尋找增長的湧泉：企業可持續創新之路探索（簡體書）

孫青春，管理學博士，中國科學院科學時報社副研究員，中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心特邀研究員。主要研究方向：企業可持續創新，企業社會責任，項目管理，新媒體與新經濟。發表學術論文數十篇，主持或參與國家自然科學基金、國家社科基金及省部級項目多項，參加多家大型企業集團調研及社會責任報告編寫工作。

孫青春編寫的這本《尋找增長的涌泉：企業可持續創新之路探索》基于可持續創新的新的內涵，從新的視角，對企業創新動力、機遇和能力及其相互作用進行了分析，建立了一個基于動力、能力和機遇三位一體的企業可持續創新實現機理理論框架，從理論和實踐上進行了有益的探索，體現了研究深度和獨特的應用價值。

1 緒論
1.1 問題的提出
1.2 企業可持續創新實現機理研究的理論意義和實際意義
1.3 本書的研究思路、方法和全書結構
2 企業可持續創新實現機理研究的理論基礎
2.1 企業理論文獻綜述
2.1.1 經濟學家對企業的認識
2.1.2 管理學家及管理者對企業的認識
2.1.3 政治家對企業的認識
2.2 可持續發展理論文獻綜述
2.2.1 可持續發展理論的基本思想
2.2.2 可持續發展存在的爭議
2.3 創新理論文獻綜述
2.3.1 熊彼特的創新理論
2.3.2 創新研究的進展
2.4 系統理論文獻綜述
2.4.1 系統的定義
2.4.2 系統的分類
2.4.3 系統的結構及各要素間的關系
2.5 本章小結
3 企業可持續創新實現機理分析的基本理論框架
3.1 企業可持續創新實現機理的相關概念
3.1.1 企業可持續創新的概念及基本特性
3.1.2 企業可持續創新的實現
3.1.3 企業可持續創新實現機理
3.2 企業可持續創新實現機理分析的基本框架
3.2.1 企業可持續創新動力分析框架
3.2.2 企業可持續創新機遇分析框架
3.2.3 企業可持續創新能力分析框架
3.2.4 企業可持續創新動力、機遇、能力綜合作用分析框架
3.3 本章小結
4 企業可持續創新動力
4.1 企業創新動力、持續創新動力研究文獻述評
4.2 企業可持續創新動力的定義與基本特性
4.3 動機理論
4.3.1 動機基本理論
4.3.2 人與人的動機存在差異
4.3.3 社會與群體環境對人的動機的影響
4.4 企業可持續創新動力分析
4.4.1 “社會人”對企業可持續創新的推動
4.4.2 “政府人”對企業可持續創新的推動
4.4.3 “市場人”對企業可持續創新的推動
4.4.4 “企業人”對企業可持續創新的推動
4.4.5 各要素間的關系與評價指標體系
4.4.6 定量評價
4.5 本章小結
5 企業可持續創新機遇
5.1 創新機遇研究文獻述評
5.2 企業可持續創新機遇的定義與基本特性
5.3 企業可持續創新機遇分析
5.3.1 自然資源機遇
5.3.2 科學技術機遇
5.3.3 政治經濟制度機遇
5.3.4 社會文化機遇
5.3.5 市場需求機遇
5.3.6 各要素間的關系與評價指標體系
5.4 本章小結
6 企業可持續創新能力
6.1 創新能力研究文獻述評
6.2 企業可持續創新能力的定義與基本特性
6.3 企業可持續創新能力分析
6.3.1 知識創新能力
6.3.2 技術創新能力
6.3.3 組織結構創新能力
6.3.4 企業制度創新能力
6.3.5 企業文化創新能力
6.3.6 各要素間的關系與評價指標體系
6.4 本章小結
7 企業可持續創新動力、機遇、能力綜合作用分析
7.1 企業可持續創新動力、機遇、能力之間的關系
7.2 企業可持續創新動力、機遇、能力綜合效應分析
7.3 對企業可持續創新實現機理的討論
7.4 案例分析
7.4.1 動力分析
7.4.2 機遇分析
7.4.3 能力分析
7.4.4 定量分析
7.4.5 討論
7.5 本章小結
8 結論與展望
8.1 結論及創新點
8.2 展望
8.2.1 幾點說明與需要深入的工作
8.2.2 對未來的展望
附錄 天士力可持續創新動力、機遇、能力及其綜合效應評價
參考文獻
后記