10天讀懂職場規劃（簡體書）

在當今這個競爭激烈的社會，找一份工作或是換一份更好的工作，是非常困難的事情，「終身職業」更是早已被人們遺忘的神話。本書正是用生動的語言、典型的案例描述，告訴讀者怎樣在競爭激烈的職場中立於不敗之地。內容包括自我瞭解、實戰練習和個案研究等部分，幫助讀者更好的洞悉自己，增加在職場上的就業機會，用能力和自信去贏得工作，用智慧和方法去規劃人生！

作者：（英國）羅德?阿什利 譯者：袁冰

羅德?阿什利，英國斯旺西大學的教授，兼任員工職業發展的咨詢工作，并且長期擔任社會上各種大規模公司、組織的職業咨詢顧問和培訓講師，出版過多種與職業發展和員工培訓相關的圖書。

《10天讀懂職場規劃》編輯推薦：為什么有人可以實現工作和生活的平衡？為什么有人能在工作中飽含激情、終有所成？為什么有人不斷升職加薪，獲得無限的上升空間？趁年輕，趕快規劃，好好工作，好好生活，盡情享受這職場30年！風靡全球、橫跨兩個世紀的英國職場叢書“Teach Yourself”首次跟中國讀者，職場聚能、工作必備！

雖然近幾年發生了改變，但在20世紀90年代，組織重建一度是重頭戲。起初，重建的目的是不計一切代價地縮減規模——砍掉多余的生產力、勞動力，關閉多余的工廠，從而建立一個“更簡潔、更合理的結構”。后來，重建的重點則放在業務過程和業績發展上，并在此過程中雇傭、整合員工。如今，組織重建最主要的原因包括：滿足消費者需求、戰略規劃和團隊合作。
明確的責任劃分也很重要，并已經可以在公共部門的工資和待遇轉變中看到。如英國國民保健體系的“改變計劃”和英國、威爾士地區公立學校的教職工結構重建(結構重建根據教師教與學的責任劃分和職工等級化進行)。對這兩個部門的工作人員來說，這也是一種新穎的、甚至不太習慣的職場規劃。
靈活性至關重要——公司需要靈活地支配員工，24小時不問斷地為如今的消費者提供商品和服務，滿足他們的需求。這就是為什么很多公司開始計算年工作時數或采用輪崗制度，因為這樣就可以使公司和員工享受到平等的靈活性。這不僅僅只影響到私營部門——很多兼職大學講師都是按照年工作時數領取工資，學校在學期中給他們排滿了課時，所以在暑假前的考試周就不再需要聘用他們，也就不用付他們薪水了。
但是，即使是非正式員工也必須要應對瞬息萬變的市場需求。他們要能夠勝任更多的工作，能夠在快速的短期工作變換中隨時做好準備。而這就對個人提出了前所未有的高要求，需要雇傭者有能力、有信心地表現出個人的品質和技能。
解決問題——政府的應對
要解決之前說到的這些問題，政府需要從根本上檢視和改變稅收、社會福利和捐助體系的結構，以體現出勞動力市場的流動性和不穩定性。舉例來說，英國目前有8000億英鎊的公共部門養老金負債——而這將由納稅人在未來幾十年中埋單。
政府數據顯示，人的壽命不斷延長，而這一趨勢將繼續保持下去。表卜l列出的是根據未來每一年不同年齡的人的死亡率所推算出的65歲以上人群預期延長的壽命。
P10-11