勞動關係管理概論（簡體書）
商品資訊
系列名：教育部經濟管理類主幹課程教材
ISBN13：9787300150512
出版社：中國人民大學出版社
作者：唐鑛
出版日：2012/01/01
裝訂／頁數：平裝／258頁
規格：26cm*19cm (高/寬)
商品簡介
《勞動關系管理概論》共10章，按照企業勞動關系管理流程的各個環節來安排，具體內容包括：勞動關系與勞動關系管理、招聘與雇用、企業組織架構與規章制度、員工培訓與發展、職業生涯與職位管理、績效考核與薪酬管理、員工民主參與、溝通協調與集體談判、勞動合同的接觸、勞動爭議處理等。
《勞動關系管理概論》體系合理，內容簡明清晰，案例豐富，非常適合用作高校人力資源管理、社會保障、勞動關系等相關專業教材，也適合企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
目次
第1節 勞動關系概論
第2節 企業勞動關系的建立、維系和終止
第3節 企業社會責任與戰略勞動關系管理
第2章 招聘與雇用
第1節 招聘與雇用
第2節 招募評估
第3節 招募中的合法性問題
第3章 企業組織架構與規章 制度
第1節 企業組織架構設計
第2節 企業規章 制度概論
第3節 企業規章 制度設計的最優選擇
第4章 員工培訓與發展
第1節 企業勞動關系中的培訓
第2節 員工培訓的合法性問題
第1章 勞動關系與勞動關系管理
第1節 勞動關系概論
第2節 企業勞動關系的建立、維系和終止
第3節 企業社會責任與戰略勞動關系管理
第2章 招聘與雇用
第1節 招聘與雇用
第2節 招募評估
第3節 招募中的合法性問題
第3章 企業組織架構與規章 制度
第1節 企業組織架構設計
第2節 企業規章 制度概論
第3節 企業規章 制度設計的最優選擇
第4章 員工培訓與發展
第1節 企業勞動關系中的培訓
第2節 員工培訓的合法性問題
第3節 培訓與發展的最優實踐
第5章 職業生涯與職位管理
第1節 職業生涯管理概述
第2節 組織職業生涯概述
第3節 職位管理概述
第6章 勞資共贏的績效考核與薪酬管理制度
第1節 共贏的績效考核和薪酬制度設計原則
第2節 共贏的績效考核制度
第3節 共贏的薪酬管理制度
第7章 員工民主參與
第1節 員工民主參與概論
第2節 國外企業員工民主參與
第3節 中國職工民主參與
第8章 溝通協調與集體談判
第1節 勞資溝通協調概述
第2節 集體談判概述
第3節 集體合同
第9章 勞動合同的解除
第1節 勞動合同解除概述
第2節 勞動合同解除的合法性問題
第3節 勞動合同解除的管理實踐
第10章 勞動爭議處理
第1節 勞動爭議概述
第2節 勞動爭議處理機制
第3節 《勞動爭議調解仲裁法》的新突破
后記
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