商品簡介
上海金橋開發區是1990年經國家批准成立的國家級經濟技術開發區，位於浦東新區北部，總規劃面積27．38平方公里。金橋開發區科技引領特色鮮明，產品創新與世界同步，重點聚焦發展以高新技術產業為主導的先進製造業，以電子信息、汽車及零部件製造、現代家電、生物醫藥與食品加工為四大主導產業，已成為中國重要的先進製造業基地。大批外資企業、民營企業湧入金橋開發區，來自世界各地的經營者、勞動者在金橋開發區彙聚，支撐著金橋開發區20多年的快速發展。《走向和諧：上海金橋開發區構建和諧勞動關係實踐與探索》站在構建和諧社會的時代背景和轉型發展的戰略高度，通過具體的案例充分展現金橋開發區構建和諧勞動關係的生動實踐，全面掃描近年來金橋開發區構建和諧勞動關係的實踐與探索，形成化解矛盾是金橋開發區構建和諧勞動關係的當務之急、集體協商是金橋開發區構建和諧勞動關係的穩定基石、共享成果是金橋開發區構建和諧勞動關係的內在能量、健全制度是金橋開發區構建和諧勞動關係的長效保證等總結性判斷，提煉出金橋開發區構建和諧勞動關係的主要經驗和重要價值。
作者簡介
劉金祥，華東理工大學法學院教授、博士生導師，上海江三角律師事務所執業律師（兼職），中國社會法學研究會理事、上海市勞動人事爭議仲裁院仲裁員、中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員。主要研究領域：勞動與社會保障法、勞資關係。近年來，主持國家社會科學基金一般項目2項、教育部人文社會科學規劃項目1項，其他省部級項目及橫向課題多項；發表論文50多篇，出版著作3部，主編教材3部。吳慧芳，金橋開發區綜合黨委副書記、金橋開發區工會聯合會主席，高級政工師。2007-2009年度上海市勞動模范、2007年度全國優秀工會積極分子、2008年上海市優秀人民調解員。近年來，吳慧芳同志以“為開發區企業和職工服務”為宗旨，在構建開發區和諧勞動關係中取得突出成績。金橋開發區工會聯合會獲評2008-2010年度“上海市人民調解工作先進集體”，2009年、2011年連續兩屆獲得“上海市模范職工之家”榮譽稱號，2011年12月獲得“全國工會職工法律援助等維權服務示范單位”榮譽稱號，
目次
第一章 社會和諧：金橋開發區構建和諧勞動關係的時代背景，第一節 和諧勞動關係的概念和特徵第二節 構建和諧勞動關係的社會背景與政治使命第三節 金橋開發區構建和諧勞動關係的重大任務第二章 戰略定位：金橋開發區構建和諧勞動關係的宏觀思考第一節 金橋開發區構建和諧勞動關係的視角轉換第二節 金橋開發區構建和諧勞動關係的科學定位第三節 金橋開發區構建和諧勞動關係的總體思路第三章 化解矛盾：金橋開發區構建和諧勞動關係的當務之急第一節 未雨綢繆：加強勞資溝通，力爭把矛盾化解在萌芽狀態第二節 防患未然：提升基層能力，築牢化解矛盾的第一道防線第三節 防微杜漸：構築三大機制，確保化解矛盾快速及時第四章 集體協商：金橋開發區構建和諧勞動關係的穩定基石第一節 總體思路：抓建制、重激勵、促覆蓋、求實效第二節 四大舉措：有效擴大集體協商覆蓋率第三節 協商步驟：四大環節規範有序第五章 共享成果：金橋開發區構建和諧勞動關係的內在能量第一節 多方借力：滿足職工維護合法權益的需求第二節 搭建舞臺：滿足職工提升技能素質的需求第三節 打造品牌：滿足職工文化交流交融的需求第四節 情緒管理：滿足職工心理關懷疏導的需求第五節 交友聯誼：滿足未婚職工擇偶成家的需求第六節 常態解難：滿足困難職工幫困解難的需求第六章 健全制度：金橋開發區構建和諧勞動關係的長效保證第一節 加快建立企業民主管理制度第二節 指導企業規範勞動關係內部相關制度第三節 積極探索企業勞資矛盾預警制度第七章 案例解析：金橋開發區構建和諧勞動關係的生動實踐第一節 化解企業搬遷過程中的群體性勞動爭議案例第二節 化解職工意外傷害的勞動爭議案例第三節 化解企業裁員與關閉過程中的勞資糾紛案例第四節 化解有關勞動報酬的勞動爭議案例第五節 化解企業停產與重組過程中的勞資糾紛案例第六節 化解其他方面的勞資糾紛案例第八章 經驗提煉：金橋開發區構建和諧勞動關係的樣本價值第一節 金橋開發區構建和諧勞動關係與工會組織發展第二節 金橋開發區構建和諧勞動關係的五大基本經驗第三節 金橋開發區構建和諧勞動關係的示範意義附錄 金橋開發區工會聯合會構建和諧勞動關係新聞集錦一、《創新方法，務實高效——金橋出口加工區工會聯合會職工維權工作紀實》二、《讓人事行政和工會兩個輪子一起轉——記工會之友顧虹芳》三、《休假工時被記錄到個人“時間銀行”之後——沃爾沃建築設備（中國）有限公司構建和諧勞動關係紀實》四、《優秀人才是企業取得成功的關鍵》五、《高師帶徒攀新高——記浦東建設全國示範性勞動競賽先進個人艾建鋒》六、《浦東誕生首份國家級開發區區域性集體合同》……
