代代相傳：家族企業發展模型（簡體書）

作者:(美)克林·E.蓋爾希克、約翰·A.戴維斯、馬里昂·麥克科隆·漢普頓、伊萬·蘭斯伯格 譯者:高皓、馬小然、吳凡
成長于美國伊利諾伊州一個家族企業，擔任蘭斯伯格·蓋爾希克咨詢公司(Lansberg，Gerslck and Associates．位于康涅狄格州紐黑文市，專注于家族企業和家族慈善事業)的聯臺創始人及高級臺伙人。蓋爾希克教授在哈佛獲得博士學位，曾在哈佛大學和耶魯大學從事教學及研究工作，聚焦于婚姻、兩代、兄弟和姑表親等家族關系對于治理和商業運營的影響。他曾撰寫過有關家族企業、家族基金會、接班人培養等方面的文章，并著有《代代慈善：家族基金會的領導與延續》(Generation Giving:Leadership and Continy in Family Foundations)。蓋爾希克教授于1989年至1993年期間擔任《家族企業評論》聯席主編。哈佛商學院家族企業課程主任，劍橋家族企業學院／咨詢公司創始人兼董事長。戴維斯教授作為學者、顧問、作家和演講家，在家族企業領域耕耘了30多年，其與Renato Tagiurl教授共同創造出經典的“三環模型”，奠定了家族企業領域作為一門獨立學科的基礎，在全世界的家族與學者中產生了深遠影響。戴維斯貫通了管理學、經濟學和心理學等多個學科，在公司治理和家族治理、傳承規劃與下一代培養、股東關系與家族關系、戰略及領導力發展、家族企業專業化等多個領域取得了豐碩成果。戴維斯教授于1982年獲得啥佛商學院工商管理
博士學位，擔任《家族企業評論》及《家族企業戰略期刊》編委。現任榕樹家族企業咨詢公司資深合伙人，曾任波士頓大學管理學院副教授。她的研究方向包括組織文化、家族企業、群體動力學以及群體間關系。在耶魯大學獲得組織行為學博士學位，于多種學術期刊上發表過文章，主編過《環境中的群體：對群體動力學的新觀點》(Groups in Context :A New Perspective Group Dynamics)一書，曾擔任家族企業學會（Family Firm Institute，FFI)董事。蘭斯伯格成長于委內瑞拉的一個家族企業，擔任蘭斯伯格·蓋爾希克咨詢公司的聯合創始人及高級合伙人。蘭斯伯格教授在哥倫比亞大學獲得本科、碩士及博士學位，曾為哥倫比亞大學商學院及耶魯大學管理學院組織行為學教授，目前任職于美國西北大學凱洛格商學院。蘭斯伯格教授是家族企業學會的其同創始人，也是《家族企業評論》的創始人和首任主編。他的著作《家業永續：家族企業如何成功地完成代際傳承》(Succeeding Generations Realizing the Dream of Families in Business)是家族企業領域的扛鼎之作，文章經常見諸《財富》、《新聞周刊》、《紐約時報》和《華爾街日報》等知名媒體。