商品簡介
《激勵與創新：勞動力成本對競爭力的影響》在經濟轉型的大背景下，以探討勞動力成本和工業競爭力之間的作用機理為主線，以價格競爭和非價格競爭為分析框架，提出勞動力成本是積極成本的觀點，驗證了勞動力成本與勞動生產率、技術創新能力之間的正向關係以及內在作用機制。主要內容包括：對工資理論、競爭力理論以及創新理論進行綜述；對勞動力成本現狀及未來發展趨勢進行判斷：分析勞動力成本和我國工業競爭力之間的關係；從價格競爭力、差異化競爭力角度探討勞動力成本的激勵功能；提出促進勞動力成本激勵功能發揮的對策建議。《激勵與創新：勞動力成本對競爭力的影響》適合高校研究人員、政府政策制定部門以及對收入分配改革、競爭力變遷等方面感興趣的讀者參閱。
作者簡介
曾國華，2011年畢業于浙江大學公共管理學院，獲經濟學博士學位。現為江西理工大學經濟管理學院教師，主要研究方向為勞動經濟學。參與編寫學術著作（含教材）3部，作為主要成員參與國家自然科學基金、教育部、鐵道部等研究項目10余項，在《經濟學家》、《農業經濟問題》、《財經論叢》等國內核心期刊上發表論文20餘篇。
名人推薦
曾國華、吳雯雯所著的《激勵與創新——勞動力成本對競爭力的影響》從勞動力成本的激勵和創新功能入手，以價格競爭和非價格競爭為分析框架，通過對效率工資理論、人力資本理論、創新理論的分析和融合，總結梳理和完善勞動力成本與競爭力研究的理論體系框架，提出勞動力成本存在“合理激勵”、“激勵不足”以及“過度激勵”3個區間，并通過實證分析驗證了勞動力成本是積極成本的觀點，提煉出勞動力成本和競爭力之間存在兩條循環路徑和兩個均衡。
目次
1積極成本：勞動力成本的性質與功能1.1低工資陷阱與收入分配改革困境1.2撥開迷霧：勞動力成本是積極成本2關於勞動力成本和競爭力的研究2.1工資決定理論與效率工資2.1.1工資決定理論綜述2.1.2效率工資理論綜述2.2產業競爭力理論和分析范式2.2.1競爭力概念界定和層次2.2.2產業競爭力的理論演化2.2.3競爭力分析范式2.2.4產業競爭力的測量2.3技術創新動因與效應2.3.1技術創新的界定2.3.2技術創新的影響因素2.3.3技術創新的就業效應2.3.4技術創新與人力資本的相互作用3現狀與趨勢：勞動力成本概述3.1勞動力成本現狀：水平與結構3.1.1勞動力成本組成結構3.1.2勞動力成本歷史演進3.2勞動力成本變動效應分解3.3勞動力成本變動：原因與趨勢3.4《勞動合同法》與勞動力成本3.4.1爭議的焦點問題3.4.2關於勞動成本變動的若干調查3.4.3《勞動合同法》實施後的勞動成本增加額測算3.5最低工資標準與勞動力成本3.5.1部分省市最低工資標準增長緩慢3.5.2最低工資標準與社會平均工資水平比值較低3.5.3最低工資標準低於城鎮人均消費支出現象普遍3.5.4部分地區最低工資標準低於城市居民最低生活保障標準3.5.5最低工資標準與人均GDP比值較低4競爭力演進：基於單位勞動成本的視角4.1單位勞動成本的相關概念4.1.1單位勞動成本4.1.2經匯率調整的單位勞動成本4.1.3單位勞動成本變動4.1.4相對單位勞動成本定義4.2單位勞動成本變動及動因分解4.2.1單位勞動成本變動情況4.2.2單位勞動成本變動因素分析4.3基於單位勞動成本經濟競爭力跨國比較4.3.1勞動成本競爭力的國際靜態比較……5一致抑或矛盾：勞動力成本與競爭力概述6激勵功能：價格競爭中的勞動力成本7技術創新：以差異化競爭實現勞資雙贏8形成勞動力成本與競爭力的良性循環參考文獻附表
