秀到卓越之責任》從員工的角度出發，著重論述了為什么要做到優秀就必須要有責任感，以及如何培養與加強責任感等問題，突出強調了“優秀源于責任”這一重要理念，有助于每個員工對責任感這一重要職業素養產生充分的認同并找到提升的路徑。《企業管理從優秀到卓越之責任》具備很強的可讀性和可操作性，無論對于企業員工還是企業管理人員，都有很好的指導作用。

林染，中國人民大學政治經濟學博士：中國金牌企業管理培訓師；全國多家大學簽約講師。

《企業管理從優秀到卓越之責任》：美國前總統林肯說：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”
美國現任總統巴拉克?奧巴馬說：“如今，我們正處在一個全新的責任時代——我們自己、我們的國家乃至整個世界，都有一份責任。我們會欣然接受這份責任，人生也正因此而充實。”
人可以不偉大，但不可以沒責任心。
有了責任心才有激情有了忠誠才有成就事業的可能，沒有做不好的工作只有不負責任的人。
現代企業管理者認為“責任勝干能力”。在華為公司——“認真負責和高效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM-“每個人在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識”。在微軟——“責任”貫穿于員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。

如果把企業比喻成一座大廈，那么，每個員工的責任心就是這座大廈的基石。責任心是企業對員工的基本要求，古人把“知恥近乎勇”視為美德，清人王永彬在《圍爐夜話》中也說：“人之足傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也說明做人要有良好的道德約束和責任心。
工作責任心，是指從事職業活動的人必須承擔的職責和義務。一般來說，責任就是義務，工作責任心就是職業義務，工作責任心和職業義務是靠外在的行為規范力量來推動的。工作中履行職業責任和職業義務是與得到相應的報酬緊密聯系的。
責任心，是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的’自覺態度。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
工作責任心是每一位員工的第一素質。有責任心，我們才能有不斷進步的動力，才會有勤奮工作的熱情。在現實工作中，正是因為有了“責任重于一切”這個信念，漆黑的夜晚，我們的加油站和辦公樓才會亮起一盞盞明亮的燈，才會有不少的員工為履行自己的職責，加班加點奮戰在工作崗位上；正是因為有了“責任重于一切”這個信念，才會有不少員工犧牲節假日的休息時間，以他們敬業的精神和認真負責的工作態度，仔細檢查設備，及時發現設備隱患，使企業避免安全事故的發生；也正是因為有了“責任重于一切”這個信念，才會有不少員工為了履行職責，不顧惡劣的天氣，以火一般的熱情在本職崗位上兢兢業業，舍小家顧大家，等等，這一切的一切都是“責任心”的真實體現。
責任心是一種非常重要的素質，是做一個優秀的人所必需的，就讓我們從身邊的每一件小事做起，努力使自己成為一個有責任心的人！
責任是人這一生中必不可少的東西，如果你沒有了責任心’，你將變成一個令別人厭惡的人；如果你沒有了責任心，你將一事無成；如果你沒有了責任心，你將面臨著別人對你失去信心。
責任，代表了一個人的品質；責任，使人變得穩重；責任，使人知道自己的義務；責任，使你贏得了真正關心、幫助和愛護你的人。
責任，讓我們擁有寶貴的東西，如真情，真情如一首首心靈之歌，唱出動聽的旋律，唱出了人間真情，讓我們共同感受真情的美好；除了真情之外，還有誠信，只要你有一顆責任心，誠信這個知心的朋友就會陪在你的身邊，我記得有人說過“民無信不立；不精不誠，不能動人。誠者，天地道業，誠之者，人之道也。”……
責任，是會讓我們明白世間的道理，是會讓我們明白和讀懂這個世界的一切東西，也告訴了我們應該怎樣做人，做一個怎樣的人。它是每一個人都不可缺少的美麗的東西，只要你擁有了責任心，你就會發現，在你擁有責任心的同時，你還擁有了和收獲了快樂。
工作意味著負責。負責是工作最基本的要求，世界上沒有不必承擔責任的工作，職位越高、權力越大，肩負的責任就越重。在現實工作中，有些人對上級布置的工作，要么不問青紅皂白地執行，要么站在個人的角度，根據自己的名利得失決定行動與否。負責地做好工作，就要堅持權利與義務、權力與責任的統一，做到對于上級正確的決定，必須不折不扣地貫徹執行；上級的決定有錯誤但不違法的，可以向上級提出撤銷該決定的意見，或請上級修正後再貫徹執行；對于上級違反法律法規的決定，應該據理力爭，拒不執行。
對工作負責就要做一個有責任心的人。責任心是一個人對自己的所作所為負責，對他人、集體、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。．如果一個人沒有責任心，即使有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。不論你是一名默默無聞的辦事員，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為。一個有責任心的人，一定會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；一個有責任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；一個有責任心的人，一定能主動處理好分內與分外的相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；一個有責任心的人，一定會從事業出發，以工作為重，而不會只把精力放在揣摩領導的意圖、了解領導的好惡上。
本書站在員工的立場，著重分析為什么優秀的員工必須要有責任感，從工作中責任與能力的關系、如何培養與加強責任感等多個方面展開論述，全面揭示了“優秀源于責任”這一重要的工作理念。使員工對責任感這一重要職業素養建立充分的認同并找到發展的路徑。
編者
2011．5

第一章 勇于負責，敢當將軍的士兵才是好士兵
1.你的責任在職場中
2.盡職盡責地工作
3.工作態度決定工作成績
4.責任心越強，越能更好地完成工作
5.不要輕視任何一項工作
6.每項任務都值得你全力以赴
7.責任來自于興趣

第二章 充滿激情，主動工作會贏得一切
1.用對待戀人的激情對待工作
2.缺乏工作熱情就像機器沒有動力
3.積極主動承擔分外工作
4.主動一點，再主動一點
5.主動工作比被動工作更容易負責
6.無論老板在與不在都應該積極主動

第三章 不找借口，對工作承擔全部責任
1.借口是干好工作的最大障礙
2.抱怨是為失敗找借口
3.了解借口的種種形式
4.失敗要找原因，不要找借口
5.少找借口，多想方法
6.千萬別讓借口成為習慣
7.不要帶著借口去工作
……
第四章 完美執行優秀員工把責任落實到行動上
第五章 謹慎細微，不給工作留後患
第六章 不為薪水，把職業當成事業來做
第七章 無論如何都要完成自我的使命
第八章 注重細節，再小的工作也要做好
第九章 服從命令，做好上級安排的工作
第十章 注重協作，靠團隊獲取成功
參考文獻

第一章 勇于負責，敢當將軍的士兵才是好士兵
1.你的責任在職場中
職場中，很多人的心里都存有這樣一種觀念：我只是個打工的，我只是在為別人工作，所以，我完全沒有必要去那么賣力。如果你的心中也是這么認為的，那你就大錯特錯了!要知道，我們工作并不是在替誰賣命，而是在為我們自己工作，我們在為老板負責的同時，也是在為自己負責。
而很多人之所以無法獲得事業上的成功，這與他們不清楚自己的責任到底在哪里有很大的關系。在工作中，責任感是促使我們將工作做徹底的動力之源。對一個想在職場中成就自我的人來說，無時無刻都要明白自己的責任在哪里。因為一個不敬業、對工作抱著敷衍態度的人，是永遠不可能將工作做好，也永遠不可能獲取成就自我的資本的。
許多演藝明星呈現在觀眾面前的都是他們功成名就、光鮮艷麗的一面，但是這些成就的獲得，與他們在背後對自己的工作保持著高度的責任心和別人所不知的敬業精神是分不開的，著名影星許晴就是這樣一個對工作高度負責的人。
許晴高中畢業後，面對北京外國語學院與北京電影學院同時向她拋出，的橄欖枝，她毫不猶豫地選擇了後者，成為了電影學院88級表演系本科班：的一名學生。
許晴憑借《邊走邊唱》中的蘭秀兒一角和電影《狂擴＝》中的精彩表演，逐漸被大眾所熟識。她是一個為數不多的長久被大眾所喜歡的女演員。她如此受大眾的歡迎，一方面是她用出色的演技征服了廣大觀眾的心；另一方面就是廣大觀眾被她刻苦敬業、對工作高度負責的人格魅力所折服。