中國人的管理學（簡體書）

《中國人的管理學》簡介：當源于西方的管理智慧漂洋過海來到東方之后，所謂的現代管理在中國其實已經陷入怪圈。如何打破“上有對策，下有對策”“潛規則盛行”的管理怪圈？答案是用我們中國人自己的管理智慧！
清華大學社會學系教授、博導，中國社會學會社會網和社會資本專業委員會主席羅家德老師，攜其弟子曾明彬、周超文等人，經過多年的研究及諮詢實踐，萃取中國五千年歷史中的管理精髓，為中國企業領導人量身訂做了屬于中國人自己的管理學。
《中國人的管理學》從中國企業深陷“現代管理怪圈“入手，分析中國管理的本質，將中華五千年的管理智慧與西方的管理理論相融合，講述了無為而治、禮法并治、恩威德并施、差序格局、中庸之道等五種領導藝術。秉承“中國人在管理的同時總需顧念人情”這一現狀，分享了中國關係管理的智慧。手把手教您如何用中國人的管理智慧領導中國人，讓企業在動態平衡中不斷發展壯大。

羅家德，清華大學社會學系教授、博導，中國人民大學管理學院IMPM、CMPM課程兼任教授，中國社會學會社會網和社會資本專業委員會主席，美國紐約州立大學社會學博士、經濟學及應用數學碩士。師從格蘭諾維特從事社會網研究，在國內努力推廣社會網研究以及關係管理學，并在多個國內國際中國管理學研究的學會中擔任重要角色。著有《中國人的管理智慧》、《中國人的信任遊戲》、《中國商道——以社會網視角研究中國管理本質》、《社會網分析講義》等書籍。

曾明彬，清華大學社會學系博士后，師從羅家德教授從事社會網與關係管理研究。有豐富的培訓和諮詢經驗，曾為三菱、藍帶啤酒、東風日產等多家著名跨國和國內上市公司提供管理培訓和管理諮詢服務。著有《金牌班組》、《贏在中層》、《魅力領導》、《一線主管督導能力訓練》、《七步成就卓越培訓師》等書籍。

第一章 左手中國先賢右手西方大師
中國歷史上下五千年，文化源遠流長而且博大精深。這些文化對中國人的觀念、習慣和潛意識等方面的影響是根深蒂固的。所以當生於西方長于西方的現代管理理論敲鑼打鼓地進入中國時，我們是不是應該思考——如何將古代先哲的智慧與西方的現代管理巧妙地融合，以此讓屬于中國人自己的管理理論得以茁壯成長。
第一節 打破“現代管理怪圈”/ 010
第二節 中國管理本質 / 028

第二章 中國式管理的五種領導藝術
回溯歷史，中國先賢的管理智慧有如一盞盞明燈，悄然亮在無數管理理論的叢林之中。無為而治，禮法并治，恩威德并施，差序格局，中庸之道五種領導藝術，每一種都能夠幫你撥開管理迷霧，走向管理的坦途。
第一節 無為而治的領導藝術 / 042
第二節 禮法并治的領導藝術 / 058
第三節 恩威德并施的領導藝術 / 074
第四節 差序格局的領導藝術 / 102
第五節 中庸之道的領導藝術 / 130

第三章中國的關係管理智慧
中國是人情社會、關係社會，所以到最后不可避免會形成一個個圈子。從內圈的家人或擬似家人的關係，再到外圈的一些熟人朋友，我們都需要用智慧來經營這些關係。不論是內圈的親近之人，還是外圈的路人甲乙，若想要這些圈子健康發展，良好的關係管理是必不可少的。
第一節 建立信任關係 / 152
第二節 營造信任環境 / 174

結語