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世界500強企業經理人的管理能力(簡體書)
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世界500強企業經理人的管理能力(簡體書)

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商品簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱

商品簡介

本書是作者在世界500強企業歷經十年玉悠踐的心得之作。書中開門見山:“如果您心有余而力不足,請您閱讀《世界500強企業經理人的管理功力》”可見作者寫作的初衷!書中作者闡述自己的觀點:兔子再勇敢也斗不過狼,為了改變自己力不從心的現狀,兔子必須經過調練,像狼一樣擁有相當的功力,才能與之一較高下!

在面對組織紛繁的工作事務時,管理者如果因為缺乏熟的技巧而顯得黔驢技窮,又從何談起從容自信的心態!到底要擁有怎樣的功力,作者從實踐的角度,緊緊圍繞著管理者的思想和行、為,總結出經理人系統的管理技能體系:思維能力、組織能力、目標管理能力、專業表現能力,并用模型圖清晰地表示出來,這是作者在長期、大量的工作實踐和感悟后的創舉,本書對管理什么內容、用什么管理作了詳細的介紹,并配備了系統實用的工具。值得一提的是,作者在相關的章節中,對一些概念及內涵提出了自己的見解,糾正了以前管理書籍中對相關概念的理解偏差。

作者認為:今日的不平凡皆是昨日平凡的累積所造就,這似乎在告訴我們“沒有成功的捷徑”,更多的是認真地、實在地學習管理技能,把每一種技能的掌握當做功力的累積。通過阿讀本書,您會領悟到許多工作與生活中的實際案例與我們休戚相關,使我們讀起來不時地會心一笑,相信在您一覽管理技能全貌的同時,再通過每節后面的練習,將能夠輕松地掌握管理的系統技能。

名人/編輯推薦

《世界500強企業經理人的管理功力》編輯推薦:自改革開放至今,中國經歷了一次歷史性的經濟變革與公司時代。此書正是作者(金劍峰)在世界500強企業工作實踐長達十年之久而著成的心得之作,明確提出了企業經理人在新的經濟環境下所應具備的功力。作者從親身實踐出發,深度探究經理人的思想和行為,總結出一套系統的經理人管理技能體系:思維能力、組織能力、目標管理能力、專業表現能力,并用模型圖清晰地表示出來。這是作者在長期、大量的工作實踐和感悟后的創舉。值得一提的是,作者在相關的章節中,對一些概念及內涵提出了自己的見解,糾正了以前管理書籍中對相關概念的理解偏差。通過閱讀《世界500強企業經理人的管理功力》,您會領悟到許多工作、生活中的與我們休戚相關的實際案例,相信讀者會擁有一個快樂的閱讀體驗,而且您在一覽管理技能全貌的同時,再通過每節后面的練習,將能夠輕松地掌握管理的系統技能。

電視里正在放《神探狄仁杰》,我的六歲的女兒聽到一個成語,便向我請教,我不知道該如何回答。
女兒:“那個胖子說‘天衣無縫’是什么意思?”
老爸:“就是計劃很周密的意思!”
女兒:“計劃是什么東西呀?”
老爸:“計劃就是做一件事情,事先要想好怎么做!,’
女兒:“那周密又是什么意思?”
老爸:“周密是……”支吾了半天,最后說:“你長大就能知道了!”
要知道,等到她自己能領悟“天衣無縫”的含義,起碼也是三五年后的事情。
“尾大不掉”到底是什么意義,我至今還是處于半醒半夢之間,沒有人向我詳細解釋過。作為管理的實踐者,如果全靠領悟來深入體會管理的真諦,恐怕要經歷很多事件和教訓,這對一個組織來說,損失無疑是太大了!
管理需要真功夫
經理人拙劣的管理表現,就好像卡迪拉克發出拖拉機的聲響,無論怎樣自圓其說,都會使人想到“金玉其外,敗絮其中”,其職業生命力究竟可以走多遠呢?
在中國的除夕之夜,焰火裝點的夜晚雖然燦爛,但如果管理不善,總讓人有些提心吊膽,這使得城市的消防隊員們需要“時刻準備著!”由此可見,管理或許是一個令人悲喜交加的領域。力的作用是相互的,他人的管理影響著你,你的管理也影響著他人,優秀的管理者可以同體育和影視明星一樣,在自己的地盤上大放光彩;而差勁的管理者則會讓別人嗤之以鼻。
至今讓我記憶猶新的是,1999年有幸被杭州某電視臺當街攔住采訪,問:“你違反了交通規則,在過馬路時被撞,是否可以認為是白撞?”(問題起源于當年沈陽市頒布《行人與機動車道路交通事故處理辦法》中提出“撞了白撞”的規則,立刻引起了社會的大討論)當時還有朋友在場,被問得瞠目結舌、尷尬異常,胡亂應了一句:“只好自認倒霉吧!”晚上電視播出,第二天同事上班后紛紛表示祝賀,說我終于“露出明星相了”,真是讓人哭笑不得。當時雖然覺得哪里不對,但卻無從訴說。現在學過并實踐過一些管理,才體會到無論是城市、企業、事業單位的管理,如何體現并落實“以人為本”的思想是多么重要,“撞了白撞”這不是“以人為本”的管理舉措,試問“生命權”與“交通秩序權”誰更優先?
管理成功與否,直接影響到人們的生活及工作質量。為了使工作更出色,我們可以運用以下三個途徑:一是多投入,一天工作10小時,把晚上和周六、周日也拿來用,但這樣你能堅持多久;二是增加人手,但人多并非力量就大,老總也不同意,人力資源部經理更是有意見(要增加人力成本);三是加強管理,讓員工在8小時里干更有效的事情。從中國的現狀來看,新成立的企業中80%左右不超過5年便壽終正寢一命嗚呼,只要看看街頭開了又關、關了又開的飯店,其情況就可想而知了。這其中有經營方式的問題,更大一部分是管理的問題。最起碼提升管理功夫的好處是:可以少像我家人一樣老是打電話說要加班,從而影響家庭的生活秩序。畢竟,人不僅僅是為了賺錢而活著,也需要娛樂、休息、教育孩子等其他事情。
我曾經給百多家知名企業做過培訓或咨詢,從中高層管理到人力資源管理,再到銷售策略的應用,總有一些經理人埋怨:“我們在外面課上得不少,可是聽聽心動,想想感動,回來一動也沒法動,我們經常是被實實在在地‘忽悠’了一把!”誠然理論好講,真正實踐到企業尚有差距。經理人將管理學者及專家分成兩大派:一是金庸的小說,招招式式講得比較明白,怎樣出手怎樣出腳怎樣拔劍,慢是慢了點兒,但學起來容易些,被稱為“實戰派”;二是古龍的小說,“只見那劍客身子一晃,劍光一閃,前面倒了一大片”,其描述顯得高深莫測非常吸引人,講的都是“絕對的真理”,但學起來卻很難,被稱為“學院派”。這樣的分法雖是“一刀切”但也有些道理,但是企業仍然需要管理理論的指引,更需要實戰的管理技能!如果沒有真功夫,企業的“花架子”可能撐不了多久便會倒塌下來。
兩強相遇勇者勝,可是兔子再勇敢也斗不過狼,因為它不具備狼的功夫。中國足球在“神奇教練”米盧的帶領下,2002年沖進韓國世界杯,立誓要完成“三個一”(進一球、拿一分、贏一場),比賽前唱國歌、宣誓、互相打氣,可硬是抱個“鴨蛋”回來,誰要是說他們態度不好沒有拼命,那是睜著眼睛說瞎話!功力不夠,光有好的心態怎么能與世界強隊抗衡?經理人也一樣,面對市場的國際化與職場的白熱化,要是沒有真功夫,生命之樹如何常青?
“一口吃不成胖子,每天多吃一口就變成胖子!”本書的學習不需要一氣呵成,只需每天閱讀一章,對您的管理工作將是極其有益的,您也將學到許多有效的管理工具,這些工具在各級組織的管理實踐中普遍得到應用。本書的閱讀對象,可以是各級組織中的管理者,特別是企業中高層經理人和有志于從事管理的人員,也可以作為MBA學員入職前的訓練教程,掌握書中的內容再輔之以練習,將會大大提高各級管理者的實戰水平。

目次

第一篇導論
第一章全面地理解管理
第二篇思維能力
第二章制訂有效計劃
第一節計劃的內涵
第二節制訂戰略型計劃
第三節如何制訂項目型計劃
第三章進行科學決策
第一節決策的內涵
第二節重大問題的決策
第四章發現與解決問題
第一節問題的內涵
第二節如何解決已經發生的問題
第三節發現更多的問題
第四節掌握分析問題的工具
第三篇組織能力
第五章建設高效與和諧團隊
第一節團隊的內涵
第二節如何建設團隊
第六章領導員工
第一節有效領導
第二節通過授權來領導
第三節通過激勵來領導
第七章培育部屬
第一節培育的內涵
第二節培育部屬的方法
第四篇目標管理能力
第八章分配任務與制定目標
第一節有效地分配員工任務
第二節制定目標
第三節PDCA與管理圖表
第九章擬定標準
第一節標準的內涵
第二節標準如何制定
第十章進行績效管理
第一節績效管理的內涵
第二節績效考核的工具
第三節如何進行績效溝通
第五篇專業表現能力
第十一章有效管理會議
第一節高效會議的內涵
第二節多方面管理會議
第十二章有效溝通與表達
第一節管理與有效溝通
第二節經理人的表達技巧
第十三章經理人的個人管理
第一節高效的時間管理
第二節如何處理壓力
第六篇結語
不要“心有余而力不足”

書摘/試閱



七、如何制訂戰略方案
當我們分析完以上項目后,就好像我們得到了作戰的全面信息一樣,下面的工作就是要確定較細的“路線圖”,以確保我們的計劃能付諸實施。
制訂方案
1:公司使命與愿景
假如地球陷入一種混亂,哪位“超人”會飛來拯救?這個超人,我們可以這樣認為:想要為人類創造價值的動力使他們有一種使命感。當企業家們面對各種困難,努力為社會創造價值時,他們也擁有了一種使命感。中國的中草藥事業備受爭論,且全球市場只有5%的份額時,李錦記集團為弘揚中華中醫藥文化,確定自己的使命就是要把中國中草藥保健文化帶給全世界。“中國郵政”是送“信”的公司還是“物流公司”,阿里巴巴是商務平臺公司還是信息服務公司,這取決于他們的愿景和使命感。
“愿”字解釋為“這原來是我的心”!我們想要把企業做到什么樣子,在使命感的驅逐下,企業開始做美夢。我曾經服務于一家集團公司,在學習戰略管理功課之后,參與該公司戰略愿景的描繪:
未來之夢
我們的使命是:提供環保的包裝和高品質的服務,裝點世界,美化生活,全心全意服務客戶、員工、股東成功!我們的愿景是:成為包裝行業的領先者!
經過多年的努力,我們要立志成為最著名的包裝企業集團,擁有多家從事不同包裝材料產品生產的企業,產品范圍覆蓋金屬、塑料、紙等多種包裝領域,無論是規模、品牌、營業額和利潤等方面都領先于同行。
我們將通過數字化和信息化技術改造而煥然一新,并在環保包裝領域里處于世界先進水平,我們的市場立足中國,遍及世界,在許多國家的產品包裝上都可以看到我們的品牌標識。經過我們的不斷努力,中國產品包裝落后的概念已經徹底成為歷史。每天都有來自世界各地的企業家們來公司參觀,學習我們先進的包裝技術和管理智慧,其由衷地贊嘆令大家都備感自豪,我們要成為包裝企業的領航者,與世界著名的包裝集團并駕齊驅,共領風騷。
我們企業的總部位于中國經濟最發達的地區,市中心摩天大廈頂部,矗立著公司的標識,該地區因為有我們這樣優秀的企業而驕傲;我們在總部設立了“包裝工業園區”,在全國各地都有我們的工廠,環境整潔優美,綠樹掩映,現代化的生產線、愉快工作的員工,企業運作緊張有序,產品質量高度滿足客戶需要;員工福利和報酬大大超過行業水準,大家在工作中能夠充分實現自我價值,有良好的發展機會。
今天,我們豪情滿懷,充滿自信,正通過自身不懈的努力,參與世界市場的競爭,以“塑造繽紛世界、共筑美好未來”為宗旨,為成就百年企業,為中國包裝事業的發展創造輝煌!
有夢想不一定成功,沒有夢想就更難成功!李寧公司的品牌用語是“一切皆有可能!”,阿迪達斯的品牌用語是“不是不可能!”,這些都源于企業家們宏偉的目標。上例這家公司當時銷售只有1億多元,大部分中高層經理人評論這是癡人說夢,但這家企業就是這樣蒸蒸日上,從杭州只有一家工廠到全國各地都有工廠,短短幾年時間在行業里處于領先者的地位,總經理也先后被評為“全國優秀企業家”,其管理層被國資委評為“優秀管理團隊”。
因為素有英雄之志,三國時劉備雖然寄人籬下,然而曹操與其煮酒論英雄時,依然說:“今天下英雄,唯使君與操耳!”劉備46歲時還沒有自己的根據地,帶著關、張、趙等諸人流浪,直到赤壁之戰后,在諸葛亮的幫助下,才實現了三國鼎立的夢想,由此可見遠大理想給人的動力。企業戰略愿景也恰如組織管理層的“英雄之志”,將激勵著所有員工為夢想而奮斗!
制訂方案2:確定公司的價值定位
人的精力是有限的,小時候做加法:畫畫、舞蹈、英語、樂器、主持人什么的,多學點沒什么;但工作后卻要做減法:選擇自己感興趣的強項,以便在職場競爭中勝出。公司也一樣,就那么些人那么些錢,做所有的事情意味著什么都做不好,至少很難卓越和杰出。因此,企業要根據自身的情況進行價值定位,主要包括:
1.產品領先:在產品的某些方面能夠超越對手,以取得相關競爭力;
2.低成本:想方設法降低生產成本,批量或規模生產,采購策略應用等;
3.客戶親密度:大打服務牌,與客戶搞好關系。
產品領先與產品差異化我認為意思是一樣的,比較通俗的說法還有“與眾不同,略勝一籌”。圖2—2—11是關于產品概念的整體解釋,你的公司到底在哪些方面能做到超越競爭對手:
產品最中間是“核心”,比如化妝品賣的是“美白”不要說是化學涂劑,寶馬車賣的是“尊貴與成功”不要說是交通工具,床賣的是“舒適”不要說是床墊,紅酒賣的是“健康”不要說是解渴的飲料,中國移動賣的是“溝通從心開始”而不要說是兩人講話的玩具……諸如此類。公司要通過相關的抽象和策劃來定位,就好像把“肉末炒粉絲”命名為“螞蟻上樹”一樣,讓人食欲大增。第二層是形式產品,包括規格、外觀、包裝、配件等。第三層是延伸產品,包括付款條件、送貨、安裝、培訓、護理等。各家企業所經營的重點也許不一致,對于一家經營咖啡(比如兩岸咖啡)的公司來說,環境和包裝是非常重要的:在柔和溫馨的燈光下,鋼琴手與小提琴手配合演奏《梁祝》或者播放徐小鳳的背景歌曲,音樂舒緩撥人心弦,對促進客戶消費和延長營業時間是極為有益的;而對于軟件公司來說,培訓和升級肯定是必不可少的,否則產品很快就會被淘汰了。
問題是:如果我不能在這些方面做到全面超過競爭對手,是否可以在某個方面明顯超過對手呢?回答是肯定的,NOKIA三天兩頭推出新手機、微軟公司不斷推出新的操作系統,其技術創新能力在業界是得到首肯的;奇瑞和吉利汽車在低成本方面其他廠家恐怕不敢與之競爭;杭州的蕾蕾手工水餃有上百種之多,什么豬肉餡的、蝦肉餡的、大白菜肉餡的、青菜肉餡的等,在周邊沒有對手敢再開同類型的水餃店。
也有一些商家為取得某方面的競爭優勢,把書籍、月餅、酒類等產品,里三層外三層來個五花大綁,這些過度包裝雖然也算是贏得局部優勢的常用手段,但資源浪費極其驚人,并不值得提倡。

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