勞動爭議審判前沿問題研究（簡體書）

自1995年始，隨著《中華人民共和國勞動法》的施行，以及我國經濟結構的調整和國企改革的整體推進，原有的勞動關系出現了前所未有的振蕩和變化。同時，伴隨廣東經濟的迅猛發展，尤其是加工制造業等勞動密集型的非公有制企業迅速崛起，大批外來工與這些企業形成極不穩定的新型勞動關系。在這兩種因素的交互作用下，廣東勞動爭議案件收案數逐年上升，且涉案人數眾多、突發性強、社會影響大。據統計，18年來，廣東法院受理的一審案件數量從2000余件劇增至80000余件，每年收案量均占全國法院總收案量的近四分之一。
為充分維護勞動者的合法權益，促進社會經濟和勞動關系的和諧發展，廣東省各級法院特別是“珠三角”地區的法院不斷加強勞動爭議案件的審判工作，公正、及時地審結了大量案件。同時，各級法院在審理勞動爭議案件的過程中，也發現了一些突出的問題：一方面，由于現行勞動爭議處理體制和相關社會機制的不健全，隨著勞動爭議案件數量增加、類型增多，有限的司法資源面臨劇增的案件數量的挑戰，難以實現勞動爭議案件的高效處理；另一方面，由于現行勞動立法的不盡完善和理論研究的不足，即使在勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法實施后，許多法律問題仍存爭議，一定程度上導致各地司法標準的不統一，不利于充分、平等地維護勞動者的合法權益。因此，近十年來，廣東省高級人民法院一直致力于對勞動爭議審判前沿問題的歸納和研究，并形成多份調研報告和規范性文件，分別對一些問題提出了近期和長遠的對策，得到社會各界的廣泛好評。
廣東作為我國勞動爭議案件收案數最多的地區，勞動爭議案件呈現“多、新、難”的趨勢，許多案件在全國具有典型意義。廣東省高級人民法院民一庭組織全省勞動爭議審判骨干精選近年來有代表性的案例60余件，并分別就上述案件引出的疑難問題進行梳理和分析，匯編成《勞動爭議審判前沿問題研究》一書。廣東省勞動人事爭議調解仲裁院院長林景青與副院長李克儉也參與了本書的撰寫和編輯。本書以促進勞動爭議審判實務和理論發展為宗旨，展現與總結廣東勞動爭議審判經驗和審判成果。本書也是廣東法院近年來勞動爭議審判的縮影，是了解廣東勞動爭議審判前沿問題的窗口。
本書具有“新”“全”“實”“活”四大特點。“新”，是指選入本書的案例以及研究的問題，不少是全國的首例，多數涉及法無明文規定或者法律規定不明確的情形，具有新穎性和典型性。“全”，是指本書涵蓋的主題和論述的內容較為全面，不僅對勞動關系的認定、勞動合同訂立、勞動合同變更和解除、勞務派遣、工傷賠償、勞動爭議處理體制等問題均有涉獵，而且在論證判決的正當性時，全面結合立法宗旨、現實利益平衡、國內外各類立法例、權威學說作出比較分析和論證。“實”，是指本書的重心不是對現行法律制度作出詮釋，而是針對當前勞動爭議審判實踐中普遍存在的46個熱點、難點問題，對其成因和處理對策作出有深度、有依據、有新意的分析，為將來的勞動立法提供有益的參考。“活”，是指本書盡力實現法學理論和審判實務的有機統一，既不作呆板的理論說教，也不作機械的案例編纂，而是以每個具體案例涉及的勞動法學理論和現實法律問題作為切入點，闡釋司法政策的形成和演變。
當然，由于作者和編者的水平有限，本書中難免存在不足之處，敬請讀者批評指正。