高管薪酬：激勵與控制（簡體書）

第一章 企業高管薪酬激勵及其控制
一、企業高管高薪的正當性危機
二、企業高管薪酬激勵合理性分析
三、企業高管薪酬的社會公平審視
四、結語：有形之手何為？
第二章 企業高管薪酬包容性增長機制
一、高管薪酬與包容性增長理念
二、高管薪酬增長包容性增長的現有文獻及問題
三、上市公司高管薪酬增長包容性的實證分析
四、企業高管薪酬包容性增長機制的構想
第三章 企業高管薪酬決策的正當程序
一、司法審查的轉向：對高管薪酬程序的警覺性
二、為何轉向高管薪酬程序公正？
三、高管自定薪酬的正當性危機
四、高管薪酬程序公正的基本要素
五、增強董事會和薪酬委員會的有效性
六、激活股東監督機制
第四章 企業高管薪酬的信息披露機制
一、被透明化拉下馬的華爾街巨人：格拉索
二、高管薪酬信息披露的理論分析
三、我國高管薪酬信息披露制度變遷及存在的問題
四、高管薪酬信息披露政策
五、年度報告的高管薪酬信息披露
六、招股說明書的高管薪酬信息披露與股權交易的特別披露
第五章 企業高管薪酬的董事問責制
一、他們何以習慣性地接受高管的“問題”薪酬？！
二、現實困境：“董董相護”與高管“問題”薪酬
三、高管“問題”薪酬的董事問責：商事判斷規則及其局限性
四、高管“問題”薪酬司法審查的合理性標準
第六章 企業高管薪酬的稅收調節機制
一、金融危機背景下的高管獎金稅風波
二、企業高管薪酬稅收調節的理論分析
三、企業高管薪酬稅收調節的手段
四、我國高管薪酬的稅收調節機制及其缺失
五、構建高管人力資本化條件下的薪酬稅收調節機制
第七章 企業高管薪酬的政府監管機制
一、金融危機背景下的高管限薪風波
二、高管薪酬政府監管的理論分析
三、高管薪酬政府監管的機制
四、我國高管薪酬監管機制的演進及其問題
五、高管薪酬政府監管模式及有效性分析
六、構建高管人力資本化條件下的薪酬監管機制