中國企業管理研究會年度報告(2012-2013)：管理學百年與中國管理學創新（簡體書）

總論 管理學百年與中國管理學創新：理論深化與實踐創新
笫一篇 管理理論發展與學科建設
不確定環境下的企業管理研究新進展
中國管理研究的發展方向
——基于美日企業管理模式差異原因分析的討論
戰略管理研究：東方文化視角的理論回顧與發展走向
人性結構與管理性質
泰羅科學管理理論中的和諧管理思想探要
和合精神與后現代管理思潮的契合
國有企業制度創新的理論基礎
——對國有企業性質、地位和作用的再認識
知識整合理論研究綜述及展望
傳媒經濟與管理學科建設與發展
——兼論北京印刷學院的學科建設
第二篇 企業成長與商業模式創新
生物醫藥產業市場參與主體的發展路徑探析
紡織服裝企業生存狀態評價指標體系構建研究：以中國A股上市公司為例
正式控制、關系控制與企業戰略供應關系績效
——基于中國乳制品行業的調查研究
網絡平臺產業商業模式研究
——以電子商務、智能手機平臺為例
電視傳媒企業商業模式創新路徑
——基于價值鏈視角的研究
我國企業低碳化運營模式的實現路徑研究
我國企業研發投資創造成長機會的實證研究
中小企業國際化經營環境影響因素研究
——基于對珠三角調查問卷的實證檢驗
中小企業經營和發展環境正在持續惡化
中小企業模塊化風險管理實證研究
第三篇 公司治理與財務管理
國有企業的控制權轉移效率問題
——基于國有控股上市公司的實證研究
利益相關者與國有企業MBO行為
——以河南省漯河市雙匯實業集團有限公司MBO為例
獨立董事辭職行為的信號傳遞效應
從股市表現看上市出版企業存在的問題及發展對策
華人家族企業治理結構解析
——雙重性及其演化
論壟斷行業國有企業高管薪酬決定的特點及其特殊性
基于動態調整模型的高新技術企業資本結構的實證研究
中國IPO首日收益溢價解釋的新證據：基于隨機前沿模型
平均價格投資組合策略研究及實證分析
商業銀行操作風險管理淺析
第四篇 組織行為與人力資源管理
領導理論中國化研究及其反思
——以德行領導理論為例
仆人與領導者可以集于一身嗎?
——公仆型領導與下屬對主管的忠誠、下屬業績表現的關系
部屬追隨力：概念的界定與量表開發
團隊氛圍、吸收能力對知識型團隊績效影響研究：知識整合視角
組織政治知覺與反生產行為：心理契約破裂的中介檢驗
基于企業生命周期的企業組織結構變革及評價研究
——以成長期民營機械制造企業為例
組織認同的擴展模型：積極認同的構建
服務員工組織支持感、工作態度與顧客忠誠
組織信任對工作滿意度的影響：以組織公平為調節變量
階段轉移事件對公平穩定性的影響
——公平與不公平的不對稱研究
我國個人社會資本影響勞動收入差異的實證分析
勞動力市場轉型下的非國有企業人力資源管理模式探討
第五篇 品牌管理、社會責任與可持續成長
懷舊類型與消費者懷舊心理傳導機制：一個實驗研究
雙面信息與代言人的匹配效果研究
“家族品牌”下不同產品的品牌強度確定
基于營銷傳播策略的自主品牌聯想建設研究
基于參與意愿視角的生豬期貨市場主體客戶細分研究
中國企業社會責任影響因素的實證分析
消費者響應企業社會責任的內在機理和干預路徑
——基于扎根理論的探索性研究
上市公司社會責任信息披露影響因素的實證分析
利益相關者理論視域下的企業社會責任與可持續發展
中國上市公司的組織冗余與公司慈善
第六篇 產業集群與技術創新
中國企業創新特征與決定機制研究
——基于1999～2009年中國制造業企業的專利分類數據
國際貨幣體系錯配下中國制造業技術創新機制與途徑
我國三大區域技術創新效率差異的比較研究
結構、資源、環境與企業集群創新
“泛珠三角”區域構建低碳產業鏈研究
行動者網絡理論：創新網絡研究的新視角
基層員工創新行為的驅動因素及其向企業創新能力的轉化
——基于高新技術企業的跨案例研究
中國汽車市場、技術的演化與創新研究
管理創新能力調節下技術創新能力對企業績效的影響研究
——以我國上市高新技術企業為例
政治關聯與企業技術創新績效：研發投資的中介作用
附錄 “光輝的足跡”
——中國企業管理研究會大事記