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企業和城市發展：並非全是經濟的問題（簡體書）
商品資訊
系列名：今日人類學民族學論叢
ISBN13：9787513023429
出版社：知識產權出版社
作者：張繼焦
出版日：2013/11/01
裝訂：平裝
商品簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
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商品簡介
《企業和城市發展--并非全是經濟的問題(國際人類學民族學聯合會第十六屆大會文集)》(作者張繼焦)涉及了六個分議題：“企業與城市發展”、“企業的社會責任”、“商業行為研究”、“城市發展：文化產業、就業、教育與消費”、“宗教與市場營銷、經濟倫理”、“企業人類學的發展歷程、實際應用和研究方法”等，試圖對企業與城市發展問題進行理論性的和實證性的分析研究。比如，在很大程度上，人類學、民族學、社會學等非經濟學的學者，可以跟宏觀經濟學、產業經濟學、區域經濟學、工商管理學等經濟類和管理類的學者合作，共同探討工業化、城市化中的生態環境保護、企業社會責任、城鄉協調發展、民族文化傳承、資源利用與可持續發展等有關問題。
名人/編輯推薦
《企業和城市發展:并非全是經濟的問題》由知識產權出版社出版。
目次
一、企業與城市發展 城市發展需要大批具有社會責任感的企業家 在“企業和城市發展：并非全是經濟的問題”國際會議 開幕武上的致辭 多學科合作研究，共同探討企業和城市發展問題 在“企業和城市發展：并非全是經濟的問題”國際會議 開幕式上的致辭 從上海世博會看：中國新一輪城市發展的 可持續性 二、企業的社會責任：外資公司和中國本土企業 IS014001環境管理體系對企業履行環境責任的作用 低碳經濟與企業社會責任 全球化時代的企業社會責任 以大連的三家日資企業為例 中小型民營企業社會責任的履行 以長春市29家中小民營企業為例 三、商業行為研究：商人、商人群體、企業文化與品牌 太極拳在都市的傳播：制度、文化和營銷的三重作用 新一代商人群落的研究之一 從企業人類學角度分析浙商的產生和群體特點 四、城市發展：文化產業、就業、教育與移民 Corporate Cultures＆Global Branding 當前文化產業比較初步研究：六種典型模式比較 客家話語與文化產業 以梅州、玉林、成都為例 Unemployment and the Rising Number ofNonWorkers in Urban China--Causes and Distributional Consequences Not All Economic Issues：Epistemological Pluralism in Canadian Urban Education 農民工城市歸屬感研究 基于甘肅省農民工的調查 五、宗教與市場營銷、經濟倫理 GlobalizingAsian Religions：From the Perspectives ofManagement and Marketing 現代中阿貿易與伊斯蘭教倫理的關系 以義烏外貿經濟為例 六、企業人類學的發展歷程、實際應用和研究方法 Development and Applications ofBusiness Anthropology Ethnography-plus：Using Social NetworkAnalysis and Historical and Ethnographic Research to Better Understand an Industry 附錄 “企業和城市發展：并非全是經濟的問題”國際會議綜述
書摘/試閱
In her recent article on the importance of business anthropology, Jordan (2010) suggests that business anthropology can be effectively divided into three fields: 1) organizational anthropology (the study of complex organizations to include their cultures, work processes, and change directives), 2) anthropology of marketing and consumer behavior, and 3) design anthropology (product and services design).Although fully agreeing with Dr.Jordan, the author tends to add a fourth and fifth fields to business anthropology.The fourth field can be termed as anthropology of competitive intelligence and knowledge management, focusing on the study of unique methods by anthropologists in competitive intelligence and knowledge management (Tian 2009).The fifth field can be termed as anthropology of international and cross-cultural business (Ferraro 2006; Lillis and Tian 2009).In the following sections, the author will briefly present the current development of business anthropology, then the author will outline the contributions that business anthropologists can make to the studies of corporative cultures, knowledge management, cultural audits, organizational changes, product design, marketing, consumer behavior, and international business, with an additional section to discuss how anthropologists make their contributions.
BUSINESS ANTHROPOLOGYIS DYNAMIC AND GROWING
Anthropology is a discipline that over the last hundred or so years has developed a wide array of qualitative techniques for understanding people and their behavior.For many years, practitioners in the business sector considered these analytic methods to be inferior to quantitative, so-called “rigorous scientific”methods.However, recent organizational studies heavily criticize these positivisticmethods (Bate 1994; Alvesson and Svenginson 2008).Business anthropologists allover the world have supported these critics (Aguilera 1996; Ferraro 1998; Jordon2003).It is widely recognized that business anthropology uses qualitative and ethnographic methods as an alternative to more formal methodologies (Jordan 2003, Ybema, Yanow, Wels, & Kamsteeg, 2009).
