學會求職的技巧（簡體書）

《學會求職的技巧》：勵志叢書

第一章 專家解讀求職之道
1．盤點自己，量力而行
2．盤點個人的能力
3．盤點個人的技能
4．綜合評價自己的職業發展方向
5．就業是一件很有意義的工作
6．順利就業的重要保證
7．就業的基本程序
8．樹立新的就業觀念
9．調適就業心理
10．成功自薦有高招
11．成功面試有高招

第二章 職場生存靠自己
1．職場不相信“懷才不遇”
2．忍耐是職場的必修課
3．目標讓你在職場上走得更遠
4．每個人都必須從最底層做起
5．獨特的推銷讓你成功了一半
6．千萬別人錯行
7．相信自己一定會成功
8．誠實守信是職場最好的品德
9．職場需要一顆堅持到底的恒心
10．不負責任等于砸了自己的飯碗
11．一定要驅除內心的恐懼
12．艱難困苦是職場的一筆財富
13．別讓自卑捆住手腳
14．不要為打翻的牛奶哭泣
15．把喜怒哀樂放進口袋里
16．懦弱的人將一事無成
17．不能超越自己，便無法超越別人

第三章 工作的態度決定你的未來
1．把工作當成人生的樂趣
2．敬業讓你出類拔萃
3．熱忱是你“內心的神”
4．像老黃牛一樣腳踏實地工作
5．成為公司最賺錢的員工
6．不必為工作而瘋狂
7．對工作切勿草率行事
8．靈活積極地工作
9．不要把情緒帶到工作中
10．做工作要分清輕重緩急
11．勇于打破常規，不可泥古不化
12．有了計劃立即行動
13．潛心謀劃自己的行動方案
……
第四章 忠誠是給上司最好的禮物
第五章 職場左右逢源的學問
第六章 職場如魚得水的智慧

這則寓言意在諷刺那些拘泥成規，死套書本框框，缺乏機動靈活素質的人。它也從反面告訴我們，隨機應變，機動靈活，是一個職場成功者必須具備的能力。因為社會是錯綜復雜的，事物也總是不斷變化發展的，變化有時在意料之中，更多的是在意料之外。若你要想適應多變的形勢，遇事就必須沉著冷靜，善于審時度勢，見機行事。
看看你身邊的員工，那些老老實實、安分守己、兢兢業業的人通常都是最缺乏創造力的。對于他們而言，平實穩定的生活才是關鍵。
對這些員工工作的評價，通常會這么形容：“這是個多么認真、嚴謹、勤奮的人，他幾十年如一日地工作，從來沒有遲到和早退過。”天吶，多么可怕！這種一成不變的生活簡直是對人性的摧殘。我們在生活中要警惕的就是那些已定型的習慣，因為它們通常是創造力已經失去或正在失去的標志，它們使我們一成不變，讓我們創造性的思維完全喪盡。有很多人工作上敬職敬業、勤勤懇懇，可是一旦遇到革新和變化，他們就不知道該如何應對。
皮特獲得了惠特曼大樓的設計權，在大樓的外面是一個很大的草坪，之后才是馬路。在大樓工作的人員必須穿過草坪才能進入大樓。可是，到底在哪里修建一條通往大樓的路才會方便人們上下班呢？
一直到大樓蓋好了，皮特也沒有設計出這條路來。雖然沒有路，但是人們必須上班啊！所以，每天照樣有很多人穿過草坪進入大樓。半年后，皮特在人們踏出路來的地方修建了一條小路，這樣人們就不會每天踩在草坪上了。事后，人們做了一個測試，這條小路的位置是進入大樓最適合、最直接、最方便的選擇。為什么當初皮特不自己做一個選擇呢？原來他知道，路總會被踏出來的，而這條踏出來的路一定是最適合的。所以當初他頂住所有人的疑惑，堅持等了半年，打破了設計的常規，結果獲得了巨大的成功。
過分謹慎的人常常會說：“這個建議太危險。”殊不知，生活中本就充滿了危險。只有敢于冒險、富于創新精神的人才會做各種嘗試，而過分謹慎的人卻永遠只會尋求安全狀態。
但是，老板更需要的是能夠推出新的產品、能夠開拓新的銷售空間、能夠向公司提出好的建議的人。而那些一成不變的老實人多半都會維護已定型的生產模式、銷售渠道等。他們會說：“我們的產品經過這么多年的市場檢驗，如今已經擁有大量的客戶。我們好好維護這一塊就足夠了。新產品的開發就算了，到時候說不定投入了大量的錢不說，還什么也研究不出來！”“還開通什么新的銷售渠道？現在我們的東西不是賣得很好嗎？”老板碰到這樣的員工總是最頭痛，他不犯什么錯誤，不會有過激的表現，但其實他本身就是一個最大錯誤。公司中這樣的人多了，很難向新的方向前進，最終在未來激烈的市場競爭中死無葬身之地。
所以，職場上打拼的人們，千萬不要固步自封，泥古不化，把自己推到危險的邊緣，而是要勇于打破常規，開拓創新，闖出一片新天地。