國外集體談判機制研究（簡體書）

勞動關係究竟如何實現轉型？總的說，應從計劃經濟下的勞動關係轉型為市場經濟下的勞動關係，勞動力資源的配置主體、配置方式、勞動力供求雙方關係及其特點都要轉變。計劃經濟下勞動力配置主體是政府，配置方式是行政指令，那時勞動關係就是幹群關係。計劃經濟時期，從工人到班組長、工段長、車間主任、廠長，再到主管局、國家部委，完全是行政關係，沒有勞動力供求關係。幹群關係的特點是上下層級關係。現在要轉到社會主義市場經濟，要把配置主體轉變為勞動力的供方和需方，即企業主和普通勞動者，如果還是政府充當資源配置主體就談不上社會主義市場經濟了。現在，配置方式是通過勞動合同，這和過去的行政指令不一樣了，關係是契約關係。是否聘用與是否應聘由勞動力供求雙方自願選擇。這應該是轉型的方向。同時很重要的一點就是現代勞動力市場中，勞動關係的特點是集體談判，而不是單個工人與單個企業家的關係。這可稱為勞動力市場的組織行為，或是勞動力市場的集體行為。．

劉燕斌，研究員，享受國務院政府特殊津貼，現任人力資源和社會保障部中國勞動保障科學研究院副院長，兼任部專家諮詢委員會員，中國經濟體制改革研究會特究員，中國勞動學會、中國社會保險會常務理事。曾任勞動部辦公廳副主任、勞動保障部培訓就業司副司長、人社部國際勞動保障研究所所長。主持完成了多項國家級、省部級重大課題研究；主持研究、翻譯出版了《面向新世紀的全球就業》《勞動力市場主要指標體系》《世界勞動保障》《世界就業報告》《勞動監察》等多部書籍；在《人民日報》《光明日報》《工人日報》《中國勞動》《中國就業》《中國勞動保障報》《中國組織人事報》等報刊上發表論文、文章逾百篇。．

第一章 國外集體談判概述及發展趨勢一、集體談判的起源與演進二、集體談判的現狀與特徵三、集體談判的理論基礎及其發展四、集體談判的發展趨勢第二章 國外集體談判立法研究一、各國集體談判立法的層次和形式二、各國集體談判立法的內容三、國際勞工組織與集體談判第三章 國外集體談判的主體研究一、集體談判中的工會二、雇主和雇主組織三、我國集體協商主體存在的問題及其對策第四章 國外集體談判的主要內容研究一、集體談判內容概述二、工資集體談判三、工資談判對工資效力的影響因素四、對我國的借鑒和政策建議第五章 國外集體談判的程序、規則與層級研究一、國外集體談判的程序一、國外集體談判的規則二、國外集體談判的級別四、對我國的借鑒第六章 國外集體勞動爭議處理機制研究一、集體勞動爭議的界定一、集體勞動爭議處理制度二、對我國的借鑒第七章 國外罷工和閉廠研究一、罷工一、閉廠二、典型案例：芬蘭造紙業工人大罷工及紙漿廠閉廠事件四、對我國的借鑒第八章 國外公共服務部門的集體談判研究一、對公共服務部門的界定一、國外對公共服務部門罷工的限制規定二、對我國的借鑒第九章 國外集體談判中政府的作用研究一、制定有關集體談判和集體協議的法律法規一、制定作為集體談判依據的基本勞動標準二、提供集體談判所需要的條件、環境和服務四、保障集體談判機制的運行和法律的實施五、對我國的啟示與借鑒第十章 借鑒國際經驗，完善我國集體協商機制一、完善集體協商制度是構建和諧勞動關係的必然要求一、加快制定有關集體協商和集體協議的法律法規三、促進集體談判主體雙方建立均衡對等的協商關係四、積極調解和處理集體勞動爭議五、為勞資雙方提供多方面的服務附錄典型國家集體談判制度研究美國集體談判制度研究德國集體談判制度研究英國集體談判制度研究法國集體談判制度研究瑞典集體談判制度研究澳大利亞集體談判制度研究俄羅斯集體談判制度研究參考文獻編後語．