卓越員工的職場勝出之道（簡體書）

《卓越員工的職場勝出之道》從企業管理者的視角，分析卓越員工必備的素質，闡述管理者心目中的好員工；從員工角度，闡述在職場中如何盡快成為一名德才兼備的卓越員工。使老板找到實用的培訓卓越員工的良方，讓員工找到成為卓越員工的有效方法。是一本員工勵志成才必讀書，也是企業進行員工培訓的首選教材！
卓越員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。什么是卓越員工？卓越員工的標準是什么？卓越員工須具備怎樣的品格和素質？如何才能成為卓越員工？這是員工迫切想知道和做到的。卓越員工是企業存在發展的重要基礎。可以說，公司穩健發展離不開卓越員工，公司做大做強離不開卓越員工，公司克服危機重現輝煌也離不開卓越員工。這是一本讓人如何以最短的時間成為最卓越員工的最佳讀本。該書從成為一流員工的最重要的十六個方面人手，讓所有員工以最快的速度適應單位和工作，不僅觀點新穎透徹，案例生動活潑，更主要的還有許多行之有效的具體方法，操作性極強，對讀者具有立竿見影的指導作用。

張浩，中國作家協會遼寧省會員，主要著作有，詩集《讓我軟軟地束縛你》，文書寫作類有《公文寫作必備全書》、《領導講話稿寫作技巧與范例》、《新聞寫作必備全書》等20多部。

《卓越員工的職場勝出之道》不僅觀點新穎透徹，案例生動活潑，更重要的是有許多行之有效的具體方法，操作性極強，對讀者具有立竿見影的指導作用。
人才是企業的核心資源，企業間的競爭也就是人才的競爭。卓越員工是企業生存與發展的決定性因素。卓越員工之所以能勝出，正是因其不斷對自己提出更高的要求，不斷挑戰自我，不斷突破自己的極限，才最終取得了不同尋常的成就。

第一章 品質是立身之本
忠誠是職場最值得重視的美德
高尚的道德情操是卓越員工的立身之本
正直和良知是卓越員工的重要品質
卓越的員工一諾千金
忠于職場就是忠于自己
區別忠誠和“愚忠”
堅守秘密就是堅守自己的尊嚴
卓越員工總是會在關鍵時刻挺身而出
把自己視為企業的主人

第二章 責任是成長之源
公司的事就是自己的事
對工作負責，就是對自己負責
在工作中尋找快樂
認真做好每一件事
責任感是優秀的一種體現
把工作做到位
把敬業當成一種習慣
盡職盡責才能盡善盡美
負責任的人是最大的贏家

第三章 態度決定高度
態度是員工個人的第一競爭力
態度是卓越與平庸的分水嶺
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度
不同的態度，成就不同的人生
工作不僅僅是為了薪水
低起點不會阻礙高境界
沒有平凡的任務，只有平庸的態度
以認真的態度對待每一項工作

第四章 細節體現素質
天下大事必作于細
……
第五章 問題止于方法
第六章 小事證明能力
第七章 工作沒有借口
第八章 合作鑄就成功
第九章 執行不講理由
第十章 良好溝通助你成功
第十一章 專注是高效率的源泉
第十二章 知識改變命運
第十三章 做高明的時間管理者
第十四章 激情成就夢想
第十五章 做理智的職場人
第十六章 存有一顆感恩的心
參考文獻

漁夫責怪他不守信、出爾反爾。富翁說：“你一個打魚的，一生都掙不了幾個錢，突然得10兩金子還不滿足嗎？”漁夫只得快快而去。不料想後來那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那個曾被他騙過的漁夫說：“他就是那個說話不算數的人！”于是商人淹死了。
雖然商人兩次翻船而遇到同一漁夫是偶然的，但商人的失信致使自己不得好報卻是在意料之中的。因為一個人若不守信，便會失去別人對他的信任，一旦他處于困境，便沒有人再愿意出手相救。失信于人者，一旦遭險，只有坐以待斃。
天成以“凡答應，必做到”為自己的座右銘。在工作中他也是這樣努力去踐行，受到同事們的擁戴。同事楊林在工作中感到自己越來越累，為了兌現所有承諾，耗盡了全部精力，最後弄得什么事情都做不完美，整天疲于奔命還處處難以讓人滿意。
一次楊林的產品設計被打回來重做，他的心情簡直跌到了谷底，于是向天成請教：“凡答應，必做到”是怎么做到的。
天成說：“‘凡答應，必做到’這句話是承諾，也是提醒我自己要對答應的事情負責到底。所以千萬不要說大話輕易承諾別人。你的問題正是出在對‘凡’這個字的理解上，‘凡’并不是要對所有事情都一味地答應、承諾，而只對你認為必須做到、也有能力做到的事才答應。如果在一個時間段里承諾完成多項工作，或是超出個人的能力去隨意承諾，你就算有三頭六臂也完不成啊。所以說，要分三步走--先做判斷，再謹慎承諾，最後才是全力完成。”
楊林恍然大悟。此後，在工作中每遇到一件事，他都去仔細思考，培養自己的判斷力，分清工作的輕重緩急，抓住重點，合理排期，既勇于作出承諾，也懂得如何說不。不到半年，工作走上了正軌，每件承諾下來的事他都非常出色地按時交付，不僅自己的工作業績明顯，也得到了所有合作部門的同事的肯定評價。
……