用結果證明自己的能力（簡體書）

什麼是MBook？ 即Mobile Book，譯為便攜書，特點是方便攜帶，精巧實用，可隨時隨地閱讀，極為便捷。為日益忙碌的現代人推出的“新功能”圖書。當漫長的差旅和上下班路途日復一日地將你囚系在擁擠、喧鬧、狹仄的各種交通工具內，你，是否感到特別的煩躁、無聊？當紛繁的世事幾乎耗盡了你所有的時間、心力，疲憊的你，內心是否透出一絲日益荒蕪的隱憂？閱讀可以靜心、充電、啟迪智慧。 MBook能為你提供什麼？ 兼顧實用與發展的特色服務。 從讀者的實際閱讀需求出發，不論是人生規劃、職業發展，還是個人修為，我們都相應推出了針對不同領域的特色服務，力求給讀者帶來切實的幫助： 【職場充電】讓你輕鬆提升職場競爭力，從而在職場發展中如魚得水，步步高升。 【成功激勵】為你指引人生的前進方向，助你超越險阻，走向成功。 【自我實現】幫你全面提升自身素質，使你在生活的各個方面皆能左右逢源，無往不利。 【心靈修養】助你解析人生的困惑謎團，讓你澄心靜志，超然灑脫。 【員工培訓】幫你提升職業理念，更好地規劃個人發展。 【歷史快讀】透過故事讀歷史，讓你在歷史盛衰中吸取經驗，鑒往知來。 【生活休閒】增添智慧，創造樂趣，愉悅身心，為平凡的生活加點料。 MBook由誰為你打造？ 高水平、專業化的作者團隊。 為了突出優質、實用的特點，我們甄選了眾多世界級的激勵大師和國內各領域的知名作者，和讀者共同分享他們的切身經歷和精彩講述，從而實現以智慧啟迪智慧、用成功帶動成功的願望。．

結果是一個公司的生命之源泉、成長之基石。沒有結果，公司就不能發展。同樣，沒有結果，員工就不能生存。
結果是能力最直觀的反映，只有拿出足夠出色的結果，才能證明自己的能力，獲得企業的信任與青睞。對企業來說，結果是檢驗一切的標準，能創造出優秀結果的員工是公司最寶貴的財產。不能創造出優秀結果、沒有能力改善公司業績的員工，是沒有資格要求企業給予回報的。
只有竭盡全力，用結果證明自己的能力，用能力創造最出色的結果，你才能在企業中立足并獲得發展，真正成為企業不可或缺的人才。
梁素娟、廉勇編著的《用結果證明自己的能力》內容生動，案例豐富，剖析精當，既有精彩新穎的理念，又不乏簡潔有效的方法和建議，兼具指導性、實用性，期望對廣大企業和員工的發展有所裨益。

結果決定一切
結果決定一切！結果第一！這是一個憑結果說話的時代！
結果，即我們要達成的目標。它永遠不會從天而降，也不會唾手可得，而是要經過縝密思考，精心準備，積極行動，不斷變通，執著地尋找解決方法，不斷嘗試突破，才能達成的。
結果是一個公司的生命之源泉，成長之基石。沒有結果，公司就不能發展。同樣，沒有結果，員工就不能生存。
公司作為一個經營實體，必須靠利潤維持發展，而發展需要公司中的每個員工都貢獻出自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己能力的戰場，無論何時何地，如果你沒有貢獻結果，你遲早是一枚被棄用的棋子。
我們每天都要用結果來交換自己的報酬，也要用結果來證明自己的能力。只要你能創造結果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晉升的機會。沒有人去注意你過程中的笑與淚、得與失，鮮花和掌聲只會褒獎創造出結果的英雄。你出類拔萃，獲得大家一致的認同，你就是冠軍。只有這時，你才有資格去談論你過程中的酸甜苦辣。
你有一千個理由或一萬個理由都不重要，重要的是結果。結果第一，理由第二。執行的本質就在于抓住結果，實現預期結果。沒有結果，一切都沒有意義。
任何非凡的人生，都是每天結果的累加。沒有每天的拿出最好結果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企業和人才都擁有一個共同的特征，那就是竭盡全力，創造最出色、最完美的結果！

第一章 把問題留給自己，把結果留給公司以結果為取向，是企業的生命線業績證明一切一流員工追求結果，末流員工製造惡果不重過程重結果，不重苦勞重功勞你就是問題的根源把問題留給自己，把結果留給公司第二章 用結果證明你的能力結果：能力和價值的代名詞完成任務≠創造結果0.01永遠大於零成事在我，對結果負責認真是贏得佳績的不二法則精益求精是對結果最好的詮釋第三章 要改變結果，先改變自己改變結果的第一步，是改變自己沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度向狼學習，對結果志在必得一勤奮，乃結果之母有些事，不必老闆交代追求100%，拒絕平庸的工作結果第四章 結果第一，藉口第二隻講結果，拒絕藉口抱怨，與成功南轅北轍用熱忱點燃工作激情……第五章 責任制造結果第六章 “以腳做夢”方能豐收結果第七章 效率拉著結果奔跑第八章 平凡的細節締造完美的結果．

你就是問題的根源
優秀的員工，在遇到問題或面對失敗的時候都會先從自己身上找原因。成功并不容易，首先你要明白，所有問題，其根源都在于你自己。
一只貓頭鷹急促而忙碌地在樹林里飛著。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄，你究竟在忙什么？”貓頭鷹氣喘吁吁地回答：“我在忙著搬家。”斑鳩疑惑不解地再問：“這樹林不是你的老家嗎？你干嘛還要再遷移搬家呢！”此時，貓頭鷹嘆著氣說：“在這個樹林里，我實在住不下去了，這里的人都討厭我的叫聲。”
斑鳩帶著同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在聒噪，令人不敢恭維，尤其是晚上，更是擾人清夢，所以大家都把你當作討厭的人物。其實，你只要把聲音改變一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這個林子里，你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個地方，那里的人還是照樣會討厭你的。”
故事告訴我們：與其抱怨外界的環境，不如冷靜下來看看問題是否出在自己的身上。
人們對自己的缺點和不足常常視而不見，而把一切挫折、錯誤原因歸結于外在環境，歸結于其他人。
假如你認真地留心過周圍的人，或者是認真地分析過自己，你就會發現，很多人在面對挫折、面對問題時，常常會拿出下面一些“理由”來：
我的運氣確實不好，所以我最終失敗了。
怎么能怪我呢？那是其他人的問題。
是的，但我也沒得到別人的支持。
我并不十分清楚我的責任，所以才沒有做好。
肯定是其他環節出了問題，所以我這兒才有問題。
你會很驚訝地發現，對于某一件事情的失敗，或者是某一次挫折，絕大部分人都有充分的理由相信，那不是自己的問題。當然，有的人也相信自己確實存在不足，但那是次要的；重要的是，沒有人給自己提供足以成功的條件，沒有足夠好的環境，沒有足夠多的支持……
這些理由可能是確實存在的，也可能是逃避責任的托詞。但這些都不重要，重要的是，很少有人在挫折面前，首先從自己身上找問題，而這是一項高貴的品質。
一個棒球少年在訓練基地進行訓練，在漏接了三個高飛球后，男孩甩掉手套走進球員休息區，說：“在這種籃球場上沒有人能接得住球。”
同樣的事情在我們身邊比比皆是。出現問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸咎于外界或其他人，強調如果外界或者他人沒有問題，自己肯定不會出現問題，用以減輕自己的責任，這是大多數人在出現問題時經常拋出來的理由。但是，在他人看來，這種假設是完全站不住腳的，而且完全掩蓋了已經出現的問題，理由不會減輕你所要承擔的責任，更不會讓你把責任推掉。 優秀的員工，在遇到問題或面對失敗的時候都會先從自己身上找原因。成功并不容易，首先你要明白，所有問題，其根源都在于你自己。想要成功，先評估自己的能力，然后分析一下為什么自己的能力無法施展，是沒有恰當的機會，還是環境的限制？有時“懷才不遇”是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那么可以要求上司給你機會去試試看，說不定就能走上一條光明之路。當然，最重要的是繼續強化你的才干，當時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒。
邁克爾·戴爾在培訓員工時常常說：“不要粉飾太平。”他的意思是說，我們不要試圖把錯誤的事情用各種理由加以美化，即使暫時掩蓋了真相，問題也遲早會出現，所以直接面對問題最好。每當他的經營出現問題后，他都會以積極的態度正面迎接問題，而不是強調理由逃避問題，也從不找借口搪塞。他以這種斬釘截鐵的態度去面對所有錯誤，坦白地承認：“我遇到問題了，我負有責任，因此我必須進行修正。”他很清楚，如果自己不這么做，別人這樣做了，成功就會屬于別人。
“與其詛咒黑暗，不如點起一支蠟燭”，這句話是克里斯托弗斯的座右銘，它也應當成為指導我們工作和生活的一條準則。一味詛咒和抱怨，我們什么也改變不了，黑暗和恐懼仍然存在，而且還會因為人們的逃避和夸大而增加問題解決的難度。
然而，如果我們果斷地采取行動，及時尋找解決問題的辦法，哪怕我們只作了一點點努力，也會使我們朝著克服困難、解決問題的方向邁進一步。同時，我們還可能在積極努力的過程中尋找到不同的、更便捷的解決問題的方式，因為解決問題的關鍵就在我們身上。
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