軟件系統分析與實現(VC++版)（簡體書）

《高等學校計算機專業規劃教材：軟件系統分析與實現（VC++版）》通過實例介紹軟件系統分析與設計的基本知識。全書共5章，前3章介紹VisualC++程序設計與軟件開發中的一些系統編程、網絡編程以及數據庫程序設計的小實例，然後使用VisualC++作為開發工具設計完成了學生信息錄入軟件、貪吃蛇遊戲軟件。在第4章對一個人力資源信息管理系統進行分析和設計。第5章對一個高中數學試卷題庫管理系統進行分析設計，並初步實現一些基本的功能。
本書可以作為軟件工程、計算機科學與技術、信息管理與信息系統、信息與計算科學等專業的本科生教材。·

于萬波，男，1966年生，大連大學信息工程學院副教授，碩士、博士分別畢業于吉林大學與大連理工大學，研究方向是計算機圖形動畫、圖像處理，對人腦的真實思維模式研究很感興趣，同時致力於計算機科學的教學改革研究，已編（著）出版了《混沌的計算實驗與分析》、《基於MATLAB的圖像處理》、《Java程序設計》與《計算機圖形學與動畫技術》等10餘部教材。·

《高等學校計算機專業規劃教材:軟件系統分析與實現(VC++版)》可以作為軟件工程、計算機科學與技術、信息管理與信息系統、信息與計算科學等專業的本科生教材。

第1章 軟件系統分析與設計
1.1 概述
1.1.1 軟件系統的分類與特點
1.1.2 常用的語言與工具介紹
1.1.3 軟件行業工具以及標準化知識
1.2 軟件系統分析與設計
1.2.1 系統分析
1.2.2 系統設計
1.2.3 系統實施

第2章 Visual C++程序設計
2.1 系統編程實例
2.1.1 硬盤及文件操作
2.1.2 線程與程序控制
2.1.3 讀寫系統時間
2.2 網絡程序設計
2.2.1 獲取IP地址
2.2.2 搜索局域網內計算機
2.2.3 客戶／服務器程序
2.2.4 網絡聊天程序設計
2.3 數據庫操作
2.3.1 單文檔中加入數據庫操作選項顯示記錄
2.3.2 數據庫控件ADO的使用
2.3.3 Visual C++對Access數據庫表的簡單操作
2.4 MFC程序設計
2.4.1 樹狀結構顯示MFC的類
2.4.2 製作計算器
2.4.3 鍵盤和鼠標程序設計
習題

第3章 Visual C++軟件開發
3.1 學生信息錄入
3.1.1 界面製作
3.1.2 將錄入的信息寫入文件
3.1.3 信息存人數據庫
3.2 通訊錄軟件開發
3.2.1 設計說明
3.2.2 代碼實現
3.2.3 實現更多的功能
3.3 貪吃蛇遊戲軟件開發
3.3.1 分析與設計
3.3.2 具體實現
3.3.3 關鍵問題討論
習題

第4章 人力資源管理系統分析與實現
4.1 人力資源管理系統概述
4.1.1 人力資源管理系統的功能需求
4.1.2 常規的數據庫表設計
4.1.3 本系統的數據庫表設計
4.2 數據庫操作類的實現與主界面設計
4.2.1 建立項目與設計主菜單
4.2.2 數據庫連接與操作函數設計
4.2.3 菜單的添加
4.3 註冊登錄功能的實現
4.3.1 註冊功能的實現
4.3.2 登錄功能的實現
4.3.3 主菜單退出功能的實現
4.4 人事管理部分功能的實現
4.4.1 員工信息錄入
……
第5章 高中數學題庫系統分析設計與實現
參考文獻·

第4章 人力資源管理系統分析與實現
人力資源管理是企業管理的重要組成部分，在企業經濟運作的過程中起著至關重要的作用。面對大量的人事信息，采用人工處理既浪費時間，又浪費人力物力，并且數據準確性也不能保證，因此開發一個功能完善、操作簡易的人力資源管理系統來進行自動化辦公是十分重要的。
4.1 人力資源管理系統概述
人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）是一種特殊的信息管理系統，因為它內容豐富，涉及的知識比較多，所以被軟件開發人員所重視。
4.1.1 人力資源管理系統的功能需求
人力資源管理系統的使用者可以分為系統管理員、人力資源管理人員、普通員工、財務后勤人員和應聘人員等。
一般人力資源管理系統的功能包括用戶登錄、人事檔案管理、人事管理、日常管理和薪金管理等，各個不同的用戶會根據公司的規模以及自身的特點提出不同的具體的需求。
用戶登錄包括各種使用者登錄，登錄后為其提供相應的操作。
人事檔案管理一般從應聘者填寫信息開始，如果一旦應聘者被錄用，其信息被自動錄入到系統作為檔案資料之一存儲起來。以后涉及員工調動、提升和獎懲等信息時可以自動從其他模塊中操作檔案數據表，直接寫入數據表中。個別信息等也可以通過檔案系統的對話框完成。
人事管理包括各種人員錄用、人員調動和職務職稱管理等。
日常管理包括員工請假管理、獎勵懲罰記載和工作量完成狀況記錄等。
薪金管理包括員工薪金的錄入、修改、查詢和打印輸出等。
對于一個較小的人力資源管理系統，檔案管理比較簡單，應聘系統等可以刪除或者簡化，系統規模可以縮小。另外，系統管理員與人力資源管理人員可以是同一人，可以不向應聘人員提供登錄的功能，由系統（人力資源）管理員為應聘者輸入信息。事實上，對于較小的人力資源管理系統，系統管理員、人力資源管理人員以及財務后勤人員可以由一個人承擔。本章設計一個簡單的人力資源管理系統，用來說明一些基本的問題，介紹一些基本的系統分析及程序設計技術方法。